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슈피겐, 갤럭시노트5·S6엣지플러스 출시 프로모션 진행
슈피겐코리아(대표 김대영)는 갤럭시노트5·S6엣지플러스 출시를 기념해 다음달 15일까지 슈피겐 공식스토어 및 온라인 오픈마켓을 통해 ‘투명케이스 런칭 프로모션’을 진행한다.투명케이스 런칭 프로모션은 슈피겐의 갤럭시노트5·S6엣지플러스 전용 프리미엄 투명케이스 라인업 3종에 대한 30%의 할인은 물론 액정보호필름, 씬핏 케이스, USB 케이블 등 다양한 액세서리 중 1가지를 랜덤으로 증정하는 이벤트다. 슈피겐 공식스토어를 비롯해 네이버 스토어팜, 11번가, 지마켓, 옥션 등의 오픈마켓에서 진행되며, 구매한 제품은 순차적으로 발송될 예…
문화가 있는 날, 메르스 피해지역민 치유-화합의 장 만든다
문화체육관광부(이하 문체부)는 중동호흡기증후군(이하 메르스) 여파로 침체됐던 문화예술단체의 경영난을 해소하고 메르스 피해 지역의 문화예술 소비 심리를 조속히 회복하기 위해 ‘문화가 있는 날’ 사업에 추경예산 40억원을 추가로 투입한다고 24일 밝혔다. ‘문화가 있는 날’ 추경예산은 메르스 피해 지역의 어린이집·유치원 등 아동보육 및 교육시설과, 박물관·미술관·공연장·고택 등 문화 공간의 찾아가는 공연예술프로그램, 작은 음악회, 콘서트 등 다양한 문화예술체험 프로그램에 투입함으로써 ‘문화가 있는 날’을 더욱 풍성하게 꾸밀 계획이다.문…
[김선미 기자의 談담]“여성과 청년이 희망… 향후 10년 글로벌 패션리더 1만명 양성”
김성주 성주그룹 회장《 그는 동아일보와의 인터뷰 자리에 커다란 검은색 양(羊) 인형을 품에 안고 왔다. 김성주 대한적십자사 총재 겸 성주그룹 회장(59). 지난달 말 서울 강남구 논현동 성주그룹 사옥 1층 MCM 매장에서 만난 그는 흰색 운동화와 셔츠, 감색 줄무늬 재킷의 경쾌한 차림이었다. “제 사무실에 있던 ‘블랙 시프(black sheep·검은 양)’를 데리고 왔어요. 제 별명이 검은 양이거든요. 흰 양들 속 검은 양. 제일 골치 아픈 말썽쟁이 막둥이. 그게 제 얘기잖아요.” 자칭 ‘검은 양’ 사업가는 대성그룹 창업주 고 김수…
권오준 포스코그룹 회장 “회사 경영 1순위는 윤리”
권오준 포스코그룹 회장이 “윤리를 회사 경영의 1순위로 정착시켜야 한다”며 ‘윤리 경영’을 강조하고 나섰다. 비자금 조성 등 내부 비리 문제로 검찰조사까지 받고 있는 포스코가 고강도 경영쇄신의 일환으로 윤리를 화두로 꺼낸 것이다. 23일 포스코에 따르면 권 회장은 22일 서울 강남구 대치동 포스코센터에서 열린 사내 토요학습에서 ‘윤리경영의 중요성과 위기극복을 위한 리더의 역할과 책임’을 주제로 CEO 특강을 하는 자리에서 이같이 밝혔다. 권 회장은 “강한 윤리의식을 갖고 있더라도 ‘너무나 쉽고 당연한 것’이라고 생각하는 순간 무의…
[동아광장/주경철]복합적 ‘內戰상태’ 빠진 대한민국
보릿고개 시달리던 최빈국서 경이로운 경제강국된 대한민국행복지수는 143국중 118위계층,세대,지역간 깊은 갈등 골… 치유 노력 외면한 대가 치르는중이제 현명한 발전 모색해야할 때… 줄 세우기 교육 먼저 개혁하자미국의 한 경제사학자는 1880년경 미국에서 태어난 사람이 평생 겪었던 변화를 이렇게 서술했다. 그 시대 사람은 자동차도로와 전등, 마천루와 백화점들이 들어서는 모습을 지켜보았고, 두 번의 세계대전과 그 사이의 대공황을 겪었으며, 노년에는 미국과 소련이 정치·경제 체제와 이데올로기 문제에서 세계의 패권을 놓고 경쟁을 벌이는 사…
[유승찬의 SNS민심]청년실업 해법 ‘정치권 동상이몽’
미국 과학자 윌리엄 클라크의 ‘소년들이여, 야망을 가져라!(Boys be Ambitious!)’라는 말은 지금도 유효할까. 광복 70주년을 갓 지난 우리는 러시아 극작가 니콜라이 고골의 말처럼 “청년은 미래가 있다는 것만으로도 충분히 행복하다”고 여길 수 있을까. 박근혜 대통령이 “임금피크제 등을 통해 기성세대가 조금씩 양보해 청년일자리를 만들어야 한다”는 취지의 이른바 ‘노동개혁 담화’를 발표한 뒤 청년이 화제가 됐다. 언론도 청년실업 문제를 집중적으로 조명하면서 청년실업 해소를 위해 아버지 세대의 양보를 촉구하고 나섰다. 현재 …
한국애브비, 환자중심 문화 속 직원과 지역사회의 행복 추구
[2015 대한민국 행복기업대상]글로벌 바이오 제약기업 한국애브비는 환자 중심 혁신을 추구하며 환자와 의료진에 신뢰 기반 가치를 제공하기 위해 노력하고 있다. 이를 가능하게 하는 중심을 직원들이라고 보고, 직원들이 업무에 몰입하고 잠재력을 발휘해 나갈 수 있는 기업 문화와 근무 환경 조성을 위해 노력하고 있다. 애브비만의 일하는 방식을 ‘애브비웨이’라고 칭하면서 직원들이 리더십을 발휘하도록 해 업무, 의사결정, 소통 등의 과정에 두루 적용하며 혁신을 유도하고 있다. 이를 근간으로 직원들이 즐겁게 자발적으로 참여하는 기업 문화 브랜드…
현대산업개발, 창의적 기업문화, 혁신적 사고의 원동력 된다
[2015 대한민국 행복기업대상]내년 창립 40주년을 맞는 현대산업개발은 미래경영전략과 더불어 이를 실행해 나갈 인재 육성에 힘쓰고 있다. 고 정세영 명예회장의 철학을 계승해 ‘인재가 곧 기업의 미래이자 자산’이라는 믿음 아래 인재 육성 및 기업문화 조성에 힘쓰고 있다. 현대산업개발은 여름 휴가철을 맞아 임직원 2주 휴가 프로그램인 ‘휴-테크(休-Tech) 제도’를 실시하고 있다. 직원들에게 자기계발
기회
를 부여하고 창의적인 사고 촉진을 유도하기 위해서다. 더 나아가 휴가에 따른 업무공백을 나머지 직원들이 메움으로써 대체 직무 수행…
한국도로공사, 국민의 눈으로 만든 ‘국민행복을 위한 100가지 약속’
[2015 대한민국 행복기업대상]한국도로공사 김학송 사장은 취임 직후 사장경영방침의 첫 번째를 ‘국민 중심 경영’으로 정해 고속도로를 통한 국민 행복 실현을 최우선 가치로 삼고 경영 활동을 전개해 왔다. 2014년 1월 국민의 눈높이에 맞춘 경영 혁신을 위해 국민의 아이디어를 받았고, 이는 곧 국민 행복을 위한 100가지 약속으로 다시 태어나게 되었다. ‘싸고 정직한 ex-oil’은 국민 행복 100약 중 특히 국민의 높은 호응을 이끌어 낸 대표적인 사례로 꼽힌다. 도로공사는 정품·정량을 지키며 더 저렴한 가격에 기름을 제공하고 …
[청년드림]“착한 환경규제로 일자리 2만개 생길것”
본보 인턴십 허브-환경공단 공동 ‘화학물질 관리 인력 양성’ 교실 현장갑작스러운 천둥과 함께 소나기가 쏟아 붓던 13일 오후 충남 아산시 호서대 안정성평가센터. 어류급성독성실험실에 모인 청년인턴 17명의 눈이 윤성규 환경부 장관의 손에 들려 있는 샛노란 약품에 쏠렸다. 독성 물질 중크롬산칼륨이었다. “자, 먼저 수조에 이걸 풀어서 잘 저어준 뒤… 이제 제브라피시(zebrafish)를 넣어보겠습니다.” 조교의 지시에 따라 농도를 다르게 한 5개의 커다란 수조 속으로 실험용 열대어 10여 마리가 풀렸다. 레몬색 물속에서 물고기들의 움직…
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