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[‘삼성고시’ SSAT 톡톡]“응시만으로도
기회
” “묻지마 지원 부작용 커”
“삼성 응시만으로도
기회
, 너도나도 SSAT”“직무능력테스트와 무슨 관련 있는지는 의문”“묻지마 지원 부작용 커, 응시 자격 제한해야”“삼성만큼은 ‘열린 채용’ 계속 유지했으면”《 삼성 입사의 첫 관문인 ‘삼성직무적성검사(SSAT)’가 국내외 82개 시험장에서 12일 치러졌습니다. 지원자들은 언어, 수리, 추리, 시각적 사고, 직무 상식 등 5개 과목 160문제를 140분 안에 풀어야 했습니다. 올해에도 10만 명 이상의 지원자가 몰렸습니다. SSAT에 합격해도 에세이, 면접 등 최종 합격까지는 먼 길이 남아있습니다. 요즘 대학생들…
“착한 일터 꼭 찾으세요”
채널A 착한 먹거리 코너 인기… 취업 타로점-공예체험도 눈길22일 개막한 ‘2014 리스타트 잡페어-새 희망의 일터로’ 행사장에는 다양한 이벤트 부스도 마련됐다. 종합편성채널 채널A의 인기 프로그램인 ‘먹거리 X파일’에 등장한 업체들이 ‘착한 먹거리’를 선보인 것을 비롯해 다양한 체험 부스가 구직자들을 즐겁게 했다.‘채널A 착한 먹거리’ 코너에서는 △통밀로 빵을 굽는 ‘뺑드빱빠’ △무(無)첨가물 두유를 만드는 ‘잔다리마을 공동체 농업 법인’ △천연 조미료 업체 ‘석하’ △친환경 김 업체 ‘장흥 무산김’ △자연 재배 포도를 파는 ‘광…
[ReStart 잡페어]SK, “경력단절 여성인력 2014년에 500명 고용”
SK그룹은 재계에서 가장 적극적으로 여성 친화적인 고용 정책을 도입하고 있는 대기업으로 꼽힌다. SK그룹은 이미 지난해 8월 말 250여 명의 경력 단절 여성을 SK텔레콤의 시간 선택제 상담사로 채용했다. 특히 이들에게 정규직 종일제 근로자에게 적용되는 복리후생과 승진
기회
등을 제공하고 있는 것이 특징이다. SK그룹 관계자는 “단순히 일자리만 만든 게 아니라 고용의 질도 보장했다는 게 특징”이라며 “일을 하는 과정에서 육아와 가사 부담을 적절히 조절할 수 있다는 것도 장점”이라고 설명했다. 실제로 이 제도를 통해 SK그룹에서 근무…
[ReStart 잡페어]LG, 장애인 중심의 표준사업장 6곳 운영
LG그룹은 여성, 장애인, 고졸 인재 등 사회적 약자들의 일자리 창출을 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 먼저 유능한 여성 인력을 확보하기 위해 여성 직원들의 육아 부담을 줄이고 업무에 집중할 수 있도록 육아휴직, 유연근무제 등 다양한 제도를 운영하고 있다. 계열사별로 사내 어린이집을 운영하고 있는 것도 특징이다. LG유플러스가 1996년 용산 사옥 인근에 어린이집을 개원한 것을 시작으로 계열사 주요 사업장 약 20곳에 어린이집을 마련해 1300여 명의 어린이를 보육하고 있다. 또 시간선택제 일자리 도입을 통해 결혼과 육아 등…
[ReStart 잡페어]홈플러스, 여성 인력 66%… 실버 채용 늘려
정년 5년 연장해 직원 사기 높아홈플러스 서울 영등포점에서 신선식품 관리업무를 담당하고 있는 A 씨(56·여)는 2011년 회사를 그만둘 예정이었다. 기존 정년 기준에 따라 만 55세가 되던 해 은퇴해야 했기 때문. 하지만 홈플러스가 2011년 12월 정년을 만 60세로 연장하면서 5년간 더 일을 할 수 있게 됐다. A 씨는 “혼기가 찬 큰아들의 결혼 준비와 작은아들의 등록금 마련에 고민이 많았는데 정년 연장이 큰 도움이 됐다”며 “아직은 한창 일할 나이라 그만둘 생각이 없다”고 말했다. A 씨처럼 당시 정년 연장의 수혜를 입은 직…
[ReStart 잡페어]한화그룹, 근로계약 달라도 복리후생 같은 시간제 일자리
한화그룹은 일과 가정의 양립, 경력단절 여성 재취업
기회
제공, 장시간 근로 개선 등을 위해 각 계열사에 맞는 시간선택제 직무를 발굴해서 채용하고 있다. 한화그룹은 우선 지난해 11월 서울 강남구 코엑스에서 열린 시간선택제 일자리 채용박람회에 참가했다. 이후에도 계열사별로 시간선택제에 적합한 직무를 발굴해 왔다. 현재 사무보조부문(㈜한화, 한화케미칼), 고객센터 상담원(한화생명), 재택상담(한화손해보험), 예약상담 및 조리(한화호텔앤드리조트), 식품판매(한화갤러리아) 등의 직무에 100여 명을 채용했다. 시간제 일자리에 채용된 직…
[ReStart 잡페어]GS그룹, 차별없는 채용·임직원 교육… 꾸준한 인재 경영
허창수 GS그룹 회장은 평소 “GS는 건전한 기업시민으로서 사회공헌 및 공생발전을 위해 다양한 활동을 해왔으며 앞으로도 법과 질서를 존중하고 투명한 경영을 해야 함은 물론 공정한 경쟁 및 협력을 통해 상생 발전해야 한다”며 기업의 사회적 책임을 강조해 왔다. 이를 위해 GS는 지속적인 성장으로 양질의 일자리를 많이 창출하기 위해 노력하고 있다. GS는 지난해 비정규직 직원 2500명을 정규직으로 전환하기로 했다. 전환된 직원들은 정년이 보장되며 기존 정규직 직원들과 같은 처우와 복리후생 등을 적용받는다. 이 2500명은 GS리테일…
[ReStart 잡페어]KT, 은퇴자 프로그램 만들어 재능나눔 지원
간호사로 30년간 근무하다 2009년 퇴직한 안덕희 씨(62)는 요즘 서울 용산구 ‘쪽방촌’에서 주민들에게 건강관리법에 대해 강의하고 있다. 자신의 간호 지식을 사회공헌 활동에 활용하고 싶었던 안 씨는 2013년 은퇴자의 재능 나눔 활동을 지원하는 KT의 ‘드림티처’ 프로그램을 소개받아 현재 인생의 제2막을 즐기고 있다. 고령화시대를 맞이해 KT는 은퇴자들을 위한 ‘사회공헌 일자리’를 창출하는 데 힘쓰고 있다. ‘사회공헌 일자리’는 금전적 보상은 적지만 은퇴자들이 취약계층에게 자신의 재능을 기부하며 성취감을 얻을 수 있는 신개념 일…
[ReStart 잡페어]SK브로드밴드, 국내 첫 장애우 취업지원 현장체험 프로그램 마련
SK브로드밴드는 올해부터 경력사원 및 사회적 취약계층 고용 확대를 위한 ‘열린 채용’을 시행하고 있다. 경력단절이라는 사회적 문제를 막는 데 기여하고 보다 많은 사람들에게 재취업
기회
를 주기 위해 지속적으로 노력할 방침이다. 이들은 경력사원 공채를 수시로 진행하고 국가유공자 및 자녀, 장애인 및 저소득층 등 사회적 취약 계층을 대상으로 신입사원 비중을 할당해 채용하고 있다. 새로운 성장 동력으로 자리매김하고 있는 인터넷TV(IPTV) 사업 성장 가속화를 위한 방안으로 열린채용을 택한 것이다. SK브로드밴드는 또 4월 장애 학생들의…
[ReStart 잡페어]한국도로공사, 전국 휴게소에 문 연 청년창업 매장… 지원도 아낌없이
한국도로공사는 취업시장에서 소외받던 고령자나 꿈을 펼칠
기회
를 잡지 못하던 청년들에게 고속도로를 통해 맞춤형 일자리를 제공하고 있다. 대표적인 사례가 고속도로 휴게소에 ‘청년창업 매장’을 운영하는 것과 운행제한 차량 단속을 위해 ‘시니어 사원’을 채용한 것이다. 경기 하남시 중부고속도로 만남의 광장 등 전국 9곳 휴게소에는 7월에 29개의 청년창업 매장이 문을 열었다. 4, 5월 창업 아이템을 공모해 385팀 630명이 참가했고, 심사를 통해 29개팀 61명의 창업자를 최종 선발했다. 창업자들에게는 인테리어 비용, 창업 전후 전…
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