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▶ 지원분야
1. 인사제도 기획 - 1명1) 신규 인사제도 기획 및 운영 서포트
우리 회사에 필요한 인사 제도들을 고민하고, 설계한 제도들을 운영하고 관리합니다.
2) 인사 및 조직문화 활성화 지원
비젼/미션/핵심가치를 구성원들에게 내재화 하는 업무를 담당하게 됩니다.
3) 최신 HR Trend 자료 조사
국/내외 최신 HR Trend를 파악하고 아카이빙 한 뒤, 우리회사에 적용 할 수 있는 것들이 무엇이 있는지 파악합니다.
4) 기타 팀 업무 서포트
커뮤니케이션팀에서 진행하는 전사 프로그램 업무를 서포트합니다.
2. 채용 프로세스 - 1명
1) 채용 프로세스 진행
지원서가 들어온 시점부터 채용확정이 될 때까지, 면접 일정 관리, 채용 통계, 면접자 안내 등 '평가'(서류 평가, 면접관 역할 등)를 제외한 프로세스를 척척 진행합니다.
채용 프로세스를 진행하면서 개선할 부분을 찾아내고 개선책도 마련해요.
2) 지원자 다이렉트 소싱
회사가 급속 성장 중이기 때문에 계속해서 새로운 인재가 필요합니다. 더 많은 인재를 채용하기 위해서는 지원자를 늘려야 하고, 지원자를 늘리기 위해서는 후보자에게 면접을 제안하기도 해야 합니다! 즉, 채용 중인 포지션에 적합한 이력서를 찾아 컨택하고, 면접까지 오게하는 업무를 담당하게 됩니다.
3) 채용 통계 정리
매달 지원 및 채용 현황을 파악하여 정리하고, 그에 따른 인사이트를 도출하기도 합니다.
3. 채용 브랜딩 - 1명
1) 채용 브랜딩 콘텐츠 제작
잠재적 지원자들이 지원 버튼을 누르게 만드는 브랜딩 콘텐츠를 제작합니다. 그러려면 채용이 필요한 직무에 대해 이해하고, 그 직무의 지원자들이 매력적으로 느낄 만한 요소를 찾아내야 합니다.
매드업의 매력 요소를 가장 효과적으로 어필할 수 있는 ↓이런 콘텐츠↓들을 제작해요!
-매드업 주니어 AE 빈칸 인터뷰 : https://youtu.be/L4aEjnuBx_I
-매드업 파이썬 교육의 모든 것! : https://youtu.be/4qgWY-qxtqs
-매드업의 미션, 비전, 핵심가치 이야기 (1)
: https://tech.madup.com/mission-vision-values-1/?fbclid=IwAR04GIbLTEypObc33xpFiEgnN8vLKPPE1S8lTxDjeBJ9IbUSb85OmMgVIEs
-매드업이 잘하는 AD-TECH : https://tech.madup.com/madup-adtech-1/
2) 채용 관련 SNS 채널 관리
매드업 유튜브 채널, 페이스북 페이지, 노션 페이지 등의 SNS 채널들을 관리하면서, 제작한 채용 브랜딩 콘텐츠를 SNS 채널에 업로드하고 광고를 집행하기도 합니다!
3) 채용 이벤트 진행
꼭 콘텐츠 제작이 아니어도, 매드업의 활발한 채용을 알리기 위한 각종 이벤트들을 기획합니다.
▶ 지원자격
- 공통
1) 자기주도 학습과 성장 의지가 넘치시는 분2) 원활한 커뮤니케이션 스킬과 공감 능력을 보유하신 분
3) 논리적 사고력과 이에 기반한 설득 능력이 있으신 분
4) 작은 실수도 피해가는 꼼꼼함을 겸비하신 분
5) 어려운 문제도 끝까지 해결하고자 하는 분
6) 프리미어 프로, 포토샵 등 콘텐츠 제작 툴을 다룰 줄 아시는 분(*채용 브랜딩 부문만 해당)
- 우대 사항
1) HR 관련 인턴 경험이 있으신분2) 컨설팅 회사 or 서치펌 인턴 경험이 있으신 분
3) 디지털 마케팅 or 개발 언어에 대한 이해가 있으신 분
4) 새로운 도전을 하는 것에 거부감이 없으신 분
▶ 접수기간
2020.07.29.(수) ~ 채용시 마감