<DIV class=articlePhotoR><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; DISPLAY: inline !important; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; FLOAT: none; LETTER-SPACING: -1px; COLOR: rgb(134,134,134); WORD-SPACING: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto">기사입력<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN></SPAN><SPAN style="BACKGROUND-IMAGE: url(http://img.donga.com/donga2013/images/common/bg_line.gif); TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px 10px 0px 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 12px; DISPLAY: inline-block; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; BACKGROUND-POSITION: 100% 2px; LETTER-SPACING: 0px; COLOR: rgb(104,128,176); WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto" class=date>2012-10-22 03:00:00</SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; DISPLAY: inline !important; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; FLOAT: none; LETTER-SPACING: -1px; COLOR: rgb(134,134,134); WORD-SPACING: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto"><SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN>기사수정<SPAN class=Apple-converted-space>&nbsp;</SPAN></SPAN><SPAN style="TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT: 11px/16px 돋움, dotum, Helvetica, sans-serif; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: 0px; COLOR: rgb(106,102,102); WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto" class=date2>2012-10-22 03:00:00</SPAN><IMG src="http://dimg.donga.com/wps/NEWS/IMAGE/2012/10/20/50253254.2.jpg" width=350 height=188></DIV>
<P>&nbsp;</P>
<P>에쓰오일은 글로벌 수준의 전문가 집단을 지향한다. 탁월한 능력과 다양한 경험을 바탕으로 맡은 업무를 책임 있게 수행하는 인재가 회사의 가장 소중한 자산이라는 확고한 인재상을 갖고 있다.<BR><BR>에쓰오일은 우수 인력들에게 양질(良質)의 일자리를 제공하기 위해 지속적으로 노력하고 있다. 지난해에는 대학 졸업자 98명을 포함해 총 180여 명을 채용했다. 올해 들어서는 연말에 입사할 대졸 공채 입사전형을 진행하고 있다. 에쓰오일은 고용노동부로부터 이러한 노력을 인정받아 ‘2011 고용창출 100대 우수 기업’에 선정된 바 있다.<BR><BR>에쓰오일은 직무전문 교육 과정인 ‘S-OIL 아카데미’를 자체 개발해 운영하고 있다. 지난해에는 영업역량 강화를 위해 ‘S-OIL 마케팅 아카데미’를 시행했으며 올해는 생산 분야에서도 교육을 실시할 예정이다.<BR><BR></P>
<DIV class=articlePhotoR><IMG src="http://dimg.donga.com/wps/NEWS/IMAGE/2012/10/20/50253259.2.jpg" width=150 height=50><SPAN style="WIDTH: 130px" class=t><BR></SPAN></DIV>
<P>에쓰오일은 또 구성원의 고용 안정을 최대한 보장하기 위해 노력하고 있다. 2007년부터 정년퇴직자들을 대상으로 평가를 거쳐 최대 2년 동안 퇴직했을 당시와 동일한 근무 조건으로 추가 근무하도록 하는 제도(정년 후 재고용)를 도입했다. 이를 통해 지난해 퇴직자 중 61.5%(39명 중 24명)가 재고용 기회를 얻었다. 지난해부터는 회사가 요구하는 업무수행 능력을 갖춘 비정규직 직원을 내부 심사를 거쳐 정규직으로 전환하는 제도를 도입해 10명의 직원이 정규직으로 전환됐다.<BR><BR>성별에 따른 차별 대우는 철저히 금지하고 있다. 인사평가에서 남녀를 차별하지 않으며 정부의 출산 장려정책에 따라 육아휴직을 희망하는 임직원들은 자유롭게 휴직할 수 있도록 하고 있다.<BR><BR>에쓰오일은 회사의 전략을 효과적으로 수행하기 위한 조직문화를 사내에 형성하고, 이를 통해 임직원이 업무에 몰입할 수 있도록 다양한 조직문화 개선 활동을 전개하고 있다.<BR><BR>지난해 자체적으로 경쟁가치 모형을 통해 조직 문화를 진단한 결과 임직원이 원하는 미래 기대수준과 현재 수준 간의 차이가 2009년 대비 9.3% 감소한 것으로 나타났다. 이는 회사의 조직문화 성향이 임직원이 원하는 방향으로 개선되고 있음을 뜻한다.<BR><BR>아울러 조직문화 관련 업무를 담당하는 부서를 신설했다. 이 부서는 조직문화를 정기적으로 진단하는 것은 물론이고 사내 각 조직이 서로 유기적으로 소통하고 협력하는 문화를 구축하도록 다양한 프로그램을 도입하고 전사적 개선활동을 수행하고 있다.<BR><BR>이진석 기자 gene@donga.com<BR><BR></P>