<DIV class=articlePhotoC><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; DISPLAY: inline !important; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; FLOAT: none; LETTER-SPACING: -1px; COLOR: rgb(134,134,134); WORD-SPACING: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto">기사입력<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN></SPAN><SPAN style="BACKGROUND-IMAGE: url(http://img.donga.com/donga2013/images/common/bg_line.gif); TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px 10px 0px 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 12px; DISPLAY: inline-block; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; BACKGROUND-POSITION: 100% 2px; LETTER-SPACING: 0px; COLOR: rgb(104,128,176); WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto" class=date>2013-02-27 03:00:00</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; DISPLAY: inline !important; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; FLOAT: none; LETTER-SPACING: -1px; COLOR: rgb(134,134,134); WORD-SPACING: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto"><SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN>기사수정<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN></SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: 0px; COLOR: rgb(106,102,102); WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto" class=date2>2013-02-27 03:00:00</SPAN>
<P> </P><IMG src="http://dimg.donga.com/wps/NEWS/IMAGE/2013/02/26/53310450.2.jpg" width=500 height=333><SPAN style="WIDTH: 480px" class=t><BR></SPAN>
<DIV style="WIDTH: 500px" id=divBox class=ad></DIV></DIV>
<P>“미래에 투자하라.”<BR><BR>GS칼텍스는 ‘종합 에너지서비스 리더’라는 비전을 갖고 있다. 회사는 비전 달성의 ‘필수 조건’으로 2가지를 꼽는다. 바로 인재와 기술이다. 이 둘은 회사의 미래를 책임질 가장 큰 자산이다. 그러니 이들에 대한 투자에도 아낌이 없다. <BR><BR><B><BR>‘일당 백’을 키워낸다</B><BR><BR></P>
<DIV class=articlePhotoL><IMG src="http://dimg.donga.com/wps/NEWS/IMAGE/2013/02/26/53310452.2.jpg" width=150 height=50><SPAN style="WIDTH: 130px" class=t><BR></SPAN></DIV>
<P>GS칼텍스는 ‘신뢰’ ‘유연’ ‘도전’ ‘탁월’을 조직가치의 핵심 키워드로 삼고 있다. 그리고 선제행동, 상호협력, 성과창출을 핵심 행동지표로 정했다. 회사에서는 이를 ‘GSC 웨이’라 부르고 있다.<BR><BR>GS칼텍스는 ‘GSC 웨이’를 실현하기 위한 고강도 인재육성 프로그램을 진행하고 있다. 계층별 교육, 공통역량 교육, 조직개발 관련 교육 등 1인당 연간 85시간의 교육기회를 가질 수 있다. 여기에 전문코치를 통한 코칭 프로그램이나 멘토링 제도도 적극 활용하고 있다. 우수인재에 대해서는 국내외 유수 대학의 경영대학원(MBA) 과정을 이수할 수 있도록 하고, 미국 셰브론 등 세계적인 기업에서 인턴으로 일할 수 있는 기회도 주고 있다.<BR><BR>회사의 인재 투자는 신입사원을 뽑는 과정부터 시작된다. GS칼텍스는 최고경영자(CEO)가 단 한 차례의 예외도 없이 대졸 신입사원과 경력사원의 최종 면접을 직접 주관하고 있다. 이 회사는 신입사원을 선발하는 단계부터 ‘GSC 웨이’에 적합한 인재인지를 살펴본다. 자기소개서에 관련 질문을 넣고, 조직가치와 부합하는지에 대한 테스트도 실시한다.<BR><BR>한편 GS그룹은 올해 GS칼텍스를 포함한 각 계열사를 통틀어 올해 3000명을 신규 채용하기로 했다고 밝혔다. 이는 지난해(2900명)보다 100명이 늘어난 수치다.<BR><BR><BR><B>연구소가 곧 힘이다</B><BR><BR>GS칼텍스는 1998년 설립된 대전 유성구 문지동 중앙기술연구소를 중심으로 연구개발(R&amp;D) 투자를 확대하고 있다. 이 회사 관계자는 “대전기술연구소는 그룹 내 다른 연구소는 물론 국내외 연구기관 및 대학과의 공동 연구를 활발히 수행하고 있다”고 밝혔다.<BR><BR>GS칼텍스 대전기술연구소의 성과 중 최근 가장 눈에 띄는 분야는 ‘음극재’다. 2차전지의 핵심 소재인 음극재는 국산화율이 낮아 그동안 수입에 의존해야 했다. 독자개발에 성공한 GS칼텍스는 경북 구미시에 있는 소프트카본계 음극재 공장(연간생산 2000t 규모)을 지난해 5월부터 가동하고 있다. 류제혁 기술연구소 연구기획관리팀장은 “음극재는 일본의 한 회사가 독점하고 있는 상황으로 사실상 국산화율은 제로였다”며 “4년간의 노력으로 독자개발에 성공해 직접생산에 이르게 된 것”이라고 강조했다.<BR><BR>GS칼텍스는 차세대 연료인 ‘바이오 부탄올’ 개발에도 주력하고 있다. 바이오 부탄올은 바이오 디젤, 바이오 에탄올과 함께 3대 바이오 에너지로 불린다. 회사 관계자는 “바이오 부탄올은 바이오 디젤보다 에너지 효율이 좋고, 부식성 있는 바이오 에탄올보다는 활용성이 높다”며 “가장 유망한 차세대 연료 중 하나”라고 말했다.<BR><BR>김창덕 기자 drake007@donga.com<BR><BR></P>