<P><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; DISPLAY: inline !important; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; FLOAT: none; LETTER-SPACING: -1px; COLOR: rgb(134,134,134); WORD-SPACING: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto">기사입력<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN></SPAN><SPAN style="BACKGROUND-IMAGE: url(http://img.donga.com/donga2013/images/common/bg_line.gif); TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px 10px 0px 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 12px; DISPLAY: inline-block; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; BACKGROUND-POSITION: 100% 2px; LETTER-SPACING: 0px; COLOR: rgb(104,128,176); WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto" class=date>2012-10-22 03:00:00</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; DISPLAY: inline !important; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; FLOAT: none; LETTER-SPACING: -1px; COLOR: rgb(134,134,134); WORD-SPACING: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto"><SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN>기사수정<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN></SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: 0px; COLOR: rgb(106,102,102); WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto" class=date2>2012-10-22 03:00:00</SPAN></P>
<P><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: 0px; COLOR: rgb(106,102,102); WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto" class=date2></SPAN>&nbsp;</P>
<P><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: 0px; COLOR: rgb(106,102,102); WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto" class=date2></SPAN>KT는 ‘실행력을 갖춘 인재’를 회사가 원하는 인재상으로 정립하고 이런 잠재력을 가진 직원의 채용부터 교육을 통한 직원 역량 강화에 이르는 인재관리를 실행하고 있다.<BR><BR>특히 국내외 경기침체에도 불구하고 올해 역대 최대 규모인 약 4000명의 신규 인력을 채용하겠다는 계획을 밝히면서 관심을 모으고 있다. 지난해에는 3432명을 채용했는데 이보다 600명 정도 늘어난 규모다. KT 인재경영실장 김상효 전무는 “일자리 창출을 통해 젊은이에게 꿈과 희망을 주고 학력과 배경에 상관없이 능력 위주로 미래성장 사업을 이끌 참신한 인재를 선발하려는 게 최고경영자(CEO)의 의지”라고 설명했다.<BR><BR>이런 취지에 따라 채용인원의 35%인 1400명은 고졸사원을 채용할 계획이다. 이들은 KT의 고객서비스 업무를 맡게 되는데 정규직으로 일하면서 성과에 따라 연봉과 처우가 결정돼 만족도가 높다는 게 회사 측의 설명이다. 이석채 회장은 올해 고객서비스직 교육 수료식에 참석해 “KT는 나이와 학력에 관계없이 누구에게나 열려 있는 기업”이라고 강조했다.<BR><BR>KT 채용 과정의 가장 큰 특징은 ‘달인채용’과 ‘지방 거점지역 대학 출신 우수인재’에 대한 채용 우대다. 달인채용은 마케팅 및 광고, 소프트웨어 개발, 정보보안 등의 분야에서 다양한 경험을 했거나 우수한 역량을 보유한 지원자를 학력과 어학점수 등에 관계없이 뽑는 제도다. 또 지방대 우수인재에게는 채용 과정에서 가산점을 제공해 우대하기로 방침을 정했다.<BR><BR></P>
<DIV class=articlePhotoR><IMG src="http://dimg.donga.com/wps/NEWS/IMAGE/2012/10/20/50253291.2.jpg" width=60 height=50><SPAN style="WIDTH: 40px" class=t><BR></SPAN></DIV>입사 이후의 인재경영도 KT가 강조하는 것이다. 특히 기업 내 다양성을 북돋기 위한 여성임원 육성 프로그램인 ‘올레 여성멘토링’이란 제도가 대표적인 사례다. 이는 성공한 여성 임원이 후배 여성 부장을 일대일로 쌍방향 멘토링하면서 이끌어주도록 하는 제도다. 이런 적극적인 지원 덕분에 KT는 100대 상장기업 가운데 여성 임원 수가 가장 많은 회사가 됐다. 이 외에도 KT의 여직원 비율은 전제 직원의 16% 수준이며 이들의 평균 근속연수도 18.9년으로 긴 편에 속한다고 회사 측은 설명했다.<BR><BR>김상훈 기자 sanhkim@donga.com<BR><BR>
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