일자리 문제가 국정 최대 현안으로 떠오른 가운데 한국관광공사(사장 안영배)의 움직임도 더욱 바빠지고 있다. 관광 부문의 원활한 취업 지원을 위한 공사의 사업은 업계가 요구하는 인재상에 맞추는 이른바 ‘일자리 매칭’과 청년, 중장년 등 생애주기에 맞춘 취업 지원에 초점을 두고 있다.  

일자리 매칭은 현장교육 강화로 추진된다. 공사는 취업을 앞둔 전국 관광특성화고교 3학년생들을 대상으로 ‘호텔리어 양성 과정’을 23일부터 10월 19일까지 운영한다. 2015년부터 시작해 올해 4번째인 이 교육은 호텔 실무역량을 키우는 철저한 현장 맞춤형 과정이다. 전·현직 호텔리어로 구성된 강사진과 3∼5성급 호텔에서의 다양한 현장실습, 외국어 강화를 위한 원어민 수업 등이 그러하다. 이 과정은 호텔업계의 요구를 반영한 현장 중심형 교육을 통해 고졸 우수 인력을 취업으로 연결시키는 계기를 마련했다는 평가를 받고 있다. 총 3차의 교육 동안 배출된 200여 명의 인재 중 거의 90%가 취업에 성공했고, 4성급 이상 특급호텔에 취업하는 비중도 매우 높다.  

한편 올 6월 새롭게 개설한 ‘관광나래 오픈 캠퍼스’는 공사가 원주지역으로 이전한 이후 지역 관광인재 양성과 대학생들의 실무능력 배양을 목적으로 한다. 의료·웰니스 관광, 마이스·이벤트 관광, 관광ICT 등 3개 분야 과정으로 나눠 하계와 동계 방학 동안 실시되며, 강원 지역의 총 15개 대학 75명을 지역인재로 양성하게 된다. 강원지역에서 최초로 개설된 오픈캠퍼스 과정으로 하계과정은 4년제 대학 35명을 대상으로 6월 26일∼7월 13일 성공적으로 열렸으며, 동계과정은 전문대생을 대상으로 12월 말∼내년 1월 중순 열린다.
 

박정민 기자 atom6001@donga.com