기업들 ‘AI 면접관’ 속속 도입…면접 통과하는 자기소개서 팁은?
작성자 : 슈퍼관리자 / 날짜 : 2018.09.04
구직자들도 이같은 변화를 긍정적으로 평가한다. 대학생 황모 씨(24)는 “채용비리가 잇달아 터져 나오는데 나처럼 뒷배가 없는 사람들은 사람보다는 AI시스템이 더 신뢰가 간다”며 “AI 면접관을 반대할 이유가 없다”고 말했다.
● 블라인드 채용 중견기업 확산
현 정부의 정책 기조인 ‘블라인드 채용’도 대기업 뿐만 아니라 중견기업으로 확산되고 있다.
게임업계에서는 채용 과정에서 1차 테스트를 아예 집이나 학교에서 보기도 한다. NHN엔터테인먼트는 올해 서류전형에서 군 경력이나 대학 졸업 자격 등 최소한의 사항만 보기로 했다. 대신 1차 온라인 코딩 테스트를 지원자가 집에서 보도록 해 최대한 많은 지원자가 시험을 볼 수 있도록 했다. NHN엔터테인먼트 관계자는 “2차부터는 면접관 앞에서 구술로 능력을 검증한다”면서 “더 많은 인재에게 기회를 주기 위해 이같이 진행하고 있다”고 말했다.
△롯데그룹의 경우 중복되는 단어가 5개 연속으로 있으면 표절로 인식. 표절률이 90% 이상이면 불이익.
△AI는 단어뿐만 아니고 문단을 통해서도 자기소개서를 분석. 맞춤법, 주술관계 등을 틀리지 않게 쓰는 것도 방법.