채용 공고
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✅지원분야
< 블라인드 채용 안내 >
- 입사지원서 상 사진등록란, 주소, 생년월일, 성별 등의 편견 유발요인 기재란이 없습니다.
- e-mail 주소 기재 시 학교명 또는 특정단체명이 드러나는 주소 기재를 금지합니다.
- 입사지원서 등 작성 시, 개인인적사항(출신 학교, 가족관계 등)과 관련된 내용의 기재를 금지합니다.
※
한국에너지공단은 공공기관 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보를 심사위원에게 제공하지 않습니다.
1 채용방식
❍ 공개경쟁(일반) 및 제한경쟁(보훈·장애, 고졸)
2 채용형태
❍ 채용형 인턴*
*
인턴 근무기간 중 정규직 전환평가(근무평가 등)를 거쳐 정규직으로 전환
※
평가결과 내부 전환기준에 미달하거나 결격사유가 있는 경우 정규직 전환 대상에서 제외(계약만료 후 고용관계 소멸)
▶
인턴 계약기간 : 107일 (2026. 6. 15. ~ 2026. 9. 29.)
3 채용분야 및 인원 : 총 57명
- ■모집 직무는 채용을 위한 구분이며, 입사 후 근무부서는 순환근무를 원칙으로 함
- ■한국에너지공단 채용분야별(직무별) 중복 지원은 불가하며, 중복 지원시 모두 불합격 처리
- ■※ 세부 직무내용은 직무기술서(통합) ? 참고
| 구 분 | 분 야 | 직 군 | 직 무 (채용목표제 적용 분야) | 인 원 (명) | 정규직 전환 후 임용직급 |
|---|---|---|---|---|---|
| 공개 경쟁 | 채용형 인턴 (일반) | 사무 | 경영·경제 직무기술서(경영·경제) ? | 7 | 6급 |
| 법·행정 직무기술서(법·행정) ? | 3 | ||||
| 기술 | 건축 직무기술서(건축) ? | 3 | |||
| 기계 직무기술서(기계) ? | 7 | ||||
| 데이터분석 직무기술서(데이터분석) ? | 3 | ||||
| 전기 직무기술서(전기) ? | 13 | ||||
| 전산 직무기술서(전산) ? | 2 | ||||
| 토목 직무기술서(토목) ? | 3 | ||||
| 화공·환경 직무기술서(화공·환경) ? | 6 | ||||
| 공개경쟁 계 | 47 | ||||
| 제한 경쟁 | 채용형 인턴 (보훈·장애1)) | 사무/기술 | 4 | 6급 또는 7급2) | |
| 채용형 인턴 (고졸) | 사무 직무기술서(고졸 사무) ? | 2 | 7급 | ||
| 기술 직무기술서(고졸 기술) ? | 4 | ||||
| 제한경쟁 계 | 10 | ||||
| 합 계 | 57 | ||||
1)
채용형 인턴(보훈·장애) : 직무능력중심 채용을 위해 입사지원 시 직군 및 직무(채용형 인턴(일반)과 동일)를 선택하여야 함(입사지원서 제출 이후 변경 불가)
2)
정규직 전환 후 인사위원회에서 자격, 학위 등을 심의하여 최종 직급 부여
4 응시자격
구 분 | 응시자격 |
|---|---|
| 공통사항 | ■ 성별, 학력, 전공, 연령 제한 없음 - 단, 임용예정일 기준 공단 정년(만 60세) 미만인 자 ■ 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 ('26.6.14. 이전 전역예정자 포함) ■ 채용확정 후 '26.6.15. 부터 즉시 업무 종사 가능자* * 졸업, 재학, 이직절차, 군 전역 등 개인 사정에 따른 출근일 변경 불가 ■ 공단 인사규정 제11조에 따른 결격 사유가 없는 자[별첨1] 임용결격사유(공단 인사규정) ? |
| 채용형 인턴 (보훈·장애) | ■ 다음 중 1) 보훈 또는 2) 장애인 중 어느 하나에 해당하는 자 1) 보훈 : 다음 중 어느 하나의 법률에 의한 취업지원대상자에 해당하는 자 ① 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 ② 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 ③ 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 ④ 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 ⑤ 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 ⑥ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 2) 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 시행령 제3조제1항에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 ① 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람 ② 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조 제3항(「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제8조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따른 상이등급 기준에 해당하는 사람 |
| 채용형 인턴 (고졸) | ■ 최종 학력이 '고등학교 졸업' 또는 '졸업예정*'인 자 * 단, 임용예정일('26.6.15.)부터 정상근무가 가능하여야 하며, 학교 출석, 중간(기말)고사 응시 등 학사 처리를 위해 별도 근태 처리는 불가함 ※ 전문대 및 대학 학위 소지자 및 졸업(예정)자, 졸업유예자는 지원 불가 (대학 중퇴자 및 재학·휴학중인 자는 지원이 가능하나, 졸업가능학점까지 신청 및 이수하여 별도 수업 없이 졸업이 가능한 경우에는 지원 불가) ※ 고졸 학력만 제시하여 합격된 자가 고졸 초과 학력(대졸자 및 대학 졸업예정자 등) 소지자로 적발될 경우에는 허위서류 제출로 인한 부정합격으로 간주하고 임용된 이후이어도 합격 취소 및 직권면직 처리함 |
8 제출서류
- ▪제출서류는 직원 채용 시 응시자격 및 서류전형 평가, 채용우대제도 적용을 위한 확인 등 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게 제공되지 않습니다.
- ▪제출서류는 인터넷 발급분(정부24 등) 제출을 원칙으로 합니다.
- ▪제출서류의 주민등록번호 뒷자리는 반드시 블라인드 처리 후 제출하시기 바라며, 미처리 시 이로 인한 불이익이 발생할 수 있으며 이에 대한 책임은 전적으로 지원자에게 있습니다.
□
입사지원 시 제출서류
ㅇ
입사지원서(온라인 접수양식)
□
필기시험 합격자 제출서류
ㅇ
자기소개서(온라인 접수양식) : [별첨4] 자기소개서 작성 양식 ?
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면접전형 합격자에 한하여 증빙서류 검증 시 제출서류(온라인 제출)
※
임용포기, 합격취소 발생 등 원활한 추가합격자 선정을 위해 예비합격자를 포함하여 징구
○
응시자격 및 서류전형 평가 관련
| 제출서류 |
|---|
■ (필수) 주민등록초본 사본 1부 (전원 제출, 남성의 경우 병역사항 포함) - 공고시작일 이후 발급분 - 남성이 초본으로 병역사항(복무형태, 복무기간) 확인이 불가능한 경우 병적증명서 추가 제출(공고시작일 이후 발급분) ○ 응시자격 및 서류전형 평가 관련 ■ 공인 영어성적표 사본 1부 (① 또는 ②) - 인정 공인 영어시험 : TOEIC, TOEFL, New TEPS, G-TELP (Level2), FLEX(듣기/읽기), TOEIC-S ① '국가공무원 채용시스템(gongmuwon.gosi.kr)'에 사전등록하지 않은 어학성적 : 발급번호가 명시된 성적표 제출(성적 미리보기 화면 캡쳐본 등은 인정 불가) ※ 임용예정일('26.6.15.) 기준 유효기간 내인 국내 정기시험 성적으로, '24.6.15. 이후 응시하고, 입사지원서 접수 마감일('26.3.25. 14:00)까지 발표한 성적에 한하여 인정 ② '국가공무원 채용시스템(gongmuwon.gosi.kr)'에 사전등록한 어학성적 : 사전등록 어학성적 확인서(정부24 발급) 제출 ※ 임용예정일('26.6.15.) 기준 유효기간 내인 국내 정기시험 성적으로, 입사지원서 접수 마감일('26.3.25. 14:00)까지 발표하고 해당시험 성적 유효기간 만료 전 국가공무원 채용시스템을 통해 사전등록을 한 경우에 한하여 인정 ■ 직무자격/면허/기술자격증 또는 자격증명서, 자격취득확인서 사본 1부 - 유효기간의 정함이 있는 직무기술자격의 경우, 임용예정일('26.6.15.) 기준 유효하여야 함 ■ 한국사능력검정시험인증서 사본 1부 ■ 채용형 인턴(보훈·장애) 증빙서류 사본 1부 ① 채용형 인턴(보훈) : 취업지원대상자 증명서(공고시작일 이후 발급분) ② 채용형 인턴(장애) : 장애인증명서(공고시작일 이후 발급분) / 국가유공자(상이본인)인 경우 국가유공자 확인서 제출(공고시작일 이후 발급분) ■ 채용형 인턴(고졸) 증빙서류 사본 1부 (① 또는 ② 중 택1 하여 해당서류 모두 제출) ① 대학에 진학하지 않은 고등학교 졸업(예정)자 - 고등학교 졸업(예정)증명서(공고시작일 이후 발급분) - 학자금대출·장학금 신청증명서(한국장학재단 발급, 공고시작일 이후 발급분) 대학 재학·휴학·중퇴자(최종학력이 고졸인 자) - 고등학교 졸업증명서 - 대학 재학·휴학·중퇴 등을 증명하는 서류(공고시작일 이후 발급분) |
○ 채용우대제도 적용 관련(해당자에 한해 제출) |