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[청년드림]고졸 열린채용 확대가 청년백수 해결 실마리
일을 하고 싶어도 일자리가 없어서 구직활동을 포기한 이른바 ‘청년 백수’가 빠르게 늘고 있다. 이들이 일할 능력을 갖추지 못한 것도 아니다. 모두 대학 졸업자들이다. 한 정부기관의 조사에 따르면 1990년대 중반에 30만 명도 안 되던 청년백수는 20
11
년에 100만 명을 넘었다. 대학진학률은 더없이 높아졌지만 이들의 눈높이에 맞는 일자리는 그 증가세를 따르지 못하고 있는 것이다. “무조건 대학에 진학해야 한다”는 고정관념에서 벗어나야 할 시기가 왔다. 2008년부터 대학 진학률이 조금씩 감소하기 시작했다는 사실에 주목해야 한다.…
[청년드림]한경희생활과학… 스팀청소기 점유율 87%… 최근 화장품시장도 진출
글로벌 경기침체와 저가 중국산 제품의 범람으로 국내 가전업체들이 성장통을 앓고 있는 가운데 친환경, 참살이, 뷰티 산업의 성장성을 예견하고 우수한 핵심기술과 브랜드 역량으로 세계화에 박차를 가하고 있는 대표적인 중견기업이 ‘한경희생활과학’이다. 2001년 국내 최초로 스팀청소기 특허를 획득한 것을 시작으로 해외 수출을 본격화했으며 20
11
년에는 세계 1위 미국 홈쇼핑채널인 QVC에서 4만5000여 대가 팔리기도 했다. 선도적인 스팀 기술을 바탕으로 중국 생산공장을 운영하고 미국 및 중국을 포함한 10개국에서 판매망을 구축하면서 20…
[청년드림/체험! 파워기업]한경희생활과학 “스펙보다 열정… 한곳에 빠져 본 인재 찾아요”
“한경희생활과학은 홈쇼핑 위주로 판매되다 보니 중장년층에서는 인지도가 낮지 않나요. 이들을 위해 어떤 마케팅 전략이 있는지 궁금합니다.” “홈쇼핑이 없었다면 지금의 한경희생활과학은 없었을 겁니다. 하지만 제품력과 브랜드를 기반으로 현재는 다양한 온오프라인 유통채널을 확보하고 있습니다. 처음 홈쇼핑에 출시될 당시 주 고객층인 30, 40대가 지금은 중장년층이 됐으니 그들 사이에 브랜드 인지도는 상당히 높은 편이죠.” 서울 금천구 가산디지털단지에 자리 잡은 한경희생활과학 회의실에서 회사 관계자들과 마주한 취업준비생 이태석(25·한신대 …
[청년드림]한국사이버결제 “IT개발 능력은 필수… 더 중요한 건 적극적 사고방식”
서울 구로구 구로동 디지털단지는 변화가 꿈틀대는 곳이다. 새롭게 짓는 멋진 오피스 빌딩과 1층마다 들어선 카페, 삼삼오오 모인 젊은 직장인들 때문에 올 때마다 달라 보인다. 이곳에 자리 잡은 한국사이버결제도 변화가 많은 곳이다. 1998년 5월 설립된 한국사이버결제는 20
11
년 매출
11
36억 원, 지난해 매출 1400억 원을 예상하며 고성장 가도를 달리고 있다. 2006년 코스닥시장 상장 후 연평균 매출 성장률은 28%에 이른다. 한국사이버결제 측은 “대표적인 전자결제 수단인 신용카드, 휴대전화, 현금영수증을 포함한 모든 결제 …
[청년드림/캠프 소식]순천캠프 外
○ 순천캠프 전남 순천시 풍덕동 전통시장(아랫장)에 문을 연 ‘청년드림 순천캠프’에서는 25일 포스코 광양제철소 인사노무팀 윤승현 과장이 이 지역 청년 구직자들과 만날 예정이다. 포스코 광양제철소와 순천시는 지난해 12월 17일 순천대, 부산외국어대, 충주대, 한려대 재학생 등 9명을 대상으로 첫 멘토링을 실시한 바 있다. 순천캠프는 앞으로 매월 둘째, 넷째 주 금요일 오후 3시 30분부터 2시간가량 멘토링 프로그램을 운영할 계획이다. 061-749-4485 ○ 세종캠프 세종시 조치원읍사무소에 있는 ‘청년드림 세종캠프’에서는 10일…
[청년드림]막·강·고·졸… “대한민국의 힘, 기술에 있다”
《 세계 최고의 제조업 국가로 꼽히는 독일의 힘은 ‘마이스터(Meister·장인)’에서 나온다. 한국의 마이스터를 꿈꾸는 실무형 인재의 산실을 자임하며 2010년 탄생한 것이 마이스터고다. 바이오, 반도체, 자동차, 전자, 기계, 로봇, 통신, 조선, 항공, 에너지, 철강, 해양 등 다양한 기술 분야에 특화된 21개 고교가 전국 곳곳에 있다. 2월 첫 졸업생을 배출하는 마이스터고가 취업시장에서 돌풍을 일으키고 있다. 상당수 졸업 예정자들이 누구나 선망하는 대기업이나 공기업에 취업하는 등 100%에 가까운 취업률을 기록하고 있다. 대…
[청년드림]“2013, 일자리 파랑새를 잡아요!”
어릴 때부터 보던 신문이 일자리를 찾아줄 줄 몰랐어요. 이렇게 좋은 ‘새해 선물’을 받긴 처음입니다.”(24·코나아이 신입사원 선승균 씨) “회사를 선택하는 데 도움을 준 점 잊지 않겠습니다.”(29·데이터스트림즈 신입사원 박태현 씨) “정부도 못 푸는 일자리 ‘미스매치’ 문제를 언론이 나서서 해결하려는 데 박수를 보냅니다.”(코나아이 김진희 사장) “중소기업이라 사람 구하기가 어려웠는데 기사가 나간 뒤 지원자가 급격하게 늘었습니다.”(데이터스트림즈 장필진 상무) 동아일보 청년드림센터를 통해 청년 취업준비생 2명이 새해부터 일할 일…
[청년드림]수자원공사, 고졸사원 적응 돕는 멘토링제 시행
《 건설·수자원 분야는 고졸 청년들이 자신의 역동성을 가장 잘 발휘할 수 있는 분야로 꼽힌다. 올해 한국토지주택공사(LH)와 한화건설, 한국수자원공사에 입사한 고졸 사원들은 진취성과 활력을 앞세워 회사 분위기를 활기차게 바꾸고 있다. 특히 이들은 입사하자마자 ‘제2의 중동 붐’을 꿈꾸고, 물 부족 시대에 ‘수자원 선진국’의 디딤돌이 되기로 다짐하고 있다. 》“운 좋게 첫 직장으로 공기업에 들어왔지만 나는 방향 잃은 나침반과 같았다. 바쁘게 움직이는 선배들을 바라보면서 방황하기만 했다. 하지만 이런 나에게 ‘멘토’라는 북극성이 빛…
[청년드림]LH, 올해 신입사원 중 41% 고졸 뽑아
《 건설·수자원 분야는 고졸 청년들이 자신의 역동성을 가장 잘 발휘할 수 있는 분야로 꼽힌다. 올해 한국토지주택공사(LH)와 한화건설, 한국수자원공사에 입사한 고졸 사원들은 진취성과 활력을 앞세워 회사 분위기를 활기차게 바꾸고 있다. 특히 이들은 입사하자마자 ‘제2의 중동 붐’을 꿈꾸고, 물 부족 시대에 ‘수자원 선진국’의 디딤돌이 되기로 다짐하고 있다. 》“일자리 창출은 최고의 복지정책입니다. 한국토지주택공사(LH)의 고졸 채용을 계기로 우리 사회가 학력보다 실력을 중시하고 미래 세대에게 더 많은 기회를 줄 수 있는 사회로 바뀔 …
[청년드림]IBK기업은행… 특성화고 출신 텔러 채용 확대
1970년대에는 고졸 출신이 정규직 행원으로 입행하는 경우가 많았다. 하지만 우리 사회의 대학 진학률이 높아지면서 ‘은행원=대학졸업자(대졸자)’라는 등식이 생겼다. IBK기업은행은 이에 반기를 들었다. 은행 공개 채용에서 모조리 대졸자만 뽑다 보니 학력 인플레 현상이 심화되고 특성화고에서 실무 지식을 충분히 쌓은 인재들이 갈 곳이 없다는 판단에서다. 기업은행은 20
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년 1월 창구 텔러 공채 때 특성화고 출신 2명을 시범적으로 채용해봤다. 4년제 대학이나 전문대 졸업자를 텔러로 채용하는 관행을 깬 것이다. 결과는 만족스러웠다. …
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