일·가정양립 실효성 높이기 위해 '세제 혜택 등 인센티브 강화' 필요

일·가정 양립 업무 환경을 조성하기 위해 대기업 10곳 중 7곳이 정시퇴근 문화를 중점적으로 추진하는 것으로 조사됐다. 일·가정양립 제도의 실효성을 높이기 위해 정부가 우선 추진해야할 사항으로는 '실시 기업에 대한 지원금 인상, 세제 혜택 등 인센티브 강화'(50.8%)가 가장 많이 꼽혔다.  

전국경제인연합회는 4일 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰한 '500대 기업 일·가정양립 제도' 조사 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.  

조사에 따르면 매출 500대 기업이 일·가정양립과 관련해 올해 중점적으로 추진 중인 것은 '정시퇴근 문화 조성'이 72.8%로 가장 많았다.  

뒤를 이어 '시차출퇴근제 실시'(13.1%), '단축근무제 실시'(9.9%), '자동육아휴직제 실시'(9.9%) 등으로 나타났다. 

현재 여성인재활용제도를 운영 중이라고 답한 기업은 83.2%로 나타났다.

이들 기업은 '여성인재를 육성하는 교육·프로그램 운영'(30.9%), '여성위원회 등 협의기구 설치'(23.0%), '경력단절여성 고용'(18.8%), '신규채용의 일부를 여성에게 할당'(16.8%) 등을 실시했다. 

현재 출산휴가 90일, 육아휴직기간 1년 이내 등의 법정의무제도 이상으로 출산·육아지원제도를 실시 중이라고 답한 기업은 78%로 조사됐다. 

출산·육아지원의 종류는 '여성전용 휴게실 설치'(59.7%), '임신·출산 관련 의료비 지원'(33.5%), '자동육아휴직제 실시'(17.8%), '법정보장기간을 초과하는 육아휴직제 운영'(3.7%) 등이었다. 

이런 제도를 선제 도입한 이유는 '회사에 대한 근로자들의 로열티 제고'(58.4%), '출산, 육아로 인한 인력손실 방지'(32.2%), '국내외 우수 인재 유치'(4.0%) 등을 들었다.

출산·육아지원제도 실시에 있어 애로사항으로는 '대체인력 부족 등으로 다른 직원들의 업무부담 증가'(85.9%)를 가장 많이 꼽았다. 

'성과평가·인사관리의 어려움'(3.7%), '휴직자와 근무자의 근속기간이 동일하게 오르는 등의 역차별 발'(3.7%), '휴가·휴직급여, 재교육 비용 등 인건비 상승'(3.1%) 등도 지적됐다.

현재 유연근무제를 활용하고 있는 기업은 41.4%로 나타났다.

이들 기업이 도입한 유연근무제 종류는 근로 시간을 준수하면서 출퇴근 시간을 조정하는 '시차출퇴근제'(25.1%)가 가장 많았고, '단축근무제'와 '탄력적 시간근로제'는 각각 14.7%, 11% 비중을 차지했다. 

도입하지 않은 기업들은 절반 이상이 '근무시간 차이로 내외부와의 소통 불편'(53.6%)을 이유로 들었다. '직원근태 등 인사관리의 어려움'(28.6%)과 '업무·조직의 특성상 도입 어려움'(7.1%) 등도 지적됐다. 

일·가정양립을 강제하는 법정 제도가 증가함에 따라 나타나는 영향에 대해서는 '다른 근로자들의 업무부담 증가'(29.3%)와 '일·가정양립에 대한 사업주의 인식 제고'(24.6%), '직장 내 근로환경 개선 가속화'(24.1%), '여성근로자 채용을 기피'(19.4%) 등 긍·부정 의견이 혼재했다. 

일·가정양립 제도의 실효성을 높이기 위해 정부가 우선 추진해야할 사항으로는 '실시 기업에 대한 지원금 인상, 세제 혜택 등 인센티브 강화'(50.8%)가 가장 많이 꼽혔다.

'법규위반 사업장에 대한 감독 강화'(19.4%), '일·가정양립의 긍정적 효과 홍보'(16.2%) 등도 지적됐다. 

일·가정양립 제도 중 남성육아휴직 관련해서는 '직장 내 눈치 주는 문화 개선'(59.7%)과 '남성 육아휴직자에 대한 인센티브 강화'(17.3%) 등이 필요하다고 지적됐다.

송원근 전경련 경제본부장은 "대기업들이 유연근무제 등 일·가정양립제도를 도입하고 있지만, 다른 근로자의 업무부담 증가, 소통 불편 등 문제로 도입하지 못하는 기업도 있다"며 "이런 문제를 잘 해결하고 노동생산성이 오르는 기업들이 많이 나와야 일가정양립제도가 더 확산할 수 있을 것"이라고 강조했다.  

【서울=뉴시스】