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삼성 “SSAT 사회적 비용 너무 커 개선 검토”

작성자 : 최고관리자 / 날짜 : 2013.11.06

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기사입력 <span class="date" style="margin: 0px 10px 0px 0px; padding: 0px 12px 0px 0px; display: inline-block; color: rgb(104, 128, 176); letter-spacing: 0px; background-image: url(http://img.donga.com/economy/images/common/bg_line.gif); font-family: 돋움, Dotum, Verdana, Arial, AppleGothic, sans-serif; font-size: 11.111111640930176px; line-height: 16.666667938232422px; background-position: 100% 2px; background-repeat: no-repeat no-repeat;">2013-10-03 03:00:00 기사수정 <span class="date2" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(106, 102, 102); letter-spacing: 0px; font-family: 돋움, Dotum, Verdana, Arial, AppleGothic, sans-serif; font-size: 11.111111640930176px; line-height: 16.666667938232422px;">2013-10-03 03:00:00<span class="date2" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(106, 102, 102); letter-spacing: 0px; font-family: 돋움, Dotum, Verdana, Arial, AppleGothic, sans-serif; font-size: 11.111111640930176px; line-height: 16.666667938232422px;"> <span class="date2" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(106, 102, 102); letter-spacing: 0px; font-family: 돋움, Dotum, Verdana, Arial, AppleGothic, sans-serif; font-size: 11.111111640930176px; line-height: 16.666667938232422px;">■ 능력위주 열린채용 상징… 年20만명 지원 ‘과열’ <div class="articlePhotoC" style="margin: 6px 0px 15px; padding: 0px; display: inline-block; width: 660px; text-align: center; position: relative; font-size: 12px; line-height: 15.555556297302246px; color: rgb(82, 82, 82); font-family: 굴림, Gulim;"><img src="http://dimg.donga.com/wps/ECONOMY/IMAGE/2013/10/02/57977794.3.jpg" width="500" height="297" style="margin: 0px auto; padding: 0px; border: none; vertical-align: middle; display: block;"><span class="t" style="margin: 0px auto; padding: 10px; display: block; border: 1px solid rgb(234, 234, 234); background-color: rgb(250, 250, 250); line-height: 17px; color: rgb(75, 75, 75); letter-spacing: 0px; text-align: left; width: 480px; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">삼성의 입사시험인 SSAT를 다룬 본보 9월 26일자 A16면.</div><span class="date2" style="margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(106, 102, 102); letter-spacing: 0px; font-family: 돋움, Dotum, Verdana, Arial, AppleGothic, sans-serif; font-size: 11.111111640930176px; line-height: 16.666667938232422px;">삼성그룹이 신입사원 채용방식을 놓고 고민에 빠졌다. 취업준비생들이 삼성 입사시험인 삼성직무적성검사(SSAT)에 대거 몰려 사회적 비용이 크게 늘어난 데 따른 것이다. 이인용 삼성 미래전략실 사장은 2일 “대규모로 SSAT를 운영하다 보니 여러 가지 어려움과 부작용이 나오고 있다”며 “특히 SSAT로 인해 취업준비생, 나아가 사회가 부담해야 하는 비용이 과도하게 발생하고 있어 개선 방안을 고민하고 있다”고 밝혔다. 삼성이 지난달 23일부터 일주일 동안 실시한 하반기(7∼12월) 신입사원 공채 지원서 접수에는 사상 최대인 10만여 명이 몰려들었다. 상반기(1∼6월)를 포함하면 올해 전체로 18만 명가량, 인턴까지 합치면 20만 명에 이른다. 삼성은 취업준비생들이 선망하는 직장인 데다 다른 기업과 달리 서류전형 없이 지원자 전원에게 SSAT 기회를 주고 있어 감당하기 어려울 정도로 응시자가 많다.  13일 10만여 명이 한꺼번에 시험을 보려면 최소 200개가 넘는 고사장이 필요하다. 상반기에 전국 120여 개 고사장을 빌린 것과 비교하면 두 배 가까이로 늘어나는 것이다. 이에 더해 고사장 관리 인력과 SSAT 시험지 인쇄 및 배송에 드는 비용까지 더하면 직접적인 비용만 수십억 원에 이를 것으로 추산된다. 이 사장은 “삼성 채용의 기본 원칙인 ‘능력 중심 채용’과 저소득층, 지방대 졸업생, 여성인력 등에게 적극적으로 기회를 주는 ‘열린 채용’은 유지하되 SSAT를 준비하면서 발생하는 개인적, 사회적 비용을 줄이는 개선안을 내놓겠다”고 말했다. 그러나 전문가들은 삼성처럼 정기적으로 대규모 공채를 하는 기업은 SSAT 같은 인·적성 검사를 실시하는 것이 최선이라고 입을 모은다. 적은 인원을 채용할 때는 인턴십 등을 통해 오랫동안 옆에서 지켜보고 함께 일하는 것이 정확한 평가방식이지만 삼성처럼 1년에 1만 명가량을 채용하려면 객관식 시험이 가장 공정하다는 것이다. 이 때문에 삼성도 SSAT의 기본 틀은 그대로 유지하면서 응시자 수를 줄일 수 있는 방법을 연구하고 있는 것으로 알려졌다. 예컨대 대학 학점, 오픽(OPIc) 점수 등 지원자격을 높여 자연스럽게 응시 인원을 줄이려는 것이다. 또 입사지원서와 자기소개서를 먼저 낸 다음에 SSAT를 치르도록 전형 순서를 바꾸는 방안도 검토하고 있다. 자기소개서를 쓰는 부담 때문에 SSAT 응시를 포기하는 사람이 나올 수 있기 때문이다. 삼성 등 국내 기업과는 달리 구글, IBM 등 글로벌 기업들은 대규모 공채 대신 수시로 추천서를 받아 인재를 뽑기 때문에 이 같은 홍역을 치르지 않는다. 삼성전자 인사부장을 지낸 신원동 한국인재전략연구원 대표는 “공채 제도는 한국 특유의 ‘기수 문화’가 녹아 있어 쉽사리 사라지진 않겠지만 일본의 대기업들처럼 공채와 수시 채용을 병행하면 사회적 부담을 줄일 수 있을 것”이라고 말했다. 김지현 기자 jhk85@donga.com

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