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경제협력개발기구(OECD)에 따르면 2017년 한국의 1인당 평균 노동시간은 2113시간으로 1위 멕시코(2246시간)에 이어 세계 2위를 차지했다. 또한 한국의 시간당 노동생산성은 34.3달러로 영국, 노르웨이 등 다른 선진국들과 비교해 크게 떨어졌다.
경제 규모가 결코 작지 않은데도 불구하고 노동생산성이 떨어지는 이유는 바로 ‘긴 노동 시간’ 때문이다. 잦은 야근과 휴일 근무 등 업무 환성 개선을 위한 ‘워라밸’(Work-Life Balance)이 더욱 주목받고 있는 이유다. 일자리를 구할 때 이를 중요하게 생각하는 구직자가 늘어나고 있기도 하다.
이와 관련 임직원들의 워라밸 실현을 위해 파격적인 제도를 도입한 기업이 있어 화제다. 바로 종합교육기업 에듀윌이다. 에듀윌은 2019년 6월부터 ‘주 4일제 근무제’를 도입했다.
지난 6월부터 주 4일 근무제를 시범 운영 중인 가운데, 2020년 1월부터는 전 부서를 대상으로 주 4일 근무제를 시행할 예정이다. 이와 같은 결정은 업계에서는 물론 중견 이상 규모의 기업 중에서는 최초다.
에듀윌은 ‘주 4일 근무제’의 성공적인 시행과 안착을 위해 임직원들이 효율적으로 업무에 집중해 성과를 이룰 수 있는 근무 환경 조성에 힘쓸 예정이다. 주 4일 근무제 이외에도 임직원이 업무에서 받은 스트레스를 해소할 수 있도록 다양한 복지제도를 보완 및 확충하고 있다.
지난 3월 에듀윌이 ‘주 4일 근무제’ 도입을 발표한 후 채용 사이트의 방문자가 71% 증가하고, 포지션에 따라 2배 이상 지원자가 증가하기도 했다.