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선진
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일자리뉴스 게시판 내 결과
[도약! 한국기업]두산그룹, 국내외 기업 인수해 발빠르게 해외시장 개척
두산은 올해로 119년 역사를 자랑하는 대한민국 최고(最古) 기업이다. 1896년 배오개(현재 서울 종로4가)에서 대한민국 최초의 근대적 상점인 ‘박승직상점’을 시작으로 한 세기 동안 끊임없이 변화와 성장을 거듭해왔다. 1946년 고 박두병 회장이 박승직상점을 ‘두산상회’로 개명했다. 1950년대 초에는 맥주 사업과 무역업으로 사세를 확장하고, 1960년대에는 건설, 식음료, 기계사업, 문화 부문의 다양한 사업 포트폴리오를 구성하면서 시대의 요구에 발맞춰왔다. 1980, 90년대 들어 사업 부문을 정보유통군·생활문화군·기술소재군으로…
[도약! 한국기업]SK그룹, 글로벌 파트너와 창조경제 실현
1953년 경기 수원시 평동에 지어진 SK그룹의 모태 선경직물 공장은 종업원들이 직접 5km 떨어진 광교에서 돌과 자갈을 갖고 와 만든 시설이다. 이를 이끈 사람이 고 최종건 SK그룹 창업주다. 18세의 나이에 일본인이 경영하는 선경직물 공장 견습기사로 일했던 최 창업주는 6·25전쟁 중 폐허가 되다시피 한 공장을 인수해 창업가의 길로 나섰다. 그는 1963년 아세테이트·폴리에스테르 원사 공장(현 SK케미칼) 건설을 뚝심으로 밀어붙이며 선경을 국내 유수 기업으로 끌어올렸다. 당시 재계에서는 ‘기적’이라고 평가했다. 최 창업주는 섬…
[도약! 한국기업]LS그룹, 미래를 향해 혁신, 지속성장 이룬다
구자열 LS그룹 회장은 올해 1월 신년사에서 “주력 계열사들의 사업 포트폴리오를 미래지향적 관점에서 돌아보고 시장을 선도하는 구조로 전환시켜야 한다”고 강조했다. 중복된 사업은 합리적으로 재구성하고 내실 경영을 통해 현금 창출 능력을 강화해 지속성장 기반을 마련한다는 것이다. 구 회장은 연구개발(R&D) 역량 강화에 방점을 두고 3개월에 한 번씩 열리는 최고기술책임자(CTO) 간담회와 기술협의회 등을 통해 그룹의 연구개발 전략과 방향 등에 대해 보고받고 있다. 이 일환으로 LS그룹은 매년 핵심설비 및 연구개발 분야에 8000…
[도약! 한국기업]홈플러스, Focus·Future·Fun 생활이 즐거워
홈플러스는 기술 진화, 소통 다양화, 인구 구성 변화, 기업에 대한 사회적 요구 증가 등을 현재 유통업계가 직면한 핵심 시대 변화로 보고 있다. 이에 대응한 전략으로 △기존 강점을 더욱 혁신하는 ‘Focus(효율) 경영’ △트렌드를 바로 읽고 변화에 대처하는 ‘Future(미래) 경영’ △근무현장에서 동료와 고객 모두에게 즐거움을 제공하는 ‘펀(Fun) 경영’ 등 세 가지 키워드를 지속적으로 추진할 계획이다. 우선 홈플러스는 2013년 7개 점포에 이어 지난해 6개 점포를 고객이 매장을 찾는 것만으로도 다양한 즐거움을 경험할 수 있…
[도약! 한국기업]현대모비스, 자동차 3대 핵심모듈 1억세트 생산
현대모비스는 지난해 미국 오토모티브뉴스의 ‘글로벌 부품업체 순위’ 발표에서 6위에 올랐다. 글로벌
선진
부품업체보다 역사는 짧지만 모든 임직원이 ‘2020년 글로벌 톱5’라는 비전 아래 단결해 이뤄 낸 성과다. 현대모비스가 자동차 부품 전문업체로 탈바꿈한 것은 1999년이다. 당시 현대모비스는 외환위기를 극복하고 미래 먹을거리를 확보하기 위해 사업군을 재편하려 고심했다. 이에 따라 컨테이너 방산 완성차 사업 등 당시 회사의 매출 대부분을 차지하던 사업들을 모두 정리하고 자동차 부품 전문업체로 거듭났다. 1999년 10월 현대자동…
가난한 대통령의 값진 가르침… 한국 SNS 후끈
우루과이 무히카 어록 화제… 출판계도 평전 발간 경쟁“나는 비록 가난하지만 마음은 절대 가난하지 않습니다. 삶에는 가격이 없는 겁니다.”대학생 김성재 씨(28)는 요즘 호세 무히카 우루과이 전 대통령(80·사진)의 어록을 자주 되새긴다. 김 씨는 2월 무히카 전 대통령의 퇴임을 다룬 외신을 접한 후 그가 ‘세계에서 가장 가난한 대통령’으로 불린다는 것을 알게 됐다. 이후 무히카 전 대통령의 농장 생활 사진을 찾아 소셜네트워크서비스(SNS)에 올리곤 했다. 김 씨는 “취업도 막막하고 무언가 희망이 없어 보이는 현실에서 무히카의 말과 …
[인재경영]SK그룹, ‘인재보국’ 실천… 인턴 20% 도전정신만 보고 뽑는다
SK그룹은 ‘사람을 키우듯 나무를 키우고 나무를 키우듯 사람을 키운다’는 인재양성 정신과 인재를 키워 나라에 보답한다는 인재보국(人材報國)의 철학으로 인재경영에 나서고 있다. SK의 인재경영은 1973년 장학퀴즈에서 시작해 1974년 한국의 우수한 인재들이 외국 우수 대학에서 박사학위를 딸 수 있도록 지원하는 한국고등교육재단 설립으로 이어졌다. ‘스펙없는 열린 채용’과 끼와 열정, 도전정신으로 뭉친 신입사원을 선발하는 ‘바이킹 챌린지’, 여성 인력 육성을 위한 ‘W-네트워크’ 등 다양한 제도 등으로 그 명맥이 이어지고 있다.인재경영…
[인재경영]SK텔레콤, “직원이 배우고 싶다면 어디든 간다”
전국 사무실 곳곳에서 특강 개설SK텔레콤은 혁신과 성장을 지속하는 최선의 방법으로 단연 ‘인재 양성’을 꼽는다. 기업 경영의 핵심 요소도 ‘인재’라고 생각한다. 구성원의 능력을 향상시키고, 발휘할 수 있는 환경을 만들어주는 것에서부터 기업의 성패가 좌우된다는 믿음을 갖고 있다. SK텔레콤은 모든 구성원이 자신의 업무 목표를 정하게 한 뒤 이를 위한 실질적이고 체계적인 육성 프로그램을 지속적으로 지원한다. 다양한 온·오프라인 교육 프로그램 중 ‘찾아가는 교육 프로그램-T 클래스’가 대표적이다. T 클래스는 교육을 받고 싶은 마음이…
사업규모 커진 ㈜두산, 두산그룹 지주회사에서 제외될듯
두산그룹의 사업형 지주회사인 ㈜두산이 올해 공정거래법상 지주회사 지정에서 제외될 전망이다. ㈜두산의 사업 규모가 증가하면서 지주회사 요건에서 벗어났기 때문이다. 19일 ㈜두산이 공시한 지난해 감사보고서에 따르면 회사 자산총액에서 자회사 주식가액 합계액이 차지하는 비율(지주비율)이 50% 아래로 떨어진 것으로 나타났다. 공정거래법은 지주비율이 50% 이상일 경우 지주회사로 지정하고 있다. 공정거래위원회가 매년 4월 지주회사 지정 결과를 발표하는 가운데, 이 감사보고서가 확정되면 ㈜두산은 지주회사에서 제외된다. 지주회사에서 제외되면 …
[오늘과 내일/권순활]이재용 삼성과 ‘제3의 창업’
1987년 12월 삼성 총수에 취임한 이건희 회장은 이듬해 3월 ‘제2의 창업’을 선언했다. 민관(民官) 전문가들이 참여해 2009년 발간한 ‘한국경제 60년사’는 이 회장이 혁신에 착수한 1988년을 ‘한국의 고도성장기가 끝나고 패러다임 전환기에 들어선 첫해’로 기술했다. 창업보다 어렵다는 수성(守成)을 넘어 부친인 이병철 창업자의 숙원인 극일(克日)까지 이뤘으니 당시 삼성 세대교체는 상당한 경제사적 의미를 지닌다. 이 회장이 작년 5월 쓰러진 뒤 경영을 책임진 이재용 부회장에게 지난 열 달은 잠을 설치는 날의 연속이었을 것이다.…
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