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현정은 현대그룹 회장 “임원 먼저 경쟁력 강화하라” 강조
현정은 현대그룹 회장(사진)이 임원들의 경쟁력 강화를 주문했다. 현대그룹은 임원 대상 교육 프로그램인 ‘비전포럼’이 이달 80회를 맞은 것을 계기로 임원 교육을 더욱 강화하기로 했다. 현대그룹은 13일 “현정은 회장이 평소 ‘임원은 다양하고 깊이 있는 소양과 자질을 갖추고 있어야 한다’며 ‘최신 선진 경영전략을 현업에 적용하기 위한 노력과 함께 인문학적 소양을 높여 임원경쟁력을 강화하려는 노력을 게을리하지 말 것’을 강조해 왔다”고 밝혔다. 현 회장의 지시에 따라 2005년 시작된 비전포럼은 매월 첫째 주 화요일 오전 9시에 서울 …
현대기아차, 2020년 친환경차 22종 확대 “글로벌 2위권 목표”
현대기아자동차가 친환경차 확대에 관한 중장기 전략을 내놨다.12일 현대기아차는 2020년까지 현재 7개 차종인 친환경차를 22개 차종 이상으로 확대하고 소형에서부터 SUV에 이르는 친환경차 풀라인업을 구축하겠다고 밝혔다. 현대기아차는 올해 220만대에서 2020년 640만대 규모로 증가하는 전 세계 친환경차 시장에서 글로벌 2위권으로 진입하겠다는 내부적 목표도 수립했다. 이를 위해 최고수준 연비와 핵심부품 원천기술 확보는 물론, 성능/가격 경쟁력을 토대로 현대기아차만의 독자적 친환경차 시스템을 확립한다는 계획이다. 현대기아차 관계자…
박삼구 회장,
2015년
초 금호산업 되찾을 듯
금호산업 채권단, 지분 매각 결정… 워크아웃 연장해 우선매수권 보장금호산업 채권단이 내년 1월에 금호산업 지분을 매각하기로 최종 의결했다. 이에 따라 옛 주인인 박삼구 금호아시아나그룹 회장이 금호산업의 경영권을 되찾을 것으로 전망된다. 11일 금융권에 따르면 KDB산업은행 등 채권단은 금호산업의 기업재무구조개선(워크아웃) 기간을 2016년 말로 2년 연장하고 출자전환으로 보유한 지분을 공동 매각하는 방안을 가결했다. 지분 매각이 종료되면 워크아웃이 동시에 끝나는 방안도 포함됐다. 산업은행, 우리은행, 농협은행 등 금호산업 채권단은 …
고교때 꼴찌… 꿈이 없던 청년의 대반전
상의 인력개발원 무료교육 받고… 2년동안 자격증 7개나 취득 취업 꿈 이루고 석사학위도 얻어… 상의,
2015년
신입생 3359명 모집[caption id="attachment_4454" align="aligncenter" width="500"] 최근 강원 홍천군 대한상공회의소 강원인력개발원에서 컴퓨터응용기계과 전공생들이 졸업 과제 발표를 하고 있다. 대한상공회의소 제공[/caption] 2010년 2월 송재훈 씨(26)는 전역을 앞둔 군인이었다. 사회로 돌아가는 건 반가웠지만 …
삼성그룹, 직무적합평가 도입…SSAT 인원 제한키로
삼성그룹이 신입사원 채용 방식을 전면 개편한다. 직무적합성평가를 도입해 직군별 직무 역량을 검증하고 이를 통과해야 SSAT를 치를 수 있도록 했다. 기존 서류전형과는 다르지만 SSAT를 보기 전에 직무적합성을 평가하는 검증 과정을 거치기로 했다. SSAT는 직군별 특성을 반영해 보완키로 했으며 창의성 면접을 도입하기로 했다. 변경된 채용 제도는 내년 하반기부터 적용된다. 이준 삼성 미래전략실 커뮤니케이션실장은 5일 "삼성은 창의적이고 우수한 인재를 확보하기 위해 기존 시험 위주의 획일적 채용 방식을 직군별로 다양화 하는 방…
현대모비스, 오는 18일까지 12기 대학생 통신원 모집
현대모비스는 오는 18일까지 국내외 대학생(휴학생 포함)을 대상으로
2015년
2월부터 1년간 활동할 ‘제12기 모비스통신원’을 모집한다. 모비스통신원은 자동차 관련 이슈를 기사/ 웹툰/ UCC 등의 콘텐츠로 제작해 대중들과 공유하는 학생 기자단이다. 대학생의 젊은 감각으로 만든 자동차 콘텐츠를 통해 다양한 계층의 고객들과 폭넓게 소통하기 위해 현대모비스가 지난 2004년부터 운영하고 있다. 현대모비스는 이번 12기에는 20명 내외의 통신원을 선발할 계획이다. 국내는 물론 해외에 거주 중이거나, 활동기간 중 해외 체류 예정인 대학생…
현대차 勞使, 통상임금 산정 위해 머리 맞대
10월달 임금체계 개선위 꾸려…
2015년
3월말까지 결론 짓기로현대자동차 노사는 통상임금 산정 범위를 논의하기 위한 별도 상설협의체인 ‘임금 체계 및 통상임금 개선위원회’를 지난달 29일 구성했다고 3일 밝혔다. 개선위원회의 노사 측 대표는 각각 이경훈 노조위원장과 윤갑한 현대차 사장이 맡았다. 현대차 노사는 올해 임협 과정에서 정기상여금을 통상임금에 포함시킬지 여부는 현재 진행 중인 대표소송의 최종 결과에 따라 적용하기로 했다. 대신 상설 협의체를 별도로 구성해 통상임금 산정 기준을 논의하고 복잡한 수당 체계를 단순화하는 등 임…
[단독]삼성, SSAT로 뽑는 인원 축소… “필요한 분야 수시 특채 늘릴것”
2015년
채용방식 이르면 주중 발표삼성그룹이 내년부터 ‘삼성직무적성검사(SSAT)’로 뽑는 신입사원 비중을 대폭 낮춘다. 대신 SSAT를 보지 않는 특채 전형을 통해 수시로 뽑는 신입사원 비중을 높이기로 했다. 3일 재계에 따르면 삼성그룹은 다양한 루트로 필요한 인재를 뽑기 위해 이런 내용을 담은 채용제도 개편 방안을 마련했다. 삼성은 이르면 이번 주에 이 방안을 발표할 예정이다. 삼성 고위 관계자는 “숨어있는 인재들을 SSAT라는 획일적인 시험을 통해 얼마나 가려낼 수 있겠냐는 우려가 그동안 채용제도 개편 태스크포스(TF) 회…
르노삼성, 액세서리 용품 파트너쉽 공모전
르노삼성자동차는 고객의 창의적인 아이디어를 통해 차량 용품 및 액세서리의 다양성을 넓히고자 다음달 30일까지 ‘액세서리 용품 파트너쉽’ 공모전을 실시한다고 31일 밝혔다.르노삼성은 회사의 브랜드 가치를 높일 수 있는 창의적이고 실용적인 액세서리 용품 발굴을 위해 이번 공모전을 기획했으며, 패밀리∙키드∙문구∙의류 등 브랜드 이미지를 제고할 수 있는 컬렉션 상품, 방향제∙텀블러∙모바일 거치대 등 실용 아이템을 비롯, 차량 용품 및 액세서리의 여러 카테고리에서 고객의 아이디어를 모집한다.이번 공모전은 품평회를 통한 일반심사 30%, 전문…
현대車 신형세단 아슬란 “벤츠-아우디-렉서스, 보고있나?”
그랜저-제네시스 장점만 모아… 운전석 무릎 포함 9개 에어백 장착가격 3990만∼4590만 원 책정… “2014년 6000대-
2015년
2만2000대 팔것”“‘쏘나타’와 ‘그랜저’를 타던 고객들이 다음 차로 수입차를 선택하는 것을 보고 가슴 아팠습니다. 2000만 원대(쏘나타), 3000만 원대(그랜저)에 이어 4000만 원대 차를 찾는 고객도 잡아야 할 필요성을 느꼈습니다.” 김충호 현대자동차 사장은 30일 서울 중구 을지로 동대문디자인플라자에서 열린 신차 설명회에서 ‘아슬란’을 개발한 이유를 이렇게 말했다. 아슬란은 현대차의 최…
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