SK그룹은 재계에서 가장 적극적으로 여성 친화적인 고용 정책을 도입하고 있는 대기업으로 꼽힌다.

SK그룹은 이미 지난해 8월 말 250여 명의 경력 단절 여성을 SK텔레콤의 시간 선택제 상담사로 채용했다. 특히 이들에게 정규직 종일제 근로자에게 적용되는 복리후생과 승진 기회 등을 제공하고 있는 것이 특징이다.

SK그룹 관계자는 “단순히 일자리만 만든 게 아니라 고용의 질도 보장했다는 게 특징”이라며 “일을 하는 과정에서 육아와 가사 부담을 적절히 조절할 수 있다는 것도 장점”이라고 설명했다.

실제로 이 제도를 통해 SK그룹에서 근무하게 된 여성 인력들의 반응은 긍정적이다.

SK텔레콤 장안고객센터 상담사로 근무 중인 신지원 씨(34·여)는 “업무 시간을 적절히 조정할 수 있어 회사 업무, 육아, 가사를 모두 챙기는 데 큰 어려움이 없다”고 말했다.

올해도 SK그룹은 주력 계열사인 SK이노베이션, SK텔레콤, SK하이닉스 등을 중심으로 총 500명 정도의 경력 단절 여성 인력을 고용할 계획이다. 올해 주요 모집 분야는 △판매 서비스(고객상담, 영업매장 서비스 등) △사무지원 △개발지원(연구실험 보조, 웹 디자인) 등이다.

SK이노베이션은 ‘워킹맘’들의 경력 단절 현상을 막기 위한 제도도 도입했다. 바로 육아 휴직 자동전환 제도를 도입한 것이다. 이 제도는 출산을 끝낸 여직원들이 육아 휴직을 원할 경우 자동적으로 1년 더 연장할 수 있도록 했다. 회사 눈치를 보지 않고 원할 경우 자유롭게 육아 휴직을 할 수 있도록 한 것이다.

회사에 다니고 있는 여직원들을 위한 인프라 지원도 다양하다. 마음 놓고 아이를 맡길 수 있어야 업무 효율성과 만족도가 올라간다고 보고 있기 때문이다.

이를 위해 SK텔레콤, SK C&C, SK하이닉스, SK브로드밴드 같은 계열사들은 어린이집을 운영하고 있다. 특히 SK하이닉스의 경우 교대 근무자가 많다는 반도체 기업 특성을 고려해 ‘24시간 국·공립 어린이집’도 운영 중이다.

SK그룹은 지속적으로 여성 인력을 위한 조직문화를 조성한다는 방침이다. 이를 위해 이 회사는 인프라 구축을 넘어서서 제도와 근무환경도 개선할 계획이다.

SK그룹 관계자는 “여성 인력의 활용과 육성을 그룹 차원의 문제로 인식하고 있다”며 “여성 구성원의 역량을 키우고 기업문화 자체를 여성 친화적으로 구축하는 데 더욱 많은 지원을 할 예정”이라고 말했다.

이세형 기자 turtle@donga.com