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[‘삼성고시’ SSAT 톡톡]“응시만으로도 기회” “묻지마 지원 부작용 커” “삼성 응시만으로도 기회, 너도나도 SSAT” “직무능력테스트와 무슨 관련 있는지는 의문” “묻지마 지원 부작용 커, 응시 자격 제한해야” “삼성만큼은 ‘열린 채용’ 계속 유지했으면”《 삼성 입사의 첫 관문인 ‘삼성직무적성검사(SSAT)’가 국내외 82개 시험장에서 12일 치러졌습니다. 지원자들은 언어, 수리, 추리, 시각적 사고, 직무 상식 등 5개 과목 160문제를 140분 안에 풀어야 했습니다. 올해에도 10만 명 이상의 지원자가 몰렸습니다. SSAT에 합격해도 에세이, 면접 등 최종 합격까지는 먼 길이 남아있습니다. 요즘 대…
[‘삼성고시’ SSAT 톡톡]“응시만으로도 기회” “묻지마 지원 부작용 커” “삼성 응시만으로도 기회, 너도나도 SSAT”“직무능력테스트와 무슨 관련 있는지는 의문”“묻지마 지원 부작용 커, 응시 자격 제한해야”“삼성만큼은 ‘열린 채용’ 계속 유지했으면”《 삼성 입사의 첫 관문인 ‘삼성직무적성검사(SSAT)’가 국내외 82개 시험장에서 12일 치러졌습니다. 지원자들은 언어, 수리, 추리, 시각적 사고, 직무 상식 등 5개 과목 160문제를 140분 안에 풀어야 했습니다. 올해에도 10만 명 이상의 지원자가 몰렸습니다. SSAT에 합격해도 에세이, 면접 등 최종 합격까지는 먼 길이 남아있습니다. 요즘 대학생들…
현대차, 3분기 영업이익 전년대비 18% 추락 “신차효과 실패?” 현대자동차는 23일 서울 본사에서 2014년 3분기 경영실적 컨퍼런스콜을 갖고, 올해 3분기까지(1~9월) 누계 실적은 판매 362만4837대, 매출액 65조6821억 원(자동차 53조3351억 원, 금융 및 기타 12조3470억 원), 영업이익 5조6743억 원, 경상이익 7조8214억 원, 당기순이익 5조9931억 원(비지배지분 포함) 이라고 밝혔다. 현대차는 2014년 3분기까지(1~9월) 글로벌 시장에서 362만4837대를 판매해 전년 동기대비 3.6% 증가한 실적을 올렸다고 보고했다. 국내시장에선 전년 동기대비 4.7% 증…
[ReStart 잡페어]삼성전자, 자율출근-재택근무 등 육아부담 줄여 삼성전자는 여성 임직원들이 육아 부담을 덜 수 있도록 다양한 지원책을 운영 중이다. 우선 전국 사업장에 어린이집을 운영하고 있다. 2009년부터는 오전 6시부터 오후 1시 사이 각자 원하는 시간에 출근해 하루 8시간을 근무하는 자율출근제를 도입했다. 자율출근제 시행 이후 임직원들이 일률적인 출퇴근 시간 적용에서 벗어나 육아 등 개인 사정과 시간 활용 계획에 따라 업무 집중도를 높일 수 있게 됐다는 평을 듣는다. 2011년 5월에는 회사에 출근하지 않고도 일할 수 있는 ‘원격(재택)근무제’를 도입했다. 회사나 회사가 지정한 ‘원격근…
[ReStart 잡페어]현대차그룹, 2014년 시간선택제 일자리 1000개 창출 현대자동차그룹은 하루 4시간 근무하는 시간선택제 일자리에 가사 및 육아로 경력이 단절된 여성 등을 중심으로 올해 1000여 명을 채용하기로 했다. 채용 인원은 계열사별로 현대자동차 300명, 기아자동차 200명, 현대모비스 등 부품 계열사 100명, 현대건설 등 건설부문 계열사 160명, 현대카드·캐피탈 등 금융부문 계열사 115명 등이다. 계열사마다 모집 인원과 지원자 수는 다르지만 올 상반기(1∼6월)에 이뤄진 채용에서 최소 3 대 1에서 최대 20 대 1의 경쟁률을 보이며 큰 호응을 얻었다. 올해 현대차그룹의 시간선택제 일자…
[ReStart 잡페어]CJ, ‘리턴십’ 프로그램으로 경력단절 여성 적극 채용 CJ그룹은 은퇴한 장년층, 장애인, 경력 단절 여성 등 취업 소외 계층을 위해 일자리를 만들고 있다. CJ그룹의 영화관 사업 계열사인 CJ CGV는 극장 내 입장 및 퇴장 안내 등 현장 업무를 담당하는 ‘도움지기’를 만 65세 이상 장년층을 대상으로 선발하고 있다. 2012년 10월 시범 운영을 거쳐 지난해 2월부터 본격적으로 도움지기 제도를 시작했다. 현재 전국 35개 CGV 지점에서 총 70명의 도움지기가 근무 중이다. 극장 운영 전문가 양성소인 ‘CGV 유니버시티’에서는 고객 대응 등 현장 적응을 위한 맞춤 교육 프로그램도 …
[ReStart 잡페어]LG, 장애인 중심의 표준사업장 6곳 운영 LG그룹은 여성, 장애인, 고졸 인재 등 사회적 약자들의 일자리 창출을 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 먼저 유능한 여성 인력을 확보하기 위해 여성 직원들의 육아 부담을 줄이고 업무에 집중할 수 있도록 육아휴직, 유연근무제 등 다양한 제도를 운영하고 있다. 계열사별로 사내 어린이집을 운영하고 있는 것도 특징이다. LG유플러스가 1996년 용산 사옥 인근에 어린이집을 개원한 것을 시작으로 계열사 주요 사업장 약 20곳에 어린이집을 마련해 1300여 명의 어린이를 보육하고 있다. 또 시간선택제 일자리 도입을 통해 결혼과 육아 등…
[ReStart 잡페어]홈플러스, 여성 인력 66%… 실버 채용 늘려 정년 5년 연장해 직원 사기 높아홈플러스 서울 영등포점에서 신선식품 관리업무를 담당하고 있는 A 씨(56·여)는 2011년 회사를 그만둘 예정이었다. 기존 정년 기준에 따라 만 55세가 되던 해 은퇴해야 했기 때문. 하지만 홈플러스가 2011년 12월 정년을 만 60세로 연장하면서 5년간 더 일을 할 수 있게 됐다. A 씨는 “혼기가 찬 큰아들의 결혼 준비와 작은아들의 등록금 마련에 고민이 많았는데 정년 연장이 큰 도움이 됐다”며 “아직은 한창 일할 나이라 그만둘 생각이 없다”고 말했다. A 씨처럼 당시 정년 연장의 수혜를 입은 직…
[ReStart 잡페어]한화그룹, 근로계약 달라도 복리후생 같은 시간제 일자리 한화그룹은 일과 가정의 양립, 경력단절 여성 재취업 기회 제공, 장시간 근로 개선 등을 위해 각 계열사에 맞는 시간선택제 직무를 발굴해서 채용하고 있다. 한화그룹은 우선 지난해 11월 서울 강남구 코엑스에서 열린 시간선택제 일자리 채용박람회에 참가했다. 이후에도 계열사별로 시간선택제에 적합한 직무를 발굴해 왔다. 현재 사무보조부문(㈜한화, 한화케미칼), 고객센터 상담원(한화생명), 재택상담(한화손해보험), 예약상담 및 조리(한화호텔앤드리조트), 식품판매(한화갤러리아) 등의 직무에 100여 명을 채용했다. 시간제 일자리에 채용된 직…
[ReStart 잡페어]KT, 은퇴자 프로그램 만들어 재능나눔 지원 간호사로 30년간 근무하다 2009년 퇴직한 안덕희 씨(62)는 요즘 서울 용산구 ‘쪽방촌’에서 주민들에게 건강관리법에 대해 강의하고 있다. 자신의 간호 지식을 사회공헌 활동에 활용하고 싶었던 안 씨는 2013년 은퇴자의 재능 나눔 활동을 지원하는 KT의 ‘드림티처’ 프로그램을 소개받아 현재 인생의 제2막을 즐기고 있다. 고령화시대를 맞이해 KT는 은퇴자들을 위한 ‘사회공헌 일자리’를 창출하는 데 힘쓰고 있다. ‘사회공헌 일자리’는 금전적 보상은 적지만 은퇴자들이 취약계층에게 자신의 재능을 기부하며 성취감을 얻을 수 있는 신개념 일…

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