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권오준의 혁신 1년… 구조조정 이어 인사개혁
취임 1年… 기본급 30% 여전히 반납권오준 포스코 회장은 지난해 3월 18일 임원들에게 “기본급의 30%를 반납하겠다”고 밝혔다. 취임 나흘 만의 일이었다. 권 회장은 “회사가 처한 상황을 고려해 소기의 성과와 수익성을 구현할 때까지 기본급 30%를 반납하겠다”고 말했다. 그만큼 권 회장이 짊어진 포스코의 상황은 좋지 않았다. 취임 1년이 된 지금까지 권 회장은 기본급 30%를 받지 않고 있다. 철강업계에서는 권 회장이 1년간 ‘선방’했다고 본다. 무엇보다 3조 원대 영업이익을 회복했다. 지난해 포스코의 매출은 연결 기준 65조9…
[톡톡 경제]13일 주총 앞두고… 갤S6 덕에 어깨 편 삼성
13일 삼성전자 등 주요 계열사의 주주총회를 앞둔 삼성그룹이 ‘갤럭시S6’ 호재 덕에 한숨을 돌리는 모습입니다. 삼성전자는 물론이고 삼성전기와 삼성SDI, 삼성디스플레이 등 전자 계열사가 전반적으로 실적이 개선될 것이라는 기대감이 높아졌기 때문입니다. 삼성그룹은 지난해 5월 이건희 삼성전자 회장이 갑자기 쓰러진 이후 쉽지 않은 1년을 보내왔습니다. 삼성전자 전체 매출의 70% 가까이를 차지하던 스마트폰 사업이 휘청거리면서 전체 계열사의 실적 악화로 이어졌습니다. 총수의 공백 속에 이어진 악재를 만회하기 위해 자사주를 매입하고 배…
윤용암 삼성증권 사장 “고객수익률 위해 목숨 걸고 다 바꿔”
“신뢰 얻을 것”“오로지 고객수익률을 생각하는 새로운 영업 행태만이 어려운 증권업계에서 살아남을 수 있는 길입니다.” 윤용암 삼성증권 사장(59·사진)은 12일 기자간담회를 열고 “저성장 저금리 고령화 같은 구조적 문제보다 증권업계에 더 위협적인 것은 고객 신뢰의 위기”라며 “삼성증권은 고객이 실질적으로 체감할 수 있는 수익률 관리를 통해 고객의 신뢰를 회복하겠다”고 밝혔다. 윤 사장은 올해 1월 취임한 뒤 3개월 동안 영업방식, 내부평가 등 회사 경영전략을 고객수익률 중심으로 모두 바꿨다고 강조했다. 우선 프라이빗뱅커(PB) 등 …
[프리미엄 뷰]S펜으로 꿈을 그리다
삼성 모바일 페이스북 ‘갤럭시 노트 갤러리’ 오픈그 남자, 그 여자의 ‘갤럭시 노트 갤러리’ 자유로운 영혼의 도시공학자 김홍규 교수 & 따뜻한 감성의 법조인 정교화 변호사 편화가 이중섭은 일본에 떨어져 사는 가족을 그리워하며 담뱃갑 은박지 위에 그림을 그렸다. 이른바 은지화로 불리는 이 작품은 재료를 구하기 어려운 형편 때문에 탄생했지만, 찰나의 영감을 놓치지 않고 담아두려는 기록이라는 점에서 의미가 크다. 여기 담배 포장지 대신 스마트폰 화면 위에 그림을 그려 일상의 소소한 이야기들을 기록하는 사람들이 있다. 연세대 도시공학과 김…
이통3사 “앱스토어 합쳐 구글 - 애플 대응”
4월부터 앱-게임 서비스 통합관리SK텔레콤의 자회사인 SK플래닛과 KT, LG유플러스 등 국내 이동통신사 애플리케이션(앱·응용프로그램) 마켓을 운영하는 3개사가 앱스토어 인프라 통합 프로젝트를 시작했다. 구글 플레이스토어, 애플 앱스토어가 장악한 국내 앱시장에서 앱스토어 경쟁력을 확보하려는 공동 대응 행보다. 10일 이동통신 업계에 따르면 3사는 T스토어(SK텔레콤), 올레마켓(KT), U+스토어(LG유플러스) 등의 인프라를 통합하는 ‘원스토어 프로젝트’를 시작했으며 9일 각사 개발자들에게 관련 설명 메일을 배포했다. 이들은 4월 …
“저학력층 가난의 대물림… 아메리칸 드림은 깨졌다”
美석학 퍼트넘 하버드大 교수 ‘교육 양극화의 민낯’ 신랄한 고발 미국의 유명 정치학자 로버트 퍼트넘 하버드대 교수(71·사진)는 10일 출간한 ‘우리의 아이들―위기의 아메리칸 드림’이란 책에서 어려서 고아가 된 로라(27)와 소피아(21) 자매를 소개한다. 창녀에 마약 중독자였던 자매 어머니는 자식들이 어릴 때 세상을 떴고 가출한 아버지는 지금 행방을 알 수 없다. 함께 살던 할머니마저 죽자 자매는 고립무원의 상태로 빠져들었다.퍼트넘 교수가 자매의 비극적인 삶을 소개한 이유는 미국에서 제대로 배우지 못한 부모를 둔 자녀들이 갈수록 …
LG유플러스, 2015년 상반기 신입사원 공채…총 100여명
LG유플러스가 2015년 상반기 신입사원을 공개 채용한다. LG유플러스는 9일부터 22일까지 LG그룹 채용 포털 사이트(careers.lg.com)를 통해 마케팅 및 영업, 네트워크(기술·운영) 등 4개 부문에서 지원자를 모집할 예정이다. 서류전형, 인전성검사, 면접, 인턴십 등을 거쳐 총 100여 명을 선발할 예정이며 선발된 인원은 올해 9월 또는 내년 1월부터 근무를 시작한다. LG유플러스는 3월 19,20일 이틀간 상암 사옥에서 영업, 마케팅, 네트워크 분야의 지원자를 대상으로 희망 직무에 관한 소개 및 선배와 직무 상…
삼성그룹, 대졸 공채 지원서 11일부터 접수
4월 SSAT 실시… 6월 최종 선발하반기엔 1차 시험후 SSAT 응시삼성그룹이 11일부터 상반기(1∼6월) 대졸(3급) 신입사원 공개채용 지원서를 접수한다. 삼성그룹은 11∼20일 원서를 접수한 뒤 다음 달 12일 삼성직무적성검사(SSAT)를 하고 이후 임원면접과 직무역량면접을 거쳐 6월 최종 합격자를 발표할 예정이라고 8일 밝혔다. 지원 대상자는 올해 8월 이전 졸업자 또는 졸업예정자로 올해 7, 8월 중 입사할 수 있어야 한다. 상반기 공채까지는 학점이 4.5점 만점에 3.0 이상으로 직무별, 계열사별로 정해진 영어회화시험(오…
금호아시아나 한국어 말하기 대회 예선거친 日고교생 32명 열띤 경연
금호아시아나문화재단이 7일 오후 일본 도쿄 한국문화원 한마당홀에서 ‘제8회 금호아시아나배 한국어 말하기 대회’를 열었다. 이번 대회에는 지난해 12월부터 일본 각지에서 예선을 통과한 일본 고등학생 32명이 참가했다. 이날 열린 본선은 한국어 스피치, 한국어 촌극(2인 1조), 한국 문화를 소재로 한 일본어 에세이 등 총 3개 부문으로 진행돼 최우수상 4명, 우수상 4명 등 총 17명이 본상을 받았다. 금호아시아나그룹은 7월 본상 입상자들을 초청해 일주일간 한국 문화 탐방
기회
를 제공할 예정이다. 이날 대회에는 심동섭 주일 한국문화원…
LG-현대車 이어 SK… 대졸공채, 스펙의 종말
기업들 직무역량 위주 채용 확산SK그룹이 올 상반기(1∼6월) 신입사원 공채부터 외국어 능력, 정보기술(IT) 자격증, 해외 연수경험, 각종 수상경력, 논문 내용 등을 적는 이른바 ‘스펙 입력란’을 없애기로 했다고 5일 밝혔다. 외형적 자격보다는 문제해결 능력이 돋보이는 인재를 적극적으로 발굴하겠다는 의지가 담긴 조치다. SK 외에 다른 대기업들도 입사 지원자들의 스펙보다는 자기소개서에 나타난 가치관과 면접을 통해 드러나는 인문학적 소양 및 상황 판단력을 주요 평가 기준으로 삼는 곳이 늘어나고 있어 취업시장에 상당한 파장을 미칠 것…
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