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쿠팡에 가게 차린 미니기업들, 작년 매출 81%급증 ‘폭풍 성장’
연매출 30억 이하 업체 5만곳‘가성비 최고 상품’ 플랫폼 입점후 기술력-마케팅 만나 시너지 효과일부 강소기업은 해외판매도 나서워킹맘 박은아 대표(50)는 2017년 6월 친환경 이유식 판매사 맘스를 창업했다. 맛있고 건강한 이유식을 만들 자신감은 있었지만, 사업 경험이 없어 제품을 어떻게 팔아야 할지 막막했다. 초창기 매출은 제로에 가까웠다. 2018년 8월 쿠팡 입점 후 상황이 변했다. 월 4만 원에 불과했던 쿠팡 내 월 매출은 최근 1000만 원대로 뛰었다. 10월부턴 중국 현지 매장에서 제품도 판매하게 됐다. 박 대표는 “소…
[단독]“일할 곳 없어 떠날 수밖에”… 군산 인구 3년반새 7000명 줄어
‘군산의 눈물’ 현장 가보니“기업이 없으니까 남자들은 다 지역을 나갔어요. 취직할 데가 있어야지….”2일 오전 9시경 전북 군산시에서 기자를 태운 택시기사 A 씨가 말끝을 흐리며 말했다. 택시가 달린 도로 옆엔 신축 아파트 단지가 우뚝 솟아 있었지만, 단지 앞 상가 건물은 모두 텅 비어 있었다. ‘임대’나 ‘매매’가 크게 적힌 현수막만이 건물 곳곳에 나붙어 있었다. A 씨는 “공장이 빠져나가고는 아파트에도, 상가에도 들어오겠다는 사람이 없다”고 전했다. “황량하죠.” 창밖을 바라보던 A 씨가 덧붙였다.2017년 제조업 구조조정으로 …
“면접 보자”해 갔더니… 취업 대신 교육비 요구
취업도 어려운데 허위 구인광고까지… 취준생 두 번 울리다‘2019년 상반기 호텔·카*노·콘도 신입사원 채용.’지난해 7월 대학을 졸업한 뒤 취업 준비에 한창이던 조광현 씨(26)는 올해 4월 초 온라인 취업 중개사이트에 올라 온 A회사의 채용공고를 확인했다. 평소 호텔업계에서 일하고 싶어 했던 조 씨는 곧바로 이 회사에 이력서를 제출했다. 그리고 하루 만에 회사 측으로부터 연락을 받았다. 회사 관계자는 “우리는 대형 호텔의 인력 채용을 대행해 주는 업체”라며 “제출한 이력서를 확인했으니 깔끔한 옷차림으로 면접을 보러 오라”고 알려줬…
매월 하루는 ‘임원·팀장’ 없는 직장…LG전자 ‘리더 없는 날’ 시행
LG전자는 지난달부터 임원을 포함한 조직 책임자(임원, 팀장)가 월 1회 회사에 출근하지 않도록 하는 ‘리더 없는 날’ 제도를 만들어 운영하고 있다고 30일 밝혔다.LG전자는 리더 없는 날의 취지에 대해 “구성원들이 조직 책임자가 없는 상황에서 스스로 리더가 돼 주도적으로 업무를 수행하고 조직 책임자에게는 재충전의 기회를 주기 위한 것”이라고 설명했다.이 제도에 따라 LG전자의 조직책임자는 한달 전에 휴가일을 정하고 구성원들에게 공유해야 한다. LG전자는 조직 책임자가 충분한 휴식을 취할 수 있도록 구성원들에게 휴가 중인 책임자에게…
“까톡까톡, 일 좀 처리해 줘”…직장인 ‘절반’ 여름휴가 중 연락 받아
직장인 2명 중 1명은 올해 여름휴가 중 업무 연락을 받은 경험이 있는 것으로 나타났다. 또 연락을 받은 사람들 대부분은 휴가 중 매일 1번씩은 업무 연락을 받았다.최근 우리 사회에 업무 시간 외 메일·메신저에 응답하지 않을 수 있는 권리인 ‘연결되지 않을 권리’에 대한 논의가 활발하지만, 사회적 분위기와 현실은 아직 괴리감이 큰 것으로 풀이된다.27일 구인구직 매칭플랫폼 사람인은 올해 여름 휴가를 다녀온 직장인 963명을 대상으로 ‘휴가 중 업무 연락을 받았는지 여부’를 조사한 결과, 49.8%가 ‘받았다’고 밝혔다.업무 연락을 …
올해 하반기 대기업 취업시장 ‘빨간불’…“고용·노동분야 규제완화 절실”
경영환경 나빠지자 채용계획·규모 지난해보다 하향 조정10곳중 1곳 "채용 無"...10곳중 2곳은 "채용계획 확정 못해"구직자들 37.6% "취업만 된다면 어디든 상관없어" 절박재계 "청년실업문제 극복위해 고용·노동분야 규제 완화를" 올 하반기 대기업 취업시장에 ‘빨간불’이 켜졌다.나빠진 경영 환경 탓에 상당수의 대기업들이 공개채용 규모를 줄인데다 수시채용 비중 확대로 신입 구직자들의 채용 문은 더욱 좁아질 것으로 보인다.21일 취업포털 인크루트의 채용 동향 …
올해 하반기 대기업 취업시장 ‘빨간불’…“고용·노동분야 규제완화 절실”
경영환경 나빠지자 채용계획·규모 지난해보다 하향 조정 10곳중 1곳 "채용 無"...10곳중 2곳은 "채용계획 확정 못해" 구직자들 37.6% "취업만 된다면 어디든 상관없어" 절박 재계 "청년실업문제 극복위해 고용·노동분야 규제 완화를" 올 하반기 대기업 취업시장에 ‘빨간불’이 켜졌다. 나빠진 경영 환경 탓에 상당수의 대기업들이 공개채용 규모를 줄인데다 수시채용 비중 확대로 신입 구직자들의 채용 문은 더욱 좁아질 것으로 보인다. 21일 취업포…
고졸미만 20대 45.9% 직업 없어…같은 연령대보다 2배 많아
고졸미만 2명 중 1명은 학교·학원·직장 등 안 다녀만 20~24세 고졸미만 중 92.3%는 구직활동 안해유럽선 학교 밖 청소년 정보취합, 교육·수당 제공"대졸중심 청년정책, 다양한 집단에 초점 맞춰야" 고졸미만의 학력을 가진 20대는 고졸이상의 학력을 가진 같은 연령대보다 직업이 없는 ‘무업’ 비율이 약 2배 높은 것으로 나타났다.한국청소년정책연구원은 16일 이같은 내용을 골자로 한 학교 밖 청소년 지역사회 지원모델 개발연구Ⅰ 결과를 발표했다.연구원은
2016
년 12월말 기준 만 19~24세 학교 밖 청소년 규…
기업 10곳 중 8곳 “근속연수 짧은 경력직 NO”
부정적 평가 마지노선 근속연수 9개월"잦은 이직 횟수도 평가에 부정적 영향" 76% 최근 IT 업계나 스타트업을 중심으로 인재 확보전이 치열해지면서 직장인들의 이직이 더욱 가속화되는 추세다. 과연 잦은 이직으로 근속연수가 짧은 지원자를 보는 기업들의 시각은 변화했을까.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(대표 김용환)이 기업 662개사를 대상으로 ‘짧은 근속연수에 대한 평가’를 조사한 결과, 81.3%가 ‘부정적으로 평가한다’고 답했다. 이는 지난
2016
년 같은 조사 대비 4.1%p 증가한 수치다.부정적으로 평가하는 한…
그때그때 일했는데… 쌓이는 통장 잔액에 뿌듯
4차 산업혁명시대의 ‘틈새 알바’ 전성시대《 나는 ‘4차 산업혁명 알바생’이다. 사무실도 없고, 상사도 부하 직원도 없다. 마음 내킬 때 하루에 1시간 일할 수도 있다. 돈(시급)은 스마트폰 애플리케이션(앱) 너머 어딘가에 있는 회사에서 준다.정보통신기술(ICT) 기반의 신종 서비스들이 출현하면서 틈새 아르바이트(알바) 종사자가 늘고 있다. 제조기업 영업맨이었던 40대 남성은 쉬는 날 쿠팡 물품을 배달하는 일을 하다 아예 회사를 관두고 이 일을 직업으로 바꿨다. 빵집이나 카페 알바를 하던 23세 여대생은 이제 공강 시간에 앱으로 연…
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