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“나를 위한 투자” 지갑여는 2030男… 업계도 ‘男心 저격’ 마케팅
패션-스포츠서 가전-명품까지백화점 남성고객 매출 급성장… 전용관 만들고 카드까지 선봬7∼9일 코엑스서 럭셔리 박람회… 男겨냥 슈퍼카-피규어 등 한자리에올해로 입사 2년 차가 된 남성 직장인 장진영 씨(29)는 최근 백화점 명품 매장에서 100만 원대 신발을 구입했다. 사회 초년생인 그의 월급을 생각하면 큰 지출이지만 장 씨는 매달 백화점을 빼놓지 않고 찾는다. 얼마 전부턴 명품시계 구입을 위해 적금을 붓기 시작했다. 장 씨는 “취직 전에는 돈이 없어 못 했던, 나를 위한 투자를 하는 것”이라며 “매월 100만 원가량은 패션이나 화장…
면접관이 알고 싶은 세 가지는 무엇?…면접은 요령이 아니라 ‘과학’
사람은 변할까 변하지 않을까. 인사 담당자들의 오래된 고민이다. 변한다면 적당히 뽑아서 조직에 맞는 인재로 잘 키우면 된다. 이 경우 채용 비용도 크게 줄일 수 있다. 그러나 인사업무를 오래 한 사람들은 대부분 ‘사람은 변하지 않는다’는 쪽이다. 한번 잘못 뽑으면 두고두고 골칫거리고 언제 터질지 모르는 ‘폭탄’을 평생 안고 살아야 한다는 것을 경험해본 탓이다. 뽑을 때 잘 뽑아야 한다는 생각이다.사람은 변하지 않는다고 강조하는 학자들은 사람마다 각각 다른 ‘마음의 프로그램(mental DNA)’을 갖고 있다고 설명한다. 같은 물을 …
[단독]암 이긴 직장인 “퇴직 압박 받거나 승진에서 불이익”
직장내 편견에 우는 암생존자들“암 투병하면 유약하다” 그릇된 인식… 구직자 61% “채용때 배제 당해”투병후 같은 직장 복귀도 31% 그쳐“차별-배려없이 똑같이 대우받고… 업무 성과도 객관적으로 봐 주길”2015년 유방암 2기 판정을 받은 하모 씨(37·여)는 수술과 방사선 치료를 모두 마치고 지난해 말부터는 투병 전에 몸담았던 판촉물 디자인 업계에서 다시 일하기 위해 입사지원서를 넣기 시작했다. 하지만 면접에서 3년간 업무 공백이 생긴 이유를 솔직하게 답했더니 그 이후 면접 회사에선 채용에 대한 전화가 걸려오지 않았다. 투병 사실…
나만 알고싶은 ‘꿀직장’을 알려주세요
서울산업진흥원 좋은일터 중소기업서울시와 서울시 일자리 창출의 주역인 중소기업지원기관 SBA(서울산업진흥원·대표이사 장영승)가 중소기업 일자리 위상을 높이고 긍정적 인식 확산을 위해 영상 및 카드뉴스 콘텐츠 공모전을 연다.이번 공모전은 일·생활 균형, 직원복지, 조직문화, 근무환경 등 재직 중인 중소기업의 차별화된 강점이 드러날 수 있는 콘텐츠와 숨어있는 좋은 중소기업의 일터 사례를 발굴·확산함으로써 일자리 미스매치 해소에 기여하고자 마련됐다.‘지금까지 이런 회사는 없었다! 나만 알고 싶은 꿀직장’이라는 슬로건 아래 재직자 및 구직자…
서울 女 니트족 23만명…경력단절 女 34만명
女 니트족 청년층 女 노동가능인구의 17.4%男 니트족 12.2%보다 5.2%포인트 높은 수준女 고용 질도 男보다 낮고 특정산업에 몰려교육서비스·소매업·음식점·주점업등에 집중서울에 사는 노동가능연령대 여성 445만명 중 취업할 생각이 없는 청년이 23만여명으로 집계됐다. 경력단절여성도 34만여명이나 되는 등 여성 고용의 질이 떨어지는 것으로 나타났다.서울연구원 시민경제연구실 김범식 연구위원과 장윤희 연구원이 최근 발표한 ‘서울시 여성노동시장의 특성과 정책적 시사점’ 보고서에 따르면 2017년 기준으로 서울에 거주하면서 취업하지도 않…
10대 그룹 상반기 대졸 공채 살펴보니…그룹 공채 ‘절반뿐’
10대 그룹의 상반기 대졸 신입 공채가 마무리 절차에 들어섰다.취업포털 인크루트가 2019년 상반기 대졸 신입 공채의 특징을 짚어보았다.일정상으로는 LG화학이 2월 27일 원서접수에 들어가며 신입 공채 스타트를 끊었다. 이어서 다음 달 4일 SK그룹, 5일 CJ그룹, 11일 삼성과 포스코그룹, 14일 롯데그룹 순서로 본격적인 서류접수가 시작되었다. 이후 한화와 GS, 신세계 그룹 일부 계열사에서도 서류모집을 받았는가 하면, 4월 중순에 들어 LG전자에서 대졸 신입 모집에 뒤늦게 나섰다. 상반기 10대 그룹 대졸 공채 첫차와 막차의 …
현대車, 인턴도 상시채용… 대학 1학년도 가능
채용전환-연구 나누고 자격완화… 우수인재는 곧바로 채용
기회
올해 2월 정기 공채를 폐지한 현대자동차가 인턴사원도 연중 상시 채용한다. 정기 채용으로는 급변하는 자동차 시장에서 수시로 인재를 수혈하기 어렵기 때문이다.26일 현대차는 기존에 상반기, 하반기로 나눠 1년에 두 번 인턴을 뽑던 채용방식을 연중 상시 채용하는 ‘H-Experience(H-익스피리언스)’ 프로그램으로 전환한다고 밝혔다. H-익스피리언스는 △인턴 채용 후 현업실습을 거쳐 입사 여부가 결정되는 ‘채용전환형 인턴’ △미래 경쟁력 강화 분야(모빌리티, 전동화, 연결성…
기업들 출산휴가·육아휴직 활용도 4~10%…“소규모일수록 낮아”
고용부, '일·가정 양립 실태 조사' 결과 발표출산휴가>배우자출산휴가>육아휴직 순 인지활용도 가장 높은 출산휴가도 9.6%에 불과해우리나라 기업들은 출산휴가나 육아휴직 등 일·생활 균형제도에 대해 57~87%가 인지하고 있었지만 이를 실제로 활용한 경우는 3~10% 수준에 불과한 것으로 나타났다.특히 30인 미만 소규모 사업장일수록 인지도와 활용도 모두 크게 낮았으며 난임치료휴가나 가족돌봄휴직 같은 돌봄지원제도는 절반 이상의 기업들이 제도 자체를 전혀 모르고 있었다.고용노동부는 상시 노동자 5인 이상 5000개 사업체 인사담당자들을…
‘청년구직활동지원금’ 상반기 수급자 늘린다
하반기 배정 인원 당겨 지원청년 취업준비생에게 최장 6개월 동안 월 50만 원씩 지급하는 ‘청년구직활동지원금’의 상반기(1∼6월) 수급자가 대폭 늘어난다. 당초 예상보다 신청자가 폭증하자 하반기로 배정한 인원 일부를 상반기로 당겨 지원하는 방식이다.고용노동부가 올해 3월 25일부터 청년구직활동지원금의 신청을 받아 운영한 결과 △졸업 후 6개월 이상이고 △비슷한 지원 사업(정부 및 지방자치단체의 유사 사업)에 참여한 경험이 없는 청년들의 신청은 감소한 반면에 졸업 후 6개월 미만인 청년들의 신청이 크게 늘어난 것으로 나타났다. 올해 …
창업 실패 99%는 ‘이것’때문…‘1세대 벤처’ 이택경 대표의 ‘運7 팀3’ 論
《지난해 국내 벤처 신규 투자액(3조 원)과 신설 법인 수(10만 개)가 사상 최고치를 기록했다. 정부는 4년간 12조 원 투자를 약속했다. 이 같은 분위기는 1세대 벤처기업 붐이 일었던 1990년대 후반과 비슷한 상황이다. ‘버블 붕괴’로 끝났던 당시와 닮지 않기 위해, 기업가치가 1조 원이 넘는 유니콘 기업들을 양성하기 위해 우리는 무엇을 해야 할까.동아일보는 국내 스타트업 대표들과 벤처캐피털 관계자들을 릴레이 인터뷰한다. 창업은 마라톤을 뛰는 것과 같다. 누구나 참가할 수 있지만 완주에 성공하는 사람은 많지 않다. 페이스를 조…
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