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“내 자식은 무조건 이과”… 학부모 쏠림에 科高 ‘뜨고’ 外高 ‘지고’
‘문송합니다’(문과라서 죄송합니다) ‘인구론’(인문계 졸업생 90%가 논다) 등의 말이 유행하면서 최근 초중고교생 자녀를 둔 학부모들 사이에는 “내 자식은 무조건 이과를 보낸다”는 공감대가 형성돼 있다.이과 선호 현상은 최근 특수목적고 경쟁률에서도 확인할 수 있다. 한때 입시 열풍의 주역이었던 외국어고(31곳)는 2015학년도 2.31 대 1이던 경쟁률이
2016
학년도에 1.93 대 1로 떨어졌다. 대원외고 등 서울지역 외고 6곳도 모두 경쟁률이 하락했다.그러나 과학고(20곳) 경쟁률은 2014학년도 2.94 대 1, 2015학년도…
“취업 힘들어”… 대학 졸업유예 학생수 증가
취업문이 갈수록 좁아지면서 학교를 떠나지 못하고 졸업유예를 선택하는 대학생들이 증가하고 있다.미취업자보다는 취업준비생이라는 타이틀이 취업에 유리하다는 판단에서다.13일 충북지역 대학 등에 따르면 지난 2012년부터 지난해까지 졸업유예를 신청한 학생의 수가 적게는 2배에서 크게 9배까지 늘었다.충북대의 경우 2012년 109명에 이르던 졸업유예 학생수가 2015년에는 503명으로 크게 늘었다.한국교통대도 46명에서 94명으로 늘었고 서원대는 27명에서 246명으로 9배 가까이 증가했다. 최근 취업관련 사이트가 졸업예정자 대학생 669…
청년실업률 9.2% 사상 최악 취업한파
지난해 청년 실업률이 역대 최고 수준에 달한 것으로 나타났다. 고용률도 60%를 가까스로 넘은 것으로 조사돼 박근혜 대통령의 공약인 ‘고용률 70%’의 임기 내 실현은 사실상 어렵게 됐다.통계청이 13일 내놓은 2015년 연간 고용동향에 따르면 15∼29세 청년층의 지난해 실업률은 9.2%로 2014년(9.0%)보다 0.2%포인트 상승했다. 청년 구직자 10명 중 1명가량은 일자리를 구하지 못한 채 실업자로 지냈다는 뜻이다. 2012년 7.5%였던 청년 실업률은 2013년 8.0%로 오른 뒤 3년 내내 증가했다. 청년 실업률 9.2…
삼성전자 “직업병 예방 옴부즈맨委 신설”
가대위-반올림과 최종합의서 서명삼성전자가 사업장 내 유해물질 관리 실태 등을 평가하고 감독하는 외부 독립기관인 ‘옴부즈맨위원회’를 신설한다. 이철수 서울대 법대 교수가 위원장을 맡는다. 산업보건과 환경 분야 전문가 2명이 위원으로 위촉될 예정이다. 삼성전자와 ‘삼성직업병가족대책위원회(가대위)’ ‘반도체 노동자의 건강과 인권지킴이(반올림)’는 12일 서울 서대문구 충정로 법무법인 지평에서 이런 내용이 포함된 재해 예방 대책에 관한 최종 합의서에 서명했다. 옴부즈맨위원회는 올해부터 3년간 한시적으로 운영된다. 필요할 경우 3년 이내로…
SK, 2013년 ‘멜론’ 매각할 수밖에 없었던 까닭은
지주회사 출자 구조 엄격 규제… 관련법 실효성 놓고 다시 논란카카오가 11일 국내 1위 음원 서비스 ‘멜론’의 운영사인 로엔엔터테인먼트를 1조8743억 원이란 거금에 인수하겠다고 발표하자 엉뚱하게도 SK그룹이 속앓이를 하고 있다. 독점규제 및 공정거래에 관한 법률(공정거래법)에 의한 지주회사 규제로 SK그룹은 알짜 계열사인 로엔을 2013년에 울며 겨자 먹기 식으로 매각했기 때문이다. 이번 매각으로 지주회사 규제의 실효성에 대한 논란이 다시 일고 있다. 로엔은 1978년 10월 서울음반으로 설립된 후 2005년 5월에 SK텔레콤에…
기아자동차 신입사원 공개 채용, ‘지원자격’ 은?
기아자동차 신입사원 공개 채용, ‘지원자격’ 은? 12일 기아자동차에서
2016
신입 사원 채용에 대한 공고를 내 누리꾼들의 관심이 집중되고 있다.
2016
년 생산직 신입사원 채용 공고에 따르면 서류 접수는 12일 오후 1시부터 15일 오후 5시까지 홈페이지를 통해 할 수 있으며, 우편 및 개별 접수는 불가하다.이번 채용 부문은 자동차 제조 생산직이며, 근무지는 소하리,화성,광주 공장이다.지원 자격으로는 해외여행 시 결격사유가 없어야 하며, 16년 2월에 입사 가능해야 한다. 또한 남자의 경우, 병역필 또는 면제자여야 한다전형 절차…
“취직했다는 거…거짓말이었어요 죄송해요”
출처 : http://news.donga.com/List/3/03/
2016
0112/75864992/1
육아휴직 신청 100명중 남자는 3명뿐
서울 남성의 70% 이상이 육아휴직 제도를 알고 있지만 실제로 육아휴직을 신청하는 남성은 아직 소수에 그치는 것으로 나타났다. 남성 육아휴직 신청자는 2005년 93명에서 2013년 1077명으로 늘어났다. 단순 숫자로는 10배 이상으로 늘었지만 전체 육아휴직 신청자 중에서 남성의 비율은 같은 기간 1.4%에서 3.2%로 소폭 증가하는 데 그쳤다.서울시는 12일 이 같은 내용을 담은 ‘2015 성인지 통계: 통계로 보는 서울 여성’을 발간했다. 성인지 통계란 사회적 성차별을 수치로 보여주고 개선하기 위해 만든 통계를 말한다. 서울시…
美 실리콘밸리 삼성전자 신사옥 가보니…
《 삼성전자는 애플, 구글 등과 경쟁하는 글로벌 회사지만 기업 문화는 한국에 뿌리를 두고 있다. 임직원 30만 명이 넘는 항공모함 같은 회사면서도 작은 스타트업의 발 빠른 변신을 추구한다. 이른바 ‘삼성의 딜레마’다. 삼성전자를 이끌고 있는 이재용 부회장은 최근 회사의 ‘체질 변화’를 강하게 주문하고 있다. 삼성전자가 미국 실리콘밸리에서 해답 찾기에 나선 이유다. 삼성전자는 2013년 실리콘밸리에 반도체, 디스플레이 등 부품 사업의 미래 성장동력을 찾아내는 삼성전략혁신센터(SSIC)와 완제품 분야 혁신에 무게를 둔 글로벌이노베이션센…
원기찬 삼성카드 사장 “매각설 사실무근”
삼성그룹 측과 협의 마치고 특별 사내방송 출연해 직접 진화“삼성페이-복합점포 등과 연계 강화”원기찬 삼성카드 사장(사진)이 11일 오전 특별 사내(社內) 방송에 출연해 최근 잇따라 불거진 삼성카드의 매각설에 대해 “사실무근”이라고 밝혔다. 원 사장은 삼성그룹 측과 협의한 끝에 직접 매각설 진화에 나선 것으로 알려졌다. 원 사장은 방송에서 “그룹을 떠나 다른 회사로 매각되는 일은 생각할 수가 없다”고 말했다. 그는 “그룹 관계사와의 시너지를 극대화하기 위해 삼성페이, 금융 복합점포 등 연계사업을 더욱 강화하고 있다”며 “그룹 내 금융…
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