<P><STRONG><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; DISPLAY: inline !important; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; FLOAT: none; LETTER-SPACING: -1px; COLOR: rgb(134,134,134); WORD-SPACING: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto">기사입력<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN></SPAN><SPAN style="BACKGROUND-IMAGE: url(http://img.donga.com/donga2013/images/common/bg_line.gif); TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px 10px 0px 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 12px; DISPLAY: inline-block; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; BACKGROUND-POSITION: 100% 2px; LETTER-SPACING: 0px; COLOR: rgb(104,128,176); WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto" class=date>2012-06-13 03:00:00</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; DISPLAY: inline !important; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; FLOAT: none; LETTER-SPACING: -1px; COLOR: rgb(134,134,134); WORD-SPACING: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto"><SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN>기사수정<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN></SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: 0px; COLOR: rgb(106,102,102); WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto" class=date2>2012-06-13 16:52:03</SPAN></STRONG></P>
<P><STRONG><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: 0px; COLOR: rgb(106,102,102); WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto" class=date2></SPAN></STRONG>&nbsp;</P>
<P><STRONG><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: 0px; COLOR: rgb(106,102,102); WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto" class=date2></SPAN>강제휴무 매출 감소로 기존 인력도 감축이달-연내 채용 잇달아 연기하거나 보류<BR><BR></STRONG>의무휴일제 시행 등으로 매출에 타격을 입은 대형마트들이 은퇴자 등 고령층 직원 채용계획을 잇달아 보류하거나 연기하고 있다.<BR><BR>롯데마트는 이달 말로 예정된 ‘시니어 사원’(56∼60세) 채용을 연기하기로 했다. 홈플러스도 연내 400명을 목표로 했던 ‘실버 사원’(50∼65세) 채용안을 보류하기로 했다.<BR><BR>롯데마트 관계자는 12일 “당초 이달 말 시니어 사원 400명을 무기 계약직으로 채용할 계획이었으나 연기하는 방향으로 내부 의견을 모았다”며 “다만 구체적인 시기와 방법은 아직 결정하지 않았다”고 밝혔다. 올해 초 롯데마트는 상반기(1∼6월)에 두 차례에 걸쳐 800명을, 하반기(7∼12월)에 200명을 뽑아 연내 총 1000명의 시니어 사원을 고용하겠다고 발표했다. 이 계획에 따라 2월 320명의 시니어 사원을 채용해 현재 270∼280명이 근무하고 있다. 당시 채용과정에서 대기업 임원 출신 은퇴자와 박사 학위 소지자 등이 지원해 화제를 모으기도 했다.<BR><BR>홈플러스 관계자도 12일 “올해 실버 사원 400명을 채용할 계획을 세웠으나 영업규제 등 외부 환경의 문제로 신규 채용을 전면 보류하기로 했다”고 말했다. 홈플러스는 2008년 실버 인력 481명을 채용한 것을 시작으로 2009년 597명, 2010년 358명, 지난해에는 402명을 채용했다.<BR><BR>대형마트들은 불황에 영업 규제까지 겹쳐 기존 근무 인력도 내보내는 상황에서 젊은 직원보다 업무 효율성이 떨어질 수밖에 없는 고령층 직원을 채용하기가 어렵다고 판단한 것이다. 대형마트의 한 관계자는 “고령층 직원들은 입사 후 재교육 부담이 크고 젊은층에 비해 체력적인 문제가 발생하는 사례도 많기 때문에 ‘기업의 사회공헌’이라는 관점에서 채용을 해 온 측면이 강하다”고 말했다. 이들은 주로 매장에서 유통기한 관리, 계산, 재고 정리, 진열 등 단순 업무를 맡는다.<BR><BR>한 달에 이틀씩 강제휴무하게 하는 내용의 대형마트 규제는 3월 11일 전북 전주를 시작으로 전국의 지방자치단체로 확산되고 있다. 이에 따라 지난달 이마트 홈플러스 롯데마트 등 대형마트 3사의 매출은 전년 동기 대비 2.6∼6.4% 줄었다. 그 여파로 의무휴업이 본격적으로 시행된 3월 말 이후 대형마트 3사에서 협력업체의 파견사원과 주말 아르바이트생을 위주로 △이마트 839명 △홈플러스 1607명 △롯데마트 610명 등 3056개의 일자리가 줄어들었다.<BR><BR>한편 대형마트 영업규제의 ‘불똥’은 고령층 인력뿐 아니라 장애인과 같은 소수자 채용에도 악영향을 끼칠 수 있다는 우려가 나온다. 장애인 의무고용 비율을 2.3%에서 2.5%로 올리도록 한 정부 방침에 따라 최근 장애인 40명을 채용한 이마트는 “장애인 추가 채용 계획은 아직 없다”고 밝혔다.<BR><BR>강유현 기자 yhkang@donga.com<BR><BR></P>