<P><STRONG><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; DISPLAY: inline !important; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; FLOAT: none; LETTER-SPACING: -1px; COLOR: rgb(134,134,134); WORD-SPACING: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto">기사입력<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN></SPAN><SPAN style="BACKGROUND-IMAGE: url(http://img.donga.com/donga2013/images/common/bg_line.gif); TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px 10px 0px 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 12px; DISPLAY: inline-block; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; BACKGROUND-POSITION: 100% 2px; LETTER-SPACING: 0px; COLOR: rgb(104,128,176); WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto" class=date>2013-02-06 03:00:00</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; DISPLAY: inline !important; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; FLOAT: none; LETTER-SPACING: -1px; COLOR: rgb(134,134,134); WORD-SPACING: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto"><SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN>기사수정<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN></SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: 0px; COLOR: rgb(106,102,102); WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto" class=date2>2013-02-06 03:00:00</SPAN></STRONG></P>
<P><STRONG><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: 0px; COLOR: rgb(106,102,102); WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto" class=date2></SPAN></STRONG>&nbsp;</P>
<P><STRONG><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: 0px; COLOR: rgb(106,102,102); WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto" class=date2></SPAN>■ 노사 손잡고 관련서적 출간<BR><BR></P></STRONG>
<DIV class=articlePhotoC><STRONG><IMG src="http://dimg.donga.com/wps/NEWS/IMAGE/2013/02/05/52847057.1.jpg" width=500 height=322></STRONG><SPAN style="WIDTH: 480px" class=t><STRONG>“USR로 노사 모두 윈윈”</STRONG> 배상호 LG전자 노조위원장(오른쪽)과 김영기 LG그룹 부사장이 노조의 사회적 책임을 주제로 함께 쓴 책을 들어 보이고 있다. 신원건 기자 laputa@donga.com</SPAN>
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<DIV style="POSITION: relative; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: -22px 0px 0px; WIDTH: 52px; FLOAT: right"><A href="http://www.photo-link.co.kr/" target=_blank><IMG style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; VERTICAL-ALIGN: bottom; BORDER-TOP: 0px; BORDER-RIGHT: 0px" alt=photolink src="http://p.lumieyes.com//images/logo.gif"></A></DIV></DIV></DIV></DIV>
<P>노동조합 위원장과 노무(勞務) 담당 임원. 통상 기업에서는 임금 인상과 처우 개선 등을 놓고 사사건건 충돌하는 편치 않은 관계다. 하지만 LG는 좀 다르다. 배상호 LG전자 노조위원장과 김영기 LG그룹 부사장(전 LG전자 지원부문장)은 힘을 합쳐 노조의 사회적 책임을 다룬 영어로 된 책을 펴냈다.<BR><BR>제목은 ‘Union Social Responsibility-Turning a Great Idea into Action in a Labor Society(노조의 사회적 책임-위대한 아이디어를 현실로)’. 경영계 최대 화두인 기업의 사회적 책임(CSR·Corporate Social Responsibility)에서 한 걸음 나아가 노조의 사회적 책임을 주제로 삼았다. 4일 서울 영등포구 문래동 LG전자 노조 사무실에서 두 사람을 만났다.<BR><BR>지난달 나남출판을 통해 빛을 본 이 책의 출발은 2009년으로 거슬러 올라간다. LG전자 노사는 함께 핀란드 헬싱키대를 방문해 강의를 들었다. 노조가 임금 인상 등 투쟁에만 주력할 것이 아니라 회사의 비즈니스 파트너가 돼 함께 성장할 방법을 찾아야 한다는 내용이었다. 감명을 받은 노조집행부는 이듬해 “노조의 사회적 책임을 다하겠다”며 ‘USR’ 활동을 선포했다. 전 세계 기업 노조 가운데 USR라는 용어를 쓴 것은 LG전자가 처음이었다.<BR><BR>노조는 △노동과 인권 △환경 △소비자 △지역사회 발전 등 분야별로 USR 활동을 시작했다. 협력회사 모범사원 자녀에게 장학금을 주고 이산화탄소 저감이나 품질 강화운동도 실천했다. 회사가 아닌 노조가 사회공헌을 한다고 하자 지역사회의 반응도 달랐다. 지난해부터는 중국 멕시코 등 해외법인 노조에도 USR를 전파했다.<BR><BR>배 위원장은 “처음엔 쓸데없는 짓 하지 말고 임금 올리는 데나 신경 쓰라는 반발이 많았다”고 털어놓았다. 그는 “그때마다 ‘회사를 위해 투자하는 것’이라고 설득했고 USR의 성과를 회사와 공유하고 돌려받자는 데 하나둘 동의하면서 변화가 생겨났다”고 말했다.<BR><BR>김 부사장은 “노조가 스스로 행동에 책임을 지겠다는 USR를 선언하면서 노조원의 업무만족도도 높아지고 조직에 대한 애착도 커졌다”며 “결국 회사에 도움이 되고, 노조원에게도 혜택이 돌아가게 됐다”고 평가했다.<BR><BR>해외 학계도 LG전자의 USR에 주목했다. 노사관계 분야의 석학인 해리 카츠 미국 코넬대 교수는 “흥미로운 연구주제”라며 관심을 보였다. 필립 코틀러 미 노스웨스턴대 교수는 “노조는 그들의 역할을 반드시 재창조해야 한다”며 “USR가 노동자의 자기만족에 큰 영향을 줄 것”이라고 평가했다.<BR><BR>배 위원장과 김 부사장은 해외에 적극적으로 LG전자의 USR 활동을 알릴 계획이다. 그래서 책도 영문으로 펴냈다.<BR><BR>“외국에서는 한국의 노동운동이 강성이라는 선입관이 강합니다. USR를 널리 알려 한국 노조에 대한 그릇된 인식을 바꾸고 싶습니다.”(배 위원장)<BR><BR>“가치를 창출하는 노조, 생산성을 높이고 그 성과물을 함께 나누는 모범적인 노조의 모습을 해외에 널리 알릴 생각입니다.”(김 부사장)<BR><BR>김용석 기자 nex@donga.com<BR><BR></P>