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[청년드림]GS, 2017년까지 9700명 뽑고… 농협,
2016
년까지 3700명 신규채용
[대기업 청년일자리 창출]커지는 청년고용 ‘임금피크 효과’GS,
2016
년부터 전계열사 ‘임금피크’10대그룹중 6번째 ‘청년실업 대책’… 산학협력 통해 800명에 교육기회농협 “하반기에 1650명 채용”…
2016
년에도 2000명이상 정규직 선발청년 일자리를 마련하기 위해 대기업들이 전방위적으로 나서고 있다. 대기업들은 임금피크제를 확대하는 방식으로 재원을 마련해 청년 고용을 늘릴 계획이다. GS그룹은 청년 고용 확대와 임금피크제 도입을 골자로 하는 청년실업대책을 30일 내놨다. 청년실업대책 발표는 10대 그룹 중 삼성 SK LG…
국내 최대 공기업 LH… 임금피크제
2016
년 시행
한국토지주택공사(LH)가 내년부터 전 직원을 대상으로 임금피크제를 도입한다. 대표적 공기업 중 하나인 LH가 정부가 권고한 임금피크제를 전격적으로 도입함에 따라 다른 공기업들에 영향을 미칠지 주목된다. 정부는 공공기관 316곳에 내년부터 임금피크제를 도입하도록 권고한 바 있다. LH는 28일 임금피크제를 도입하기로 노사 간에 합의하고 이날 이사회를 열어 제도 도입을 승인했다고 밝혔다. 이에 따라 LH 직원 6300명은 내년부터 정년이 만 59세에서 60세로 1년 늘어난다. 정년이 연장되는 대신 부장급 이상 상위직(2급 이상)은 퇴직…
한국토지주택공사,
2016
년부터 임금피크제 도입…얼마나 줄이나
한국토지주택공사(LH)가 내년부터 전 직원을 대상으로 임금피크제를 도입한다. 대표적 공기업 중 하나인 LH가 정부가 권고한 임금피크제를 전격적으로 도입함에 따라 다른 공기업들에 영향을 미칠지 주목된다. 정부는 공공기관 316곳에 내년부터 임금피크제를 도입하도록 권고한 바 있다. LH는 28일 임금피크제를 도입하기로 노사간에 합의하고 이날 이사회를 열어 제도 도입을 승인했다고 밝혔다. 이에 따라 LH 직원 6300명은 내년부터 정년이 만 59세에서 60세로 1년 늘어난다. 정년이 연장되는 대신 부장급 이상 상위직(2급 이상)은 퇴직…
롯데그룹 임금피크제
2016
년 全계열사 시행
“절감한 재원으로 청년 채용할것” 롯데그룹이 내년부터 전 계열사에서 임금피크제를 실시하고 정년을 60세로 연장한다. 롯데그룹은 27일 “내년 1월 1일부터 81개 전 계열사에서 임금피크제를 실시하고 정년을 최대 5년 연장한다”며 “이를 통해 절감된 재원으로 청년 구직자 일자리 창출에 활용할 것”이라고 밝혔다. 롯데는 그동안 계열사별로 정년을 55∼58세로 각각 다른 기준을 적용해 왔으나 내년부터 전 계열사의 정년을 60세로 통일하기로 했다. 이에 따라 임금은 기존 정년 다음 해부터 전년 대비 평균 10%씩 매년 줄어든다. 다만 직…
현대차, 3년간 3만5700명 뽑기로
2016
년부터 신규채용 年26% 확대 “그룹 차원서 청년실업 해소 앞장” 계열사 해외법인 인턴 기회 제공… 협력사 취업 지원 ‘고용 디딤돌’ 운영 현대자동차그룹이 해외인턴십, 임금피크제 등을 도입해 내년부터 2018년까지 3년간 3만5700여 명을 신규 채용한다. 또 청년 구직자들에게 현대·기아자동차 협력사 취업을 지원하는 ‘고용 디딤돌’ 프로그램 등을 운영해 3년간 청년 1만2000명의 취업, 창업을 지원한다.현대차그룹은 이 같은 내용을 뼈대로 하는 ‘청년 채용 및 취업 지원 방안’을 27일 발표했다. 우선 내년부터 2018년까지…
현대차, 3년간 3만5700명 뽑기로
2016
년부터 신규채용 年26% 확대 “그룹 차원서 청년실업 해소 앞장”계열사 해외법인 인턴 기회 제공… 협력사 취업 지원 ‘고용 디딤돌’ 운영현대자동차그룹이 해외인턴십, 임금피크제 등을 도입해 내년부터 2018년까지 3년간 3만5700여 명을 신규 채용한다. 또 청년 구직자들에게 현대·기아자동차 협력사 취업을 지원하는 ‘고용 디딤돌’ 프로그램 등을 운영해 3년간 청년 1만2000명의 취업, 창업을 지원한다. 현대차그룹은 이 같은 내용을 뼈대로 하는 ‘청년 채용 및 취업 지원 방안’을 27일 발표했다. 우선 내년부터 2018년까지 …
“도대체 우리가 뭘 잘못한 거지?”
[주간동아 1002호/커버스토리 | 청년부터? 정년부터! 01] 부모세대는 임금 깎이고, 자식세대는 만년 비정규직…임금피크제가 해결책?“내년부터 정년 연장이 시행되고, 향후 3~4년 동안 베이비붐세대의 아들딸이 대거 대학을 졸업하게 되면 청년들의 고용절벽은 더욱 심각해질 것입니다. 저는 청년 일자리 문제를 해결하는 것이야말로 우리 사회를 건강하게 만드는 토대이자, 저출산 문제를 해결하는 핵심적인 열쇠라고 생각합니다. 이제는 우리의 딸과 아들을 위해서, 국가의 미래를 위해서 결단을 내릴 때가 되었습니다.”8월 6일 박근혜 대통령이 …
[단독/수도권]앞뒤 바뀐 ‘서울역 고가 공원’ 공사
안전진단 결과
2016
년 나오는데 보수보강은 11월 시작市 “일정상 불가피”… 논란 일어공사비, 2015년초보다 10%늘어 420억서울역 고가도로의 안전성을 확인할 수 있는 정밀점검 결과가 내년 2월에 나올 예정인데도 서울시가 공원화 공사를 계획대로 올 11월 시작하기로 해 논란이 일고 있다. 24일 서울시에 따르면 1970년 3월 1일 준공된 서울역 고가는 2011년 6월∼2012년 2월 진행된 정밀안전진단에서 안전등급 D등급을 받았다. D등급은 긴급 보수·보강과 사용제한 여부 등이 필요한 수준이다. 이후 시설물안전관리에 관한 특…
[신나는 공부]“취업률 평균 90%이상”… ‘기술명장’ 진로는 어떤가요?
마이스터고의 경쟁력과
2016
학년도 입시‘인구론(인문계 대학 졸업자의 90%가 논다).’ 인문계열 대학생들 사이에 이런 자조적 신조어가 생길 정도로 청년 취업난이 심화되면서 중학생 자녀를 둔 학부모들의 고민도 깊어지고 있다. 특히 자녀의 진로를 크게 좌우할 고입을 앞둔 중3 학부모의 고민이 깊다. 공부에 흥미를 보이지 않는 자녀가 유명 고교에 진학하더라도 잘 적응할지, 경쟁력 있는 대학에 진학할 수 있을지 고민이다. 이런 학부모라면 마이스터고로 눈을 돌려보자. 마이스터고는 ‘기술명장’을 키우기 위해 산업현장 맞춤형 교육을 하는 특수…
[
2016
大入수시 필승전략]홍익대, 대학별고사, 서울은 논술, 세종은 적성고사
홍익대의
2016
학년도 수시모집은 학생부 중심 전형과 대학별고사 중심 전형으로 나뉜다. 대학별고사의 경우 서울캠퍼스 인문·자연 계열은 논술고사를, 세종캠퍼스 인문·자연 계열은 적성고사를, 서울 및 세종캠퍼스 미술계열은 서류(미술활동 보고서)평가와 면접을 실시한다. 적성고사를 제외한 대학별고사와 학생부의 반영비율은 6 대 4로 모든 계열이 같다. 미술계열은 모집인원의 100%를 비실기전형으로 뽑는다. 학생부 종합 전형은 3단계로 시행되며, 전형요소 및 반영비율은 학생부 40%, 서류 30%, 면접 30%다. 학생부 교과 전형은 학생부…
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