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[도시락토크 2.0] 삼성전자 주니어 사원 1화
[청년드림/도시락토크 2.0]“실전 같은 면접 연습, 한달은 준비하세요”
① 스펙용 자격증 억지로 숫자 채울 필요 없어요. ② 면접은 꼭 실전처럼, 한 달 이상 준비하세요. ③ 자기소개서에 적은 내용은 완벽하게 숙지한 채로 면접장에 들어가세요. 5일 오전
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시 반 서울 삼성전자 서초사옥 지하 2층 영삼성카페에서 열린 ‘도시락토크 2.0’ 삼성전자편의 멘토 두 명이 조언한 합격 팁이다. 동아일보 청년드림센터가 진행한 이날 행사에는 삼성전자 취업을 희망하는 대학생 및 졸업생 10명이 참가해 2014년 3월 삼성전자에 입사한 진맑음 사원(여·27)과 이길교 사원(29)에게 평소 궁금했던 점들을 질문으로 쏟…
[청년드림/도시락토크 2.0]“자소서엔 업무관련 경험만 구체적으로”
동아일보 청년드림센터가 진행하는 ‘도시락토크 2.0’ GS리테일편이 18일 서울 강남구 논현로 GS리테일 본사에서 열렸다. GS리테일에 취업을 희망하는 청년 구직자
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명과 GS리테일 주니어 사원이 만나 취업에 대한 심도 있는 대화를 나눴다. 이날 도시락토크에는 신입∼대리급 사원 4명이 함께했다. 취업준비생이 GS리테일에 대해 궁금해 한 △자기소개서 작성 요령 △면접 대비 방법 △편의점·슈퍼마켓 실무 등 세 부분으로 나눠 소개한다.○ 자기소개서엔 ‘나만의 스토리’를 써라 많은 취업준비생들이 자기소개서에 자신의 경험을 단순 기술하는 …
[청년드림]“스타트업 근무만족도, 대기업보다 높아”
“우리 회사는 직원 모두가 같은 공간에서 일합니다. 실장인 저도, 심지어 회사 대표도 방이 따로 있지 않아요. 직책에 관계없이 모든 직원이 열린 공간에서 자유롭게 아이디어를 나누죠.”(스타트업 ‘우아한형제들’의 이현재 대외협력실장) 과거 구글이나 애플 등 정보기술(IT) 분야의 혁신 기업들은 자유로운 조직 문화를 내세워 젊고 유능한 엔지니어들을 끌어모았다. 최근 급성장하는 스타트업들도 크게 다르지 않다. 이 실장처럼 대다수의 스타트업 직원들은 수평적인 의사소통 구조와 창의적인 기업문화를 스타트업의 장점으로 꼽는다. 실제 공공기관이나…
[청년드림/내가 청년 리더]김두환 대표 “음악 듣고 만드는 MNS의 페북 되겠다”
“소셜네트워크서비스(SNS)는 소식을 전하는 게 주된 기능이지만, 저희는 엔터테인먼트 기능도 넣었습니다. 기존의 음악 서비스는 듣기만 했지만, 저희는 음악을 만드는 기능도 넣었습니다.” 김두환 디오션 대표(36)는 자신이 창업한 회사를 “SNS가 아니라 뮤직네트워크서비스(MNS)”라고 소개했다. 그는 2013년 ‘원스톱 글로벌 뮤직 플랫폼’이라는 신개념 회사 디오션을 창업하고 회사의 비즈니스 모델을 ‘MNS’로 정의했다. 디오션(www.diocian.com)에서는 전 세계 아티스트들이 함께 일할 파트너를 찾을 수 있고 음원 제작…
[청년드림]마포캠프 ‘취업 오아시스’로
동아일보 청년드림센터가 지방자치단체, 기업 등과 손을 잡고 개설한 청년드림캠프는 27곳에 이른다. 국내에 23곳, 해외에는 올해 개설된 미국 실리콘밸리를 포함해 일본 도쿄, 중국 베이징, 미국 뉴욕에 한 군데씩 4곳이 있다. 청년드림캠프는 2012년 9월 서울 관악구립도서관에 개설된 제1호 캠프를 시작으로 취업 및 창업을 지원하는 등 지역에서 청년들에게 희망을 전달하는 전도사 역할을 수행하고 있다. 2013년
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월에 서울 마포구청 3층에 문을 연 마포캠프는 왕성한 활동으로 특히 주목을 받고 있다. 청년드림센터와 마포구가 함께 운…
[도시락 TALK 2.0 후일담] LG유플러스
우선 동아일보 청년드림캠프 도시락 토크 LG유플러스 편에 참여할 기회를 주셔서 정말 감사하다는 말씀드립니다. 가장 만족스러웠던 점은 LG 유플러스 본사 내부에서 점심식사를 했기 때문에 사내 직원들의 모습이나 회사 분위기를 간접적으로 느낄 수 있었던 점이 가장 만족스러웠습니다. 저는 이번 계기를 통해서 LG유플러스에 입사하고 싶은 열정이 더 커지게 되었습니다. 자유로운 분위기 속 현장 직원분들의 입사를 위한 현실적인 조언을 해주신 것 또한 매우 인상 깊었고 감사했습니다. 매우 유익한 시간이었고, 이런 자리를 마련해 주신 동아일보 청년…
[청년드림/청년 취업 성공기]“드림캠프 모의면접서 자신감 키웠어요”
“뉴스 속보처럼 저희도 ‘매출 속보’라는 용어를 씁니다. 이걸 잘 작성하는 것이 하루의 중요한 업무 중 하나죠.” 14일 오전 부산 해운대구의 롯데백화점 센텀시티점 영업지원팀. 올 3월 대리가 된 최원석 씨(29)가 전날 매출을 분석하고 보고서를 작성하느라 바쁘게 움직였다. 최 씨는 의류, 화장품 등 상품별 매출 현황을 1년 전 같은 기간 자료와 대조했다. 그는 “자료를 분석해보면 소비자의 구매 패턴이 조금씩 변하고 있다는 사실이 보인다”며 “전날의 ‘매출 속보’를 빠르고 정확하게 작성하는 일이 오전 업무 중 가장 중요하다”고 말…
이론-실무 두토끼 잡고 정규직으로… 청년-中企 ‘윈윈’
“찬란했던 ‘대우’의 위상을 되찾고 싶어요.” 전북 정읍시의 대우전자부품 콘덴서영업팀 전지열 씨(28·전북대 기계공학과 졸업)의 목표다. 그는 2014년 6월부터 이곳에서 학습근로자로 일하다가 지난해 12월 정규직으로 전환됐다. 전 씨는 취업준비생 시절 다른 기업의 정규직으로도 합격했지만 주저 없이 대우전자부품의 학습근로자를 선택했다. 아무 경험 없이 바로 일하기보다는 좀 더 체계적으로 기술을 배우고 경험을 쌓은 뒤 현장으로 가고 싶었다. 전 씨는 “학습근로자 생활을 하지 않았다면 현장 분위기와 시스템을 빨리 이해하고 적응하지 못했…
[도시락 TALK 2.0 후일담] SKT편
먼저 이 자리에 참석 기회를 주신 동아일보 청년드림센터에 감사의 말씀 드립니다. 사실 2015년, 2016년 청년드림센터에서 주최하는 청년드림 중국창업경진대회 참가를 통해 청년드림센터의 행사를 주시하고 있었습니다. 취직을 앞둔 구직자들에게 가장 필요한 것은 실무에서 종사하시는 분들의 직접적인 경험담이라고 생각합니다. SKT에 입사하기 위해 어떻게 준비를 하며, 자신만의 궁금증을 해소하는 뜻깊은 자리였습니다. 그리고 SKT만의 ‘매니저’ 문화는 회사 내 소통과 친밀도를 높이는 좋은 문화라고 생각이 들었고 유쾌하고 밝은 분위기의 사원들…
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