<P><STRONG><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; DISPLAY: inline !important; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; FLOAT: none; LETTER-SPACING: -1px; COLOR: rgb(134,134,134); WORD-SPACING: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto">기사입력<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN></SPAN><SPAN style="BACKGROUND-IMAGE: url(http://img.donga.com/donga2013/images/common/bg_line.gif); TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px 10px 0px 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 12px; DISPLAY: inline-block; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; BACKGROUND-POSITION: 100% 2px; LETTER-SPACING: 0px; COLOR: rgb(104,128,176); WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto" class=date>2013-03-06 03:00:00</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; DISPLAY: inline !important; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; FLOAT: none; LETTER-SPACING: -1px; COLOR: rgb(134,134,134); WORD-SPACING: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto"><SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN>기사수정<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN></SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: 0px; COLOR: rgb(106,102,102); WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto" class=date2>2013-03-06 03:00:00</SPAN></STRONG></P>
<P><STRONG><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: 0px; COLOR: rgb(106,102,102); WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto" class=date2></SPAN></STRONG>&nbsp;</P>
<P><STRONG><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: 0px; COLOR: rgb(106,102,102); WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto" class=date2></SPAN>한국전력공사<BR><BR></P></STRONG>
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<DIV style="POSITION: relative; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: -22px 0px 0px; WIDTH: 52px; FLOAT: right"><A href="http://www.photo-link.co.kr/" target=_blank><IMG style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; VERTICAL-ALIGN: bottom; BORDER-TOP: 0px; BORDER-RIGHT: 0px" alt=photolink src="http://p.lumieyes.com//images/logo.gif"></A></DIV></DIV></DIV></DIV>
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<P>&nbsp;</P>“제 꿈은 한국전력공사의 최고경영자(CEO)가 되는 겁니다.”<BR><BR>수원삼일상고를 졸업하고 지난해 4월 한전에 입사한 왕두성 씨가 밝힌 당찬 포부다. 올해 수도전기공고를 수석졸업하고 한전에 들어온 김예걸 씨는 “어학 실력을 키워 한전, 나아가서는 대한민국의 위상을 높이고 싶다”고 말했다. 두 고졸 젊은이는 ‘스펙보다 열정과 실력을 중시하겠다’며 한전이 도입한 ‘열린 채용’ 덕에 채용기회를 얻어 당당히 이 회사에 입사했다.<BR><BR>최근 수년 동안 열린 채용을 실시한 한전은 이제 우수한 고졸 인재들이 가장 몰리는 기업 중 하나가 됐다. 취업 경쟁률은 수십 대 1 수준이다.<BR><BR>올해는 정규직 사원 818명, 청년인턴 1128명 등 모두 1946명을 신규 채용하기로 했다. 정규직으로 채용할 계획인 818명은 공기업 28곳 중 가장 많은 규모로, 전체 공기업의 올해 정규직 채용 예정인원인 3675명의 20%가 넘는다. 한전 관계자는 “국내 전력수요의 성장 둔화와 발전 연료비 상승, 환율 변동 등 어려운 경영여건을 극복하고 지속가능한 성장 동력을 확보하기 위해서는 어느 때보다 우수한 인재가 더 필요한 상황”이라고 배경을 설명했다.<BR><BR>정규직 예정인원 818명 가운데 213명은 고졸 출신으로 뽑을 예정이다. 모든 입사지원서에 학력 기재란을 없애고 블라인드 면접을 시행하며 군 미필자에게도 입사지원을 허용한다. 고졸 입사자들이 채용 과정에서 불이익을 당하지 않게 하기 위해서다. 한전 측은 고졸 우수 인력들이 회사에 들어온 뒤에도 대졸 입사자와 보직이나 승급, 급여 등에서 차별받지 않도록 해 이들이 꾸준히 경력을 개발해나갈 수 있도록 신경을 쏟고 있다.<BR><BR>한전의 열린 채용은 고졸에게만 해당하는 게 아니다. 한전은 공기업으로서 사회적 책임 실현을 위해 여성과 지방 인재, 장애인, 취업보호대상자 등 취업 취약계층에 대한 가점제도를 둬 채용우대도 함께 시행하고 있다.<BR><BR>특히 여성 입사자의 증가율은 눈에 띄게 두드러진다. 2011년 기준으로 한전의 여성 직원 비율은 15.2%(2958명)로, 다른 관련 분야 공공기관의 여성 비율 8.63%에 비해 크게 높은 수치다.<BR><BR>청년 실업을 줄이는 문제에도 한전은 일조하고 있다. 올해 1128명을 채용하는 등 청년 인턴제를 운영하는 것도 청년 미취업층을 대상으로 직무 체험과 취업역량 강화의 기회를 제공하기 위해서다. 청년 인턴은 인턴 과정을 마친 뒤 정규직으로 전환되거나, 공개 채용에서 서류전형 면제 등 우대 혜택을 받을 수 있도록 했다. 인턴 과정 중에는 직무교육, 순환근무, 멘토링 등 다양한 프로그램을 거치게 해 한전에 취업하든 다른 회사에 취업하든 회사 업무를 여러 각도에서 살펴보고 조직인으로서의 자세를 배울 수 있게 했다. 한전 관계자는 “청년 인턴제가 허울만 좋은 ‘임시 일자리 만들기’에 그치지 않고 ‘취업 사다리’가 되도록 제도 설계에 공을 기울였다”고 설명했다.<BR><BR>장강명 기자 tesomiom@donga.com<BR><BR>
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