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동부생명, 현장이 일하는 맛이 나야 일하기 좋은 기업
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업]GPTW 신뢰 대상동부생명은 명실상부한 대한민국 GWP 1등 보험사가 되는 것을 목표로 소통의 활성화와 서로에 대한 진심을 바탕으로 한 신뢰, ‘삼세(三世=직원+설계사+고객) 경영’을 추구하고 있다. 이를 위해 다양한 활동 프로그램을 개발, 실시 중이다. 우선 자발적 학습 문화 확산을 위해 사내 전문가를 초빙해 운영하는 경영지원실 직무 학습 스터디 ‘사내보험대학’, 꾸준한 독서를 통해 자기계발을 하고 독서 토론 등을 통하여 지식을 공유하는 ‘독서 포인트 제도’, 수평적 의사소통으로 동부생명의 …
롯데백화점, ‘Lovely Life’로 신바람나는 회사 만들어
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업]4년 연속 대상고객과 하나가 되는 접점이 많은 백화점에서는 특히 직원들의 만족감이 중요하다. 회사와 직원이 서로 신뢰하면서 고객서비스에 나서야 고객만족 경영이 가능한 것. 롯데백화점은 ‘글로벌 탑 5’라는 비전을 달성하기 위해 ‘Always with you’라는 경영이념을 바탕으로 존경받고 사랑받는 기업이 되기 위해 노력하고 있다. 최근 창립 35주년을 맞이해 ‘Lovely life’라는 슬로건을 발표하고 새로운 브랜드 이미지를 만들어 나가고자 한다. Lovely life란 고객의 삶에 행복한…
롯데월드, ‘쉼’이 경쟁력, 즐거움도 회사가 책임진다
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업]대상롯데월드는 ‘내부고객의 만족이 곧 고객만족’이라는 목표 하에 직원만족을 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 그중 휴가제도는 ‘글로벌 톱 5 테마파크’라는 비전을 달성하기 위한 직원만족의 대표적인 사례이다. 롯데월드의 사원이라면 누구나 연 2회, 일주일간 리프레시 휴가를 즐길 수 있다. 단순히 신청을 하는 것이 아니라 매년 말 다음 해 리프레시 사용 계획을 사전에 접수하고 이를 인사발령 사항으로 다룸으로써 상하반기 각 1회씩, 총 2회의 리프레시 휴가를 의무화했다. 또한 일주일간의 정기 휴가…
롯데월드, 절반에 육박하는 여성인력 “WOW 놀라워”
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업]대한민국 여성이 일하기 좋은 기업 대상가족 단위의 방문객이 주를 이루는 롯데월드에서는 여성사원 특유의 감성적 고객 서비스가 더욱 빛을 발한다. 이를 위해 절반에 육박하는 여성 인력이 근무 중이며 이들의 근로환경개선을 위해 WOW 프로그램이 개발되었다. WOW는 ‘Way Of Woman’의 약자로 롯데그룹의 여성친화 프로그램과 맥을 같이한다. 자녀 출산 시 분유와 축하기념 기저귀 케이크 등을 지원하며 육아휴직 후 복직한 여성 인력이 제대로 조직에 안착할 수 있도록 간부사원의 선물과 격려 메시지를 …
롯데백화점, 미래 성장동력 여성, 워킹맘은 소중한 인재
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업]대한민국 여성이 일하기 좋은 기업 종합대상롯데백화점은 여성이 일하기 좋은 근무 환경을 만들기 위해 여성의 생애 주기를 고려한 복지제도 및 프로그램을 마련하고, 미래의 성장동력 여성 리더 육성을 위한 교육 및 지원을 아끼지 않고 있다. 2012년 9월부터 국내 대기업 최초로 자동육아휴직제(출산휴가 종료 후 별도의 신청 없이 자동으로 1년간 육아휴직을 하도록 하는 제도)를 시행하여 직원들이 눈치보지 않고 자유롭게 육아휴직을 사용하는 문화를 정착시키는 데 앞장섰다. 또한 2010년 백화점 업계 최…
현대해상, 칭찬마당 만들어 대화하고 다양한 포상제도 도입
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업]최고경영자상신바람 나는 일터를 만들기 위해 노력하는 현대해상화재보험은 인트라넷 ‘Hi-me’에 ‘칭찬마당’을 운영하고 임원과 직원 간 격의 없는 대화를 위해 ‘Hi-Day’라는 소통의 장을 마련했다. 또 신조직문화를 만들어 가기 위해 ‘Hi-Way’를 수립하여 업무 기본 지키기에 대한 45가지 명확한 가이드라인을 제시하고 있다. 또한 다양한 포상제도를 시행해 직원들의 근무 분위기를 업그레이드시켰다. 10년차 및 20년차 장기근속 직원에 대하여 그동안의 노고를 치하하기 위해 ‘장기 근속자 해외연…
롯데백화점, 신바람 나는 조직 만들어 사랑받는 기업 만든다
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업]최고경영자상롯데백화점은 창립 35주년을 맞아 브랜드 슬로건을 ‘Lovely Life’로 발표하였다. 롯데백화점이 슬로건을 사용하는 것은 이번이 처음으로, 브랜드 이미지와 지향점을 명확히 표현할 수 있는 문구가 필요하다는 이원준 대표의 아이디어에서 시작됐다. 행복한 경험과 풍요로운 삶을 제공하고자 하는 롯데백화점의 약속과 의지를 담은 ‘Lovely Life’를 추진해 나가기 위해서는 직원들이 신바람 나게 일할 수 있는 업무환경을 구축하는 것이 중요하다고 강조했다. 이 대표는 신바람 조직혁신테스크포…
구본준 부회장 ‘CEO 피자’ 5만5000명과 소통
3년반 만에 2만판 배달구본준 LG전자 부회장이 ‘Mr. CEO 피자’(사진)로 LG인(人) 5만5000명과 소통했다. 첫 ‘배달’ 이후 약 3년 반 만이다. 18일 LG전자에 따르면 구본준 부회장이 임직원과의 스킨십을 강화하기 위해 전달한 ‘Mr. CEO 피자’가 2만 판(5만5000인분)을 돌파한 것으로 집계됐다. 이 이벤트는 구 부회장이 20
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년 4월 스마트폰 개발팀 300여 명에게 감사 메시지를 담은 피자 80판을 보내면서 시작됐다. 이번 달에는 모바일 AP(애플리케이션 프로세서) 개발실 연구원들에게 피자를 보냈다. 이 …
SK 2代가 만든 울산대공원, 누적방문객 6000만명 눈앞
SK그룹이 울산 남구 대공원로에 조성한 ‘울산대공원’(사진)의 누적 방문객 수가 연말 6000만 명을 넘어설 것으로 전망된다. 2002년 문 연 지 12년 만이다. 이 공원은 1995년 고 최종현 SK 선대회장이 “
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0만 울산시민 1명당 1평(3.3m²)씩 녹지공간을 제공하겠다”며 363만 m² 규모 공원 조성을 약속한 뒤 그의 장남 최태원 SK 회장이 10년간 1020억 원을 들여 완공해 울산시에 기부한 것이다. 지난달 말 누적 방문객 수는 5900만 명을 넘었다. 최 선대회장이 공원 조성에 나선 것은 “성장을 통해 얻은 이윤을…
삼성전자 “벤처 M&A로 미래 성장동력 확보”
美뉴욕서 투자자 포럼 개최… 중장기 생존전략 발표삼성전자가 적극적으로 신생 벤처기업에 대한 인수합병(M&A)에 나서 미래 성장동력을 확보하기로 했다. 그동안 M&A에 소극적이란 평을 들어 왔던 삼성전자가 지난해
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월 ‘애널리스트 데이’에 이어 다시 한 번 공격적인 M&A를 통해 적극적으로 신기술 확보에 나서겠다는 계획을 밝힌 것이다.○ 키워서 인수…삼성 생태계 구축 삼성전자는 17일(현지 시간) 미국 뉴욕에서 열린 ‘삼성 투자자 포럼 2014’에서 이런 내용을 담은 중장기 생존 전략을 발표했다. 이번 포럼은 …
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