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코레일관광개발, 국내여행의 고급화 이끄는 ‘레일크루즈 해랑’
[스마트 컨슈머/라이프PLUS]국내 여행의 고급화 바람을 일으킨 기차여행이 있다. 바로 레일크루즈 해랑이다. 중·저가 해외여행상품을 찾는 여행객이 급증하면서도 저렴한 것 외에 특별함이 부족했던 국내 여행의 고급화·프리미엄화 바람을 일으키는 데 큰 역할을 하였다. 호텔과 열차가 결합된 레일크루즈 해랑은 2008년
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월 국내 최초로 편의시설이 갖춰진 호텔식 관광전용열차다. 일정·객실타입에 따라 1인당 최소 50만 원에서 최대 150만 원이지만 열차 내 최고급 서비스와 함께 합리적인 가격으로 전국 일주가 가능하여 이용객이 연간 4000…
신형 제네시스 ‘호주 안전도 평가’ 만점
‘ANCAP’ 21년 역사상 최고 점수 기록‘신형 제네시스 호주서도 안전도 평가 만점 획득.’ 현대자동차 신형 제네시스가 23일(현지시각) 발표된 호주 신차평가테스트(이하 ANCAP)에서 별 다섯개 만점을 획득하고, 세부평가에서 37점 만점 중 36.88점을 받아 ANCAP 21년 역사상 최고 점수를 기록했다. ANCAP은 시속 64km 전면 충돌, 시속 50km 측면 충돌, 시속 29km 기둥 충돌, 시속 32km 후면 충돌, 시속 40km 보행자 안전, 안전벨트 안전도 등 6가지 테스트로 구성되며, 별 다섯개 안전 등급은 최고…
현대차, 브랜드 가치 높이는 해법=N라인+스포츠카?
현대자동차가 소형 스포츠카 개발을 고려하고 있는 것으로 알려졌다.23일(현지시간) 외신들에 따르면 해당 모델은 지난 3월 열린 ‘2014 제네바모터쇼’에서 최초로 공개된 스포츠 콘셉트카 ‘파쏘코르토(PassoCorto)’에서 영감을 얻는다. 현대차 유럽 디자인센터는 2004년부터 파쏘코르토라는 프로젝트명으로 이탈리아 튜린의 패션스쿨 IED(Istituto Europeo di Design)와 손잡고 콘셉트카를 제작해왔다. 미드쉽 방식을 채택했고 1.6리터 터보차저 4기통 엔진을 탑재해 최고출력 270마력을 발휘한다.하지만 일반적인 스…
[‘삼성고시’ SSAT 톡톡]“응시만으로도 기회” “묻지마 지원 부작용 커”
“삼성 응시만으로도 기회, 너도나도 SSAT” “직무능력테스트와 무슨 관련 있는지는 의문” “묻지마 지원 부작용 커, 응시 자격 제한해야” “삼성만큼은 ‘열린 채용’ 계속 유지했으면”《 삼성 입사의 첫 관문인 ‘삼성직무적성검사(SSAT)’가 국내외 82개 시험장에서 12일 치러졌습니다. 지원자들은 언어, 수리, 추리, 시각적 사고, 직무 상식 등 5개 과목 160문제를 140분 안에 풀어야 했습니다. 올해에도 10만 명 이상의 지원자가 몰렸습니다. SSAT에 합격해도 에세이, 면접 등 최종 합격까지는 먼 길이 남아있습니다. 요즘 대…
[‘삼성고시’ SSAT 톡톡]“응시만으로도 기회” “묻지마 지원 부작용 커”
“삼성 응시만으로도 기회, 너도나도 SSAT”“직무능력테스트와 무슨 관련 있는지는 의문”“묻지마 지원 부작용 커, 응시 자격 제한해야”“삼성만큼은 ‘열린 채용’ 계속 유지했으면”《 삼성 입사의 첫 관문인 ‘삼성직무적성검사(SSAT)’가 국내외 82개 시험장에서 12일 치러졌습니다. 지원자들은 언어, 수리, 추리, 시각적 사고, 직무 상식 등 5개 과목 160문제를 140분 안에 풀어야 했습니다. 올해에도 10만 명 이상의 지원자가 몰렸습니다. SSAT에 합격해도 에세이, 면접 등 최종 합격까지는 먼 길이 남아있습니다. 요즘 대학생들…
현대차, 3분기 영업이익 전년대비 18% 추락 “신차효과 실패?”
현대자동차는 23일 서울 본사에서 2014년 3분기 경영실적 컨퍼런스콜을 갖고, 올해 3분기까지(1~9월) 누계 실적은 판매 362만4837대, 매출액 65조6821억 원(자동차 53조3351억 원, 금융 및 기타 12조3470억 원), 영업이익 5조6743억 원, 경상이익 7조8214억 원, 당기순이익 5조9931억 원(비지배지분 포함) 이라고 밝혔다. 현대차는 2014년 3분기까지(1~9월) 글로벌 시장에서 362만4837대를 판매해 전년 동기대비 3.6% 증가한 실적을 올렸다고 보고했다. 국내시장에선 전년 동기대비 4.7% 증…
[ReStart 잡페어]삼성전자, 자율출근-재택근무 등 육아부담 줄여
삼성전자는 여성 임직원들이 육아 부담을 덜 수 있도록 다양한 지원책을 운영 중이다. 우선 전국 사업장에 어린이집을 운영하고 있다. 2009년부터는 오전 6시부터 오후 1시 사이 각자 원하는 시간에 출근해 하루 8시간을 근무하는 자율출근제를 도입했다. 자율출근제 시행 이후 임직원들이 일률적인 출퇴근 시간 적용에서 벗어나 육아 등 개인 사정과 시간 활용 계획에 따라 업무 집중도를 높일 수 있게 됐다는 평을 듣는다. 20
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년 5월에는 회사에 출근하지 않고도 일할 수 있는 ‘원격(재택)근무제’를 도입했다. 회사나 회사가 지정한 ‘원격근…
[ReStart 잡페어]현대차그룹, 2014년 시간선택제 일자리 1000개 창출
현대자동차그룹은 하루 4시간 근무하는 시간선택제 일자리에 가사 및 육아로 경력이 단절된 여성 등을 중심으로 올해 1000여 명을 채용하기로 했다. 채용 인원은 계열사별로 현대자동차 300명, 기아자동차 200명, 현대모비스 등 부품 계열사 100명, 현대건설 등 건설부문 계열사 160명, 현대카드·캐피탈 등 금융부문 계열사
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5명 등이다. 계열사마다 모집 인원과 지원자 수는 다르지만 올 상반기(1∼6월)에 이뤄진 채용에서 최소 3 대 1에서 최대 20 대 1의 경쟁률을 보이며 큰 호응을 얻었다. 올해 현대차그룹의 시간선택제 일자…
[ReStart 잡페어]CJ, ‘리턴십’ 프로그램으로 경력단절 여성 적극 채용
CJ그룹은 은퇴한 장년층, 장애인, 경력 단절 여성 등 취업 소외 계층을 위해 일자리를 만들고 있다. CJ그룹의 영화관 사업 계열사인 CJ CGV는 극장 내 입장 및 퇴장 안내 등 현장 업무를 담당하는 ‘도움지기’를 만 65세 이상 장년층을 대상으로 선발하고 있다. 2012년 10월 시범 운영을 거쳐 지난해 2월부터 본격적으로 도움지기 제도를 시작했다. 현재 전국 35개 CGV 지점에서 총 70명의 도움지기가 근무 중이다. 극장 운영 전문가 양성소인 ‘CGV 유니버시티’에서는 고객 대응 등 현장 적응을 위한 맞춤 교육 프로그램도 …
[ReStart 잡페어]LG, 장애인 중심의 표준사업장 6곳 운영
LG그룹은 여성, 장애인, 고졸 인재 등 사회적 약자들의 일자리 창출을 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 먼저 유능한 여성 인력을 확보하기 위해 여성 직원들의 육아 부담을 줄이고 업무에 집중할 수 있도록 육아휴직, 유연근무제 등 다양한 제도를 운영하고 있다. 계열사별로 사내 어린이집을 운영하고 있는 것도 특징이다. LG유플러스가 1996년 용산 사옥 인근에 어린이집을 개원한 것을 시작으로 계열사 주요 사업장 약 20곳에 어린이집을 마련해 1300여 명의 어린이를 보육하고 있다. 또 시간선택제 일자리 도입을 통해 결혼과 육아 등…
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