채용 공고
페이스북
트위터
네이버
카카오톡
카카오스토리
URL
✅지원분야
1
채용분야 및 인원
| 직 급 | 채용 구분 | 직 렬 | 채용 인원 | 담당 주요업무 |
|---|---|---|---|---|
| 계 | 14명 | |||
| 일반8급 | 신입 | 행정(일반) | 1명 | • 공공체육시설 사업 운영 관련 행정 업무 |
| 행정(기록물) | 1명 | • 공사 사업 운영 전반의 공공기록물 관리 업무 | ||
| 조 경 | 1명 | • 공사 조경 관련 사업 관리 및 시설 운영 | ||
| 전 기 | 2명 | • 공공하수처리시설 전기설비 등 유지관리 업무 | ||
| 환 경 | 1명 | • 공공하수처리시설 공정관리 등 유지관리 업무 | ||
| 토 목 | 3명 | • 공공하수관로 및 하수처리시설 보수공사· 준설·정비· 설계·공사 감독 등 유지관리 업무 | ||
| 기 계 | 1명 | • 공공하수처리시설 기계설비 등 유지관리 업무 | ||
| 일반9급 (무기계약) | 신입 | 기술지원 | 4명 | • 공공체육시설 시설분야(방재실 포함) 관리 업무 |
※ 2개 이상의 직종ㆍ직급 및 직렬에 중복 지원 불가
응시자격
공통 자격기준
➀ 지방공기업법 제60조(임직원의 결격사유) 및 공사 인사규정 제14조(결격사유-별첨) 각호의 어느 하나에 해당하지
아니하고 기타법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
➁ 공고일 현재 기준 만18세 이상이며 우리 공사 정년인 만60세 미만인 자
➂ 공고일 현재 기준 자격 요건을 모두 만족하는 사람
광주도시관리공사 인사규정 제14조(결격사유)
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터
5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
6의2. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의
벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후
3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는
「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서
다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람
가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날
나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날
다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날
라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날
7. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 자
8. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
9. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
채용구분 및 직렬·직종별 세부 자격요건(현재 공고일 기준)
| 직 급 | 직 렬 | 자격요건 |
|---|---|---|
| 일반8급 | 행 정 (일반) | • 공사 인사규정 제14조(결격사유) 각호의 어느 하나에 해당하지 아니하고 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 |
| 행 정 (기록물) | • 공공기관물관리법 시행령 제78조 제1항에 따른 기록물관리 전문요원 자격을 갖춘 자 | |
| 조 경 | • 다음의 자격 요건을 모두 충족하는 자 - 조경기사 또는 조경산업기사 자격증 중 1개 이상 소지 - 운전면허(2종 보통) 이상 소지 | |
| 전 기 | • 다음의 자격 요건을 모두 충족하는 자 - 전기기사 또는 전기산업기사 자격증 중 1개 이상 소지 - 운전면허(2종 보통) 이상 소지 | |
| 환 경 | • 다음의 자격 요건을 모두 충족하는 자 - 수질환경기사 또는 수질환경산업기사 중 1개 이상 소지 - 운전면허(2종 보통) 이상 소지 | |
| 토 목 | • 다음의 자격 요건을 모두 충족하는 자 - 토목기사 또는 토목산업기사 자격증 중 1개 이상 소지 - 운전면허(2종 보통) 이상 소지 | |
| 기 계 | • 다음의 자격 요건을 모두 충족하는 자 - 일반기계, 설비보전, 에너지관리, 기계조립, 동력기계정비, 기계정비, 기계설계 건설기계설비, 건설기계정비, 공조냉동기계, 용접, 가스 중 산업기사 이상 자격증 1개 이상 소지 - 운전면허(2종 보통) 이상 소지 | |
| 일반9급 (무기계약) | 기술지원 | • 해당 자격증 중 기능사 이상 등급을 1개 이상 소지한 자 - 해당 분야 자격증: 전기, 에너지관리, 설비보전, 건설기계정비, 공조냉동기계 |
| 직 급 | 직 렬 | 자격요건 |
|---|---|---|
| 일반8급 | 행정(일반) | - |
| 행정(기록물) | - | |
| 조 경 | - | |
| 전 기 | • 정규근무(9:00~18:00), 주말‧공휴일 당직근무(9:00~18:00), 평일 ‧주말‧공휴일 숙직근무(18:00~익일9:00) 가능자 | |
| 환 경 | ||
| 토 목 | ||
| 기 계 | ||
| 일반9급(무기계약) | 기술지원 |
근무조건 및 직무
신 분
- 정규직(일반직 및 무기계약직): 근로계약기간의 정함이 없이 공사 정년까지 고용이 보장되는 근로자
직급·직렬별 근로조건 및 직무
| 직급 | 직 렬 | 채용 조건 | 근무형태 및 근무조건 | 직무 | 보수(년) (단위:천원) |
|---|---|---|---|---|---|
| 일반 8급 | 행 정 (일반) | 일 반 직 | • 주5일 근무 근무시간: 주 40시간 | “붙임” 직무 기술서 참조 | 약 31,000~ 33,000 |
| 행 정 (기록물) | |||||
| 조 경 | |||||
| 전 기 | • 주5일 근무 - 근무시간: 주 40시간 - 정규근무(9:00~18:00) - 주말‧공휴일 일·당직근무(9:00~18:00) - 평일‧주말‧공휴일 숙직근무 (18:00~익일9:00) | ||||
| 환 경 | |||||
| 토 목 | |||||
| 기 계 | |||||
| 일반 9급 | 기술지원 | 무 기 계 약 직 | • 주5일 근무 - 근무시간: 주 40시간 - 정규근무(9:00~18:00) - 주말‧공휴일 일·당직근무(9:00~18:00) - 평일‧주말‧공휴일 숙직근무 (18:00~익일9:00) | 약 31,000~ 32,000 |
보 수: 연봉제
➀ 우리 공사 보수 관련 규정에 따름
※ 일반8급 이상 근로자의 경우 채용예정 분야 관련 경력에 대하여 공사의 산정 기준에 따라 직급·호봉을 산정한 후
그와 유사한 수준의 직급 및 호봉에 해당하는 공무원의 기본급을 준용해 최초 기본연봉을 책정
※ 일반9급 근로자의 경우 담당업무 및 직렬에 따라 급여산정 방법 및 급여가 변동 될 수 있습니다.
➁ 기타 부가급여 및 복리후생은 공사 관련 규정에 따름
기타 유의사항
➀ 최종합격자(일반직, 무기계약직)는 3개월간 수습근무 후 최종 임용하며, 수습기간 중 근무성적이 현저히 불량한 경우
(수습평가 결과 총 100점 만점 중 “보통” 등급(50점) 미만 또는 “불량” 등급 4항목 이상), 공사 제규정을 위반한 경우,
임용 결격사유에 해당할 경우 임용을 취소할 수 있습니다.
➁ 전 직렬 야간, 휴일근무, 당직(일직, 숙직), 순환, 시차 교대제 근무가 발생할 수 있습니다.
➂ 전 직렬 사업운영 여건에 따라 통상적 근무시간(9~18시) 및 근무 요일 등을 변경하여 운영할 수 있습니다.
☞ 사업여건에 따라 주52시간 내에서 변동될 수 있음.
➃ 채용 직렬별로 근무장소 및 임용예정일이 다를 수 있습니다.
➄ 임용된 이후 사업운영 여건 및 공사의 인사운영 정책에 따라 공고상 임용되는 부서 및 최초 임용된 부서에서 타부서로
전보 배치될 수 있으며 이에 따라 근무지, 담당업무, 근무시간 등 근로조건이 변동될 수 있습니다.
➅ 모든 응시자는 위 근무조건에 동의하는 경우에만 응시 가능하며 기타 세부 근무조건과 관련한 사항은 지방공기업
경영정보공개 포털사이트(클린아이) 등에 게시된 공사 관련규정을 참조하시기 바랍니다.
채용전형 및 방법
【 직종별 채용절차 】
| 채용직종 | ①차시험 | ②차시험 | ③차시험 | ④차시험 |
|---|---|---|---|---|
| 일반8급 | 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 | 최종합격자 결정 |
| 일반9급(무기계약) | 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 | 최종합격자 결정 |
[1차 시험] 서류전형
‣ 채용공고의 의한 자격 및 경력요건 등에 대해 응시자가 직접 작성한 입사 지원서 등 충족여부를 심사
(응시자격 모두 충족시 합격)
※ 응시자가 작성하여 입사지원 접수 시스템에 등록한 자료만으로 응시자격 충족여부를 심사하오니 입사지원서 작성에
각별히 유의 바랍니다.
※ 서류심사 이후 입사지원서에 기재된 경력 및 자격조건 등 응시자격에 대해 별도의 증빙절차를 거치며, 공사에서는 해당
증빙자료를 요구 할 수 있습니다. 이때 제출된 증빙자료의 내용이 상이하거나 객관적 자료를 증빙하지 못할 경우
최종합격 및 임용 이후라도 불합격 처리됩니다.
[2차 시험] 필기전형
① 대 상: 일반8급, 일반9급(무기계약) 서류전형 합격자
② 시험위원: 전문기관 위탁·대행
③ 시험장소: 관내 및 인근 주변 학교에서 실시 예정(중·고등학교 및 대학교)
④ 시험방법: 인성검사, NCS (구)직업기초능력평가, 전공과목(행정-일반 직렬에 한함)
| 직급 및 직렬(직무) | 인성검사(1차) | NCS(2차) | 전공과목(3차) |
|---|---|---|---|
| 일반8급(일반직) 행정(일반) | ○ | ○ | ○ |