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(단위 : 명)
| 구분 | 사무 | 기술 | ICT | 합계 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 기계 | 전기 | 화학 | ||||||
| 직무설명서 |  | | | | | - | ||
| 채용형 인턴 |  | 대졸수준 | 12 | 12 | 11 | 6 | 2 | 43 |
 | 고졸수준 | - | 7 | 6 | - | - | 13 | |
| 합계 | 12 | 19 | 17 | 6 | 2 | 56 | ||
※ 상기 선발예정인원은 채용여건에 따라 변경될 수 있으며, 기술분야 채용인력은 회사의 인력소요에 따라 채용 후수행직무가 탄력적으로 변경될 수 있음
채용형태 : 약 5개월 인턴 근무 후 종합성적*에 따라 90% 이상 정규직 전환* 종합성적 : 교육원 성적, 인턴 근무평가, 최종업무발표의 합계
※ 전환제외 : 교육훈련규정에 의한 교육원 수료기준 미달자(60점 미만) 또는 인턴 근평결과 E등급자또는 최종업무발표 70점이하는 전환비율 상관없이 정규직 전환 시 제외
정규직 전환 시 처우 : 4(을)직급(실제학력에 관계없이 대졸수준 입사)◎ 인턴시작 : ’17년 2월, 7월 (시작일은 변경될 수 있으며, 채용전형 고득점 순으로 회사
인력운영방침에 따라 분할 채용됨)
※ 입사일은 인턴시작일로 소급 적용됨
급여수준 : 4(을)직급 초임. 단, 인턴기간은 정규직의 80% 수준 지급근무지역 : 본사(부산) 및 전 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 삼척, 안동)※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시 (1 ~ 3지망)
- 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라 희망
지역과 관계없이 배치될 수 있음
지역과 관계없이 배치될 수 있음
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 학력 및 전공 | ㆍ제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자) |
| 연령 | ㆍ제한 없음 |
| 외국어 | ㆍ제한 없음 |
| 병역 | ㆍ군필 또는 면제자 (현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) |
| 기타 | ㆍ우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유가 없는 자  ㆍ’17년 2월부터 근무가 가능한 자 |
| 단계 | 내용 | 세부기준 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 1단계 | 지원서접수 및 심사 | ㆍ직무능력기반 지원서 심사 - KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사 | 30배수 선발 |
| 2단계 | 전공시험 | ㆍ사무(100점) : 2개 분야 중 택1(각 50문항) - 법정분야 : 법학, 행정학 분야 지식 - 상경분야 : 경제학, 회계학, 경영학 분야 지식 (전공시험을 통한 1차 선발시에만 분야 구분) ※ 출제수준 : 대학교 졸업 이상 수준 ㆍ기술/ICT(100점) : 지원분야 기사 수준(50문항) | 3배수 선발 |
| 한국사 및 영어 | ㆍ한국사(50점) : 객관식 40문항 ㆍ영 어(50점) : 객관식 40문항 | ||
| NCS기반 선발평가 | ㆍ직무적합평가(인성) : E,F등급 부적합 (A ~ F 등급) ㆍ직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산 - 직무수행(KOSPO 요구역량) ㆍ직업기초능력 | ||
| 3단계 | NCS 기반 역량면접전형 | ㆍ(1차) 실무진 면접 - Presentation, Group Discussion, 실무역량면접 - NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증 | 2배수 선발 |
| ㆍ(2차) 경영진 면접 인성 및 조직 적합성 | 1배수 선발 | ||
| 4단계 | 신체검사 및 신원조회 | ㆍ적부판정 | 최종합격 |
* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량(변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함
※ 최종합격자는 2단계 및 3단계 성적을 합산한 최종성적의 고득점자 순으로 선발함
※ NCS 직업기초능력에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/ncs/page.do?sk=P1A4_PG09_005 을 확인해주십시오.
※ NCS기반 직무능력중심 채용에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/onspec/main.do 에서 보다 자세히 확인
하실 수 있습니다.
※ NCS 직업기초능력에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/ncs/page.do?sk=P1A4_PG09_005 을 확인해주십시오.
※ NCS기반 직무능력중심 채용에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/onspec/main.do 에서 보다 자세히 확인
하실 수 있습니다.
가. 가산점 요소
| 가산 유형 | 유형 정의 | 전형별 가산점 | |
|---|---|---|---|
| 필기시험 | 면접 | ||
| 등록장애인 | 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어있는자 | 배점의 10% | 배점의 10% |
| 취업보호대상자 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험 가점 대상자 | 배점의 10%(본인) 5%(자녀) | 배점의 10%(본인) 5%(자녀) |
| 저소득층 | 국민기초생활보장법에 의한 기초생활 수급자 및 차상위계층 | 배점의 5% | - |
| 발전소주변지역 주민 자녀 | 발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에 해당되는 지역 ◎ 하동발전본부 : 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면 남해군 고현면, 설천면 ◎ 삼척그린파워건설본부 : 발전소건설을 위한 부지조성공사 착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 삼척시 원덕읍 | 배점의 10%(본인) 5%(자녀) | - |
| 비수도권 지역인재 | 서울ㆍ인천ㆍ경기를 제외한 지역 소재 대학교 재학 및 졸업생 | 득점의 5%(부산) 3%(부산 외 비수도권) | - |
※ 지역인재 가산점 부여 시 이전지역인재는 직군별 필기전형 선발 예정인원의 30%,
이전지역을 포함한 비수도권지역인재는 직군별 필기전형 선발 예정인원의 50%를
초과하지 못하며, 이전지역 가산점과 이전지역 외 비수도권지역 가산점간 중복은 인정되지 않음
- 산출인원이 소수점 이하일 경우 올림하며, 가산점은 고득점 순으로 부여함
- 필기전형 선발 예정인원의 30% 초과하는 이전지역인재의 경우 비수도권 인재 가산점 부여(3%)
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복시 10% 초과 가능)
이전지역을 포함한 비수도권지역인재는 직군별 필기전형 선발 예정인원의 50%를
초과하지 못하며, 이전지역 가산점과 이전지역 외 비수도권지역 가산점간 중복은 인정되지 않음
- 산출인원이 소수점 이하일 경우 올림하며, 가산점은 고득점 순으로 부여함
- 필기전형 선발 예정인원의 30% 초과하는 이전지역인재의 경우 비수도권 인재 가산점 부여(3%)
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복시 10% 초과 가능)
나. 이전지역(부산) 인재 할당제 : 채용인원의 20% 이상
최종학교 졸업(예정) 증명서원본 1부주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서원본 1부자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함)장애인 증빙서류 1부(해당자에 한함)취업보호대상자(국가유공자 등) 증빙서류 1부(해당자에 한함)저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 1부(해당자에 한함)발전소 주변지역주민 확인서 1부(해당자에 한함) [발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
▶ 발 급 처
- 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1524)
- 삼척그린파워건설본부 총무부(070-7713-5521, 5529)
▶ 등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재
채용형태 : 약 5개월 인턴 근무 후 종합성적*에 따라 90% 이상 정규직 전환 * 종합성적 : 교육원 성적, 인턴 근무평가, 최종업무발표의 합계
※ 전환제외 : 교육훈련규정에 의한 교육원 수료기준 미달자(60점 미만) 또는 인턴 근평결과
E등급자 또는 최종업무발표 70점이하는 전환비율 상관없이 정규직 전환 시 제외
정규직 전환 시 처우 : 4(병)직급◎ 인턴시작일 : ’17년 7월 (추후 일정에 따라 변경될 수 있음)
※ 입사일은 인턴시작일로 소급 적용됨
급여수준 : 4(병)직급 초임. 단, 인턴기간은 정규직의 80% 수준 지급근무지역 : 본사(부산) 및 전 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 삼척, 안동) ※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시 (1 ~ 3지망)
- 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라
희망지역과 관계없이 배치될 수 있음
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 학력 | ㆍ고졸자 또는 ‘17년 2월 및 ‘18년 2월 고등학교 졸업예정자 - 고교졸업예정자 또는 최종학력이 고졸인 자로서 고등학교 검정고시 합격자 대학중퇴자, 재학ㆍ휴학 중인자 지원 가능 - 전문학사 이상의 학위취득자 또는 졸업예정자는 지원 불가 (수업연한 마지막 학기 재학 또는 졸업유예자 지원 불가) |
| 연령 | ㆍ제한 없음 |
| 어학 | ㆍ제한 없음 |
| 병역 | ㆍ병역기피사실이 없는 자 ㆍ현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 |
| 기타 | ㆍ우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유가 없는 자 ㆍ ’17년 7월부터 근무가 가능한 자 |
※ 고졸학력만 제시하여 합격된 대졸자(전문대졸 포함)의 학력이 추후 발견될 경우, 합격취소 및 징계해고
될 수 있으며, 별도 수업 없이 대학교 졸업이 가능한 경우는 대학교를 졸업한 것으로 간주
될 수 있으며, 별도 수업 없이 대학교 졸업이 가능한 경우는 대학교를 졸업한 것으로 간주
| 단계 | 내용 | 세부기준 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 1단계 | 지원서접수 및 심사 | ㆍ직무능력기반 지원서 심사 - KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사 | 30배수 선발 |
| 2단계 | 전공시험 | ㆍ기술(100점) : 지원분야 기능사 수준(50문항) | 3배수 |
| 한국사 및 영어 | ㆍ한국사(50점) : 객관식 40문항 ㆍ영어(50점) : 객관식 40문항 | ||
| NCS기반 선발평가 | ㆍ직무적합평가(인성) : E,F등급 부적합 (A ~ F 등급) ㆍ직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산 - 직무수행(KOSPO 요구역량) ㆍ 직업기초능력 | ||
| 3단계 | NCS 기반 역량면접전형 | ㆍ1차) 실무진 면접 - Presentation, Group Discussion, 실무역량면접 - NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증 | 2배수 선발 |
| ㆍ(2차) 경영진 면접 - 인성 및 조직 적합성 | 1배수 선발 | ||
| 4단계 | 신체검사 및 신원조회 | ㆍ적부판정 | 최종합격 |
* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
(변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함
※ 최종합격자는 2단계 및 3단계 성적을 합산한 최종성적의 고득점자 순으로 선발함
※ NCS 직업기초능력에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/ncs/page.do?sk=P1A4_PG09_005 을 확인해 주십시오.
※ NCS기반 직무능력중심 채용에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/onspec/main.do 에서 보다 자세히 확인하실 수 있습니다.
(변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함
※ 최종합격자는 2단계 및 3단계 성적을 합산한 최종성적의 고득점자 순으로 선발함
※ NCS 직업기초능력에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/ncs/page.do?sk=P1A4_PG09_005 을 확인해 주십시오.
※ NCS기반 직무능력중심 채용에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/onspec/main.do 에서 보다 자세히 확인하실 수 있습니다.
가. 가산점 요소
| 가산 유형 | 유형 정의 | 전형별 가산점 | |
|---|---|---|---|
| 필기시험 | 면접 | ||
| 등록장애인 | 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어있는자 | 배점의 10% | 배점의 10% |
| 취업보호대상자 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험 가점 대상자 | 배점의 10%(본인) 5%(자녀) | 배점의 10%(본인) 5%(자녀) |
| 저소득층 | 국민기초생활보장법에 의한 기초생활 수급자 및 차상위계층 | 배점의 5% | - |
| 발전소주변지역 주민 자녀 | 발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에 해당되는 지역 ◎ 하동발전본부 : 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면 남해군 고현면, 설천면 ◎ 삼척그린파워건설본부 : 발전소건설을 위한 부지조성공사 착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 삼척시 원덕읍 | 배점의 10%(본인) 5%(자녀) | - |
| 비수도권 지역인재 | 서울ㆍ인천ㆍ경기를 제외한 지역 소재 고등학교 재학 및 졸업생 | 득점의 5%(부산) 3%(부산 외 비수도권) | - |
※ 지역인재 가산점 부여 시 이전지역인재는 직군별 필기전형 선발 예정인원의 30%,
이전지역을 포함한 비수도권지역인재는 직군별 필기전형 선발 예정인원의 50%를
초과하지 못하며, 이전지역 가산점과 이전지역 외 비수도권지역 가산점간 중복은 인정되지 않음
- 산출인원이 소수점 이하일 경우 올림하며, 가산점은 고득점 순으로 부여함
- 필기전형 선발 예정인원의 30% 초과하는 이전지역인재의 경우 비수도권 인재 가산점 부여(3%)
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복시 10% 초과 가능)
이전지역을 포함한 비수도권지역인재는 직군별 필기전형 선발 예정인원의 50%를
초과하지 못하며, 이전지역 가산점과 이전지역 외 비수도권지역 가산점간 중복은 인정되지 않음
- 산출인원이 소수점 이하일 경우 올림하며, 가산점은 고득점 순으로 부여함
- 필기전형 선발 예정인원의 30% 초과하는 이전지역인재의 경우 비수도권 인재 가산점 부여(3%)
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복시 10% 초과 가능)
나. 이전지역(부산) 인재 할당제 : 채용인원의 20% 이상
고등학교 재학증명서 또는 졸업예정증명서 원본 1부학자금대출/장학금 신청증명서 1부(고등학교 졸업자의 경우)- 대학학자금 및 장학금 신청사실이 없음을 증명하는 서류를 발급받아 첨부
- 한국장학재단(www.kosaf.go.kr)에서 인터넷 발급(별도 회원가입 필요)
(한국장학재단 > 사이버창구 > 장학금관리 > 증명서발급)
- 제출처는 “한국남부발전”, 발급용도는 “공공기관 취업지원용”으로 명기
- 학자금 신청사실이 있으나 대학을 졸업하지 아니한 경우, 해당 대학에서 재학, 휴학, 중퇴
등을 증명하는 서류를 추가하여 첨부(졸업예정자 지원 불가)
주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서원본 1부자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함)장애인 증빙서류 1부(해당자에 한함)취업보호대상자(국가유공자 등) 증빙서류 1부(해당자에 한함)저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 1부(해당자에 한함)발전소 주변지역주민 확인서 1부(해당자에 한함)[발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
▶ 발 급 처
- 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1524)
- 삼척그린파워건설본부 총무부(070-7713-5521, 5529)
▶ 등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재
| 절차 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 12. 14(수) ~ 12. 27(화) 12시 | 회사 홈페이지 (https://www.kospo.co.kr) |
| 지원서 접수 | 12. 19(월) ~ 12. 27(화) 12시 | 채용 홈페이지 (https://kospo1.saramin.co.kr) |
| 필기전형 응시 대상자 발표 | ’17. 1. 10(화) | 채용 홈페이지 및 e-mail 통보 |
| 필기시험 | 1. 14(토) | 시간 및 장소 별도 공지 ※ 지원서 접수 시 시험장소(서울 또는 부산)선택. 추후 변경불가. |
| 면접전형 응시 대상자 발표 | 1. 17(화) | 채용 홈페이지 및 e-mail 통보 |
| 면접 1차 | 1. 20(금) | 1. 23(월) 합격발표 |
| 면접 2차 | 1. 25(수) | 합격자 개별 통보 |
| 최종합격자 발표 | 2. 2(목) | 채용 홈페이지 및 e-mail 통보 |
| 교육원 입소 | 2. 6(월) | 일정 별도 안내 |
※ 개별일정은 회사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
(공고문 하단 첨부)