문재인 정부가 올 하반기부터 공무원과 공공부문 이력서에서 사진, 학력, 출신지, 가족관계 등을 빼는 ‘블라인드(Blind) 채용’을 전면 도입한다.

고용노동부와 기획재정부, 행정자치부, 인사혁신처 등은 5일 정부 관계부처 합동으로 ‘평등한 기회·공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안’을 발표했다. 문재인 대통령이 지난달 22일 청와대 수석비서관·보좌관회의에서 ‘공공부문 블라인드 채용 의무화’를 지시한 데 따른 후속 조치다. 

이성기 고용부 차관은 이날 합동 브리핑에서 “블라인드 채용은 채용과정에서 편견이 개입돼 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등을 걷어내고 실력을 평가하여 인재를 채용하는 방식”이라고 설명했다.

공공기관 전형기준을 개선(2007년)하고 NSC 기반 능력중심채용 제도를 도입(2015년)하는 등 블라인드 채용 논의가 진행돼왔으나, 그동안은 권고 수준에 그쳤다. 모든 공공부문에 의무 적용되는 것은 이번이 처음이다. 

우선 공공기관과 지방공기업 입사지원서에서 사진부착을 포함한 용모·키·체중 등 신체적 조건, 학력 출신지역, 가족관계 등에 대한 요구를 원천적으로 금지했다.
 

다만 문 대통령이 블라인드 채용 의무화와 함께 제안한 ‘지역인재 채용할당제’(혁신도시 이전 공공기관의 신규 채용 때 30% 이상 지역인재 채용) 기관 지원자의 경우, 최종학교명 대신 최종학교 소재지를 적도록 했다. 

공무원채용처럼 응시자 서류전형 없이 모두 필기시험을 보는 경우엔 본인 확인 목적으로 사진 요구가 가능하다. 하지만 시력 등 신체적 조건이 요구되는 특수경비직이나 연구직 등 논문·학위가 필요한 경우에 한해 해당 정보를 요구할 수 있다.


공공기관 및 지방공기업은 채용대상 직무 분석과 국가직무능력표준(NSC) 등을 활용해 직무 수행에 필요한 지식과 기술 등을 사전에 공개하기로 했다. 공정한 실력평가를 실시한다는 취지다. 입사지원서도 채용직무와 관련된 지식·기술 등을 파악할 수 있는 교육·훈련, 자격, 경험 등의 항목으로 구성된다.

블라인드 채용제도는 면접에서도 이어진다. 

면접위원에겐 응시자의 인적정보가 제공되지 않으며 위원은 인적사항에 대해선 질문할 수 없다. 입사지원서와 마찬가지로 실력평가를 위한 경험·상황·발표·토론면접 등의 평가가 이뤄진다. 이같은 내용의 사전교육도 의무화한다.

전체 332개 공공기관은 이달부터, 149개 지방공기업은 인사 담당자 교육을 거쳐 다음달부터 입사지원서와 면접에서 블라인드 채용제도를 도입한다. 이를위해 정부는 ‘블라인드 채용 가이드라인’을 배포하고 이를 ‘공공기관 인력운영방안’과 ‘지방공기업 경영평가지표’에 각각 반영한다. 

2005년부터 공개채용에서 학력란을 폐지하고 블라인드 면접을 도입해 온 공무원의 경우 이를 경력채용까지 확대한다. 인사혁신처와 행정자치부는 중앙부처 및 지방자치단체에서 임의로 인적사항을 요구할 수 없도록 ‘경력채용 부문별 표준화 방안’을 마련, 올 하반기 때부터 제출양식을 표준화할 예정이다.

민간부문 확산에도 속도를 낸다. 

현재 민간기업의 입사지원서에 출신지, 가족관계 등을 기재하지 못하도록 한 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’이 국회 환경노동위원회를 통과해 법제사법위원회에 계류 중이다. 정부는 이 법안을 개정해 사진부착을 포함한 신체적 조건, 재산, 종교, 혼인여부 등에 대한 정보까지 기초심사자료로 작성하는 것을 금지하는 내용의 개정안 추진을 검토한다. 

아울러 ‘블라인드 채용 가이드북’을 마련하고 채용 컨설팅 및 인사담당자 교육을 지원한다. 

고용부와 대한상공회의소, 한국산업인력공단이 공동으로 제작하는 가이드북에는 채용공고부터 입사지원서, 필기·면접 등 채용단계별로 개선이 필요한 사항이 담긴다. 

올해 채용수요가 있는 중견·중소기업 400곳을 대상으로 입사지원서 개선, 직무분석을 통한 직무기술서·면접도구 개발 지원 컨설팅을 진행하고 인사담당자 1000명에게 블라인드 채용 사례를 중심으로 한 교육을 추진한다.

공공부문 블라인드 채용 의무화와 민간부문 확산 추진을 위해 고용부 차관을 단장으로 한 ‘블라인드 채용 확산 추진단’이 운영된다. 추진단에는 민간 전문가, 관련 단체, 인사담당자 등이 참여한다. 

이성기 차관은 “사회에 첫발을 내딛는 젊은이라면 누구나 실력을 겨룰 기회를 보장받아야 하고 채용에서 평등한 기회와 공정한 심사가 이뤄질 수 있도록 하여야 한다”며 “앞으로 블라인드 채용 확산 추진단을 운영해 이행을 확인하고 부족한 부분은 보완해 나가면서 청년에게 공정한 기회를 제공할 수 있도록 하겠다”고 했다.
【세종=뉴시스】