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<DIV class=articlePhotoR><STRONG><IMG src="http://dimg.donga.com/wps/NEWS/IMAGE/2013/02/12/52989851.1.jpg" width=350 height=290></STRONG>
<DIV style="WIDTH: 350px" id=divBox class=ad></DIV></DIV>“시장을 선도하려면 사람이 가장 중요합니다. 올해부터는 해외인력 채용에 내가 직접 나서겠습니다.”(이상철 LG유플러스 부회장)<BR><BR>국내 기업들의 ‘해외인재 확보전’이 뜨겁다. 특히 최고경영자(CEO)들이 현지로 날아가 ‘인력 모시기’ 작전을 직접 진두지휘하고 있다. 주요 타깃은 해외에서 석·박사 학위를 받은 한국 유학생들이다. 대기업 인사 담당자들은 글로벌 경기불황이 수년째 지속된 지금이야말로 핵심인력을 확보할 수 있는 절호의 기회라고 말했다.<BR><BR><BR><B>○ 인재 찾아 해외로 해외로<BR></B><BR>박진수 LG화학 사장은 설 연휴 마지막 날인 11일 미국으로 ‘BC(비즈니스 앤드 캠퍼스) 투어’를 떠났다. 박 사장은 “차별화된 제품을 개발할 우수한 연구개발(R&D) 인력을 주로 뽑아올 것”이라고 말했다. BC투어는 전임 CEO인 김반석 LG화학 이사회 의장이 2006년부터 직접 주재한 행사다. 지난해 12월 CEO 자리에 오른 박 사장이 바통을 이어받은 것이다. <BR><BR>이상철 LG유플러스 부회장도 다음 달 미국 샌프란시스코로 가 직접 석·박사급 인재 채용에 나선다. 서부 실리콘밸리의 심장부인 새너제이에도 들러 현지 벤처 인력들을 만날 예정이다. 이 부회장은 최근 동아일보와의 인터뷰에서 “국내외에서 롱텀에볼루션(LTE) 기술을 선도하려면 다양한 지식과 기술이 필요하다”며 “경쟁력 있는 경력직들과 신규 R&D 인력을 다수 데려올 계획”이라고 강조했다.<BR><BR>삼성그룹은 아예 CEO 평가지표에 ‘핵심인재를 얼마나 잘 데리고 와서 어떻게 잘 육성하느냐’라는 항목을 두고 있다. 삼성 각 계열사의 CEO급 인사들은 해외출장을 활용해 해외 인재와 면접을 한다. 미국 뉴욕과 로스앤젤레스, 캐나다 토론토 등에 상주하는 국제채용전문가들이 주로 대상자들을 섭외하는 것으로 알려졌다.<BR><BR><BR><B>○ “이게 다 회장님의 뜻입니다.”</B><BR><BR>정몽구 현대자동차그룹 회장은 지난해 신년사에서 “친환경 차량과 첨단 전자제어 분야의 핵심인력을 대폭 보강할 계획”이라고 밝혔다. 현대차는 2011년 11월과 지난해 8월 미국 캘리포니아 주 샌디에이고에서 1, 2회 ‘현대 글로벌 톱 탤런트 포럼’을 열어 해외인재를 발굴하는 기회로 활용했다.<BR><BR>LG그룹이 R&D 관련 인재 발굴의 장으로 삼는 ‘테크노 컨퍼런스’는 구본무 LG그룹 회장의 의지에서 시작됐다. 구 회장은 2011년 말 LG인재개발대회에서 “좋은 인재를 뽑으려면 유비가 삼고초려 하는 것과 같이 CEO가 직접 찾아가서라도 데려와야 한다”고 말했다. 구 회장은 작년과 올해 열린 두 번의 행사에 직접 참석했다. LG그룹 고위 관계자는 “올 상반기 해외에서 세 번째 행사를 개최할지 여부에 대해 검토 중”이라고 말했다.<BR><BR>해외 인재 스카우트에 가장 적극적인 곳으로 두산그룹을 빼놓을 수 없다. 특히 박용만 두산그룹 회장은 1999년부터 미국 뉴욕에서 매년 하반기에 2차례 진행되는 해외 경영학 석사(MBA) 채용 절차를 직접 챙겨 왔다.<BR><BR>김창덕·정효진 기자 drake007@donga.com<BR><BR>
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<P><STRONG><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: 0px; COLOR: rgb(106,102,102); WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto" class=date2></SPAN></STRONG> </P>
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<DIV style="WIDTH: 350px" id=divBox class=ad></DIV></DIV>“시장을 선도하려면 사람이 가장 중요합니다. 올해부터는 해외인력 채용에 내가 직접 나서겠습니다.”(이상철 LG유플러스 부회장)<BR><BR>국내 기업들의 ‘해외인재 확보전’이 뜨겁다. 특히 최고경영자(CEO)들이 현지로 날아가 ‘인력 모시기’ 작전을 직접 진두지휘하고 있다. 주요 타깃은 해외에서 석·박사 학위를 받은 한국 유학생들이다. 대기업 인사 담당자들은 글로벌 경기불황이 수년째 지속된 지금이야말로 핵심인력을 확보할 수 있는 절호의 기회라고 말했다.<BR><BR><BR><B>○ 인재 찾아 해외로 해외로<BR></B><BR>박진수 LG화학 사장은 설 연휴 마지막 날인 11일 미국으로 ‘BC(비즈니스 앤드 캠퍼스) 투어’를 떠났다. 박 사장은 “차별화된 제품을 개발할 우수한 연구개발(R&D) 인력을 주로 뽑아올 것”이라고 말했다. BC투어는 전임 CEO인 김반석 LG화학 이사회 의장이 2006년부터 직접 주재한 행사다. 지난해 12월 CEO 자리에 오른 박 사장이 바통을 이어받은 것이다. <BR><BR>이상철 LG유플러스 부회장도 다음 달 미국 샌프란시스코로 가 직접 석·박사급 인재 채용에 나선다. 서부 실리콘밸리의 심장부인 새너제이에도 들러 현지 벤처 인력들을 만날 예정이다. 이 부회장은 최근 동아일보와의 인터뷰에서 “국내외에서 롱텀에볼루션(LTE) 기술을 선도하려면 다양한 지식과 기술이 필요하다”며 “경쟁력 있는 경력직들과 신규 R&D 인력을 다수 데려올 계획”이라고 강조했다.<BR><BR>삼성그룹은 아예 CEO 평가지표에 ‘핵심인재를 얼마나 잘 데리고 와서 어떻게 잘 육성하느냐’라는 항목을 두고 있다. 삼성 각 계열사의 CEO급 인사들은 해외출장을 활용해 해외 인재와 면접을 한다. 미국 뉴욕과 로스앤젤레스, 캐나다 토론토 등에 상주하는 국제채용전문가들이 주로 대상자들을 섭외하는 것으로 알려졌다.<BR><BR><BR><B>○ “이게 다 회장님의 뜻입니다.”</B><BR><BR>정몽구 현대자동차그룹 회장은 지난해 신년사에서 “친환경 차량과 첨단 전자제어 분야의 핵심인력을 대폭 보강할 계획”이라고 밝혔다. 현대차는 2011년 11월과 지난해 8월 미국 캘리포니아 주 샌디에이고에서 1, 2회 ‘현대 글로벌 톱 탤런트 포럼’을 열어 해외인재를 발굴하는 기회로 활용했다.<BR><BR>LG그룹이 R&D 관련 인재 발굴의 장으로 삼는 ‘테크노 컨퍼런스’는 구본무 LG그룹 회장의 의지에서 시작됐다. 구 회장은 2011년 말 LG인재개발대회에서 “좋은 인재를 뽑으려면 유비가 삼고초려 하는 것과 같이 CEO가 직접 찾아가서라도 데려와야 한다”고 말했다. 구 회장은 작년과 올해 열린 두 번의 행사에 직접 참석했다. LG그룹 고위 관계자는 “올 상반기 해외에서 세 번째 행사를 개최할지 여부에 대해 검토 중”이라고 말했다.<BR><BR>해외 인재 스카우트에 가장 적극적인 곳으로 두산그룹을 빼놓을 수 없다. 특히 박용만 두산그룹 회장은 1999년부터 미국 뉴욕에서 매년 하반기에 2차례 진행되는 해외 경영학 석사(MBA) 채용 절차를 직접 챙겨 왔다.<BR><BR>김창덕·정효진 기자 drake007@donga.com<BR><BR>
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